台灣現“年中轉職潮”逾五成五企業人才流失

新華社台北８月１５日電（記者潘麗君 何自力）台灣１１１１人力銀行１５日發佈數據顯示，島內７月份求職者主動投遞簡歷數創新高，呈現年中轉職潮異象，超過五成五受訪企業近期因填補流失人力而徵才。

該人力銀行資料庫數據顯示，７月份島內求職者主動投遞簡歷數超過１９０萬筆，高出年後轉職高峯時的１５０萬筆，較去年同期增長２２．９％。廠商釋出超過４０萬職缺，較去年同期增長７％。１１１１人力銀行最新調查結果顯示，近期徵才企業中，逾五成五因“填補流失人力”而徵才，更有超過四成企業直言，員工離職率較去年同期增加，顯示出就業市場正面臨年中轉職潮現象。

１１１１人力銀行副總經理何啓聖指出，在市場景氣復甦背景下，求職者嗅到產業趨勢及市場人才需求，萌生轉職念頭，希望透過轉職來解決現職發展困境，由此釋出部分職缺，加上企業預期產業發展而擴編釋缺，使得島內年中出現求職及求才數據同步上揚。

值得一提的是，該人力網站數據庫顯示，３６歲至４０歲主動投遞履歷次數的年增率高達２６．４％、４１至４５歲轉職者年增率高達３２．６％，表明求職動能集中在年資１０到２０年的職場中堅人才。

何啓聖認為，從調查看，３６－４５歲族羣多數處於中年危機加上原職已有一定職位與條件，轉職成本較高，而今年在看到景氣轉好氛圍下，試圖跟隨市場趨勢，降低轉職風險並拉抬個人薪資福利等勞動條件，因此該年齡段人羣轉職力道明顯。

進一步分析該人力銀行資料庫釋出的就業崗位產業類別發現，年增長最多的是傳統制造業（１４．８％）、資訊科技業（１４．２％）和民生服務業（８．８％）；反觀求職端同步顯示，最受求職者青睞、投遞履歷數最多的產業，分別是傳統制造業、民生服務業及資訊科技業。

何啓聖分析指出，全球經濟穩定復甦帶動台灣出口，使得外銷為主的傳統制造業和資訊科技人力需求的年增幅居各產業之冠。而民生服務業因勞動條件相對落後，本身人員流動頻繁，加上就業市場熱絡、其他產業搶才和“一例一休”導致人力缺口待補，人力更加吃緊，也成為今年年中職缺年增率較高的產業。

他表示，求職者意向行業前三名與職缺成長前三名產業類別一致，顯示年中求職者市場嗅覺比較敏鋭，求職規劃偏向理性。

“用跳槽來達到加薪或升遷的目的，可以理解，但上班族切忌習慣性不滿現狀的‘情緒性轉職’，應理性評估個人轉職的優劣勢、市場人才需求及各項勞動條件，”何啓聖同時建議業主，能將自己的利潤更多地惠及員工，以此留住人才，也帶動台灣整體景氣發展，形成正向循環。