東海艦隊某部從嚴預選高級士官 出現破格越級競爭

“蔡賽華91.2分，魏朝華89.3分……”8月下旬，東海艦隊某驅逐艦支隊預選高級士官得分情況張榜公佈，30多名參加高級士官預選戰士的考核成績量化到小數點後一位。與此同時，榜單中還有幾名中級士官“越級”參與個別高級士官崗位的競爭。這是該支隊推行預選高級士官全程量化考評、破格越級競爭模式後出現的新景象。

近年來，這個支隊新型裝備不斷列裝，大項任務逐年增加，對士官隊伍的素質提出了更高要求。為防止高級士官出現“選前好好幹，選後松一半”的現象，促進士官隊伍能力素質升級，在今年的預選工作中，他們推行量化計分評估制度，從政治思想、專業技能、軍體素質等方面進行考核。考核過程中，嚴格按照“雙人監考、流動巡考、全程攝像”的標準組織實施，杜絕打人情分、模糊分。

“能和高級士官同台競技，不僅看到了差距，更找準了下一步努力方向。”破格參加高級士官崗位選拔的泰州艦上士田德朋對記者説。據該支隊領導介紹，受崗位設置和服役年限影響，個別高級士官崗位只有一名預選對象，為了激發競爭活力，他們安排上士和未滿服役期的四級軍士長一起參加考核，倒逼高級士官預選對象不斷提升能力素質。此外，他們還充分利用重大演習演練、新裝備列裝等時機，強化預選對象的專業技能，為他們正式晉升高級士官打下堅實基礎。(張千、劉亞迅)