生態平台亮點紛呈 康得新進入羣體迸發時代

2017上半年，康得新(002450)實現營業收入60.51億元，同比增長33.16%;實現淨利潤12.55億元，同比增長35.32%，基本每股收益0.36元，同比增長23.28%。面向2017年至2020年四年發展，康得新開了個好頭，公司在預塗膜、光學膜產品領域，以及裸眼3D、大屏觸控、互聯網智能應用等板塊的羣體迸發時代已經到來。

業績高增長，持續性愈加顯著

從單季度盈利情況看，今年一季度，公司實現營業收入27.00億元，實現淨利潤5.41億元。二季度，公司業績表現繼續向好，該季度實現營業收入33.51億元，實現淨利潤7.14億元。第二季度營業收入環比增長24.1%，同比增長32.9%;淨利潤環比增長32.0%，同比增長42.8%。

上半年，公司光學膜營業收入為51.08億元，佔總營收的比例為87.44%;佔去年全年營收的68%。與此同時，光學膜毛利水平達到38.74%，比去年同期提高1個百分點。

此外，康得新經營活動產生的現金流淨額達到17.60億，同比增長531.76%(去年同期2.62億元)，現金及現金等價物淨增加額15.31億，同比增長1064.33%(去年同期1.31億元)，現金流情況得到明顯改善。

目前，康得新產品種類合計共有700餘種，上半年就新開發並投放400餘種，並對一些傳統產品進行優化精簡，產品廣泛應用於消費電子、汽車、家電、建材、印刷包裝、環保、能源等20多個下游領域，實現了從進口替代到技術引領的先發優勢。

國內外客户穩定，產能不斷釋放

通過近年來持續的客户結構調整，目前公司已經形成以國際、國內一線客户為主的客户羣，包括：蘋果、三星、華為、寶馬、奔馳、奧迪、沃爾沃、龐大、長安等千餘家國內外一二線客户。

上半年，公司進一步加強與一線客户的合作，一方面公司攜手多家合作方舉辦聯合創新日活動，展示了包括顯示材料、精密塗布、柔性材料、裸眼3D應用等領域的一系列產品和創新成果，共同推動新材料、新顯示的應用與普及。另一方面，公司進一步強化對一線客户的多產品導入，並已與蘋果、三星、LG、寶馬、京東方等國內外一線廠商在多個應用領域實現同步合作開發，為合作伙伴提供材料研發系統解決方案。

今年以來，康得新累計投入研發費用已達3.12億元，比去年同期增長23.56%，佔去年全年研發投入5.34億元的58.43%。

去年，公司研發費用主要用於光電公司二期項目的研發和試驗，以及原有產品的改良和結構調整。據瞭解，為了充分利用光學膜一期原有土地和廠房資源，且加速建設、節省投資，光學膜二期規劃中部分項目變更了實施地點，因此在前期投入較少的情況下，已於2017年初實現了光學膜二期項目部分產能的投產，投產項目包括薄型PET基材、特種隔熱膜、水汽阻隔膜部分產能。目前，公司正在抓緊光學膜二期生產基地的建設工作，光學膜二期項目中後續產能將陸續實現投產。此外，公司新增80萬片大屏觸控產能預計於2017年四季度建成投產。

佈局新能源汽車板塊，引入新的業績增長點

康得新繼續大力推進新能源汽車板塊發展，公司與康得集團聯手打造新能源汽車碳纖維車體及部件產業生態平台，已經形成產研一體化佈局。

公司控股股東康得集團旗下中安信公司是國內高端碳纖維的重要供應商，計劃將分兩期建成年產15000噸原絲、5100噸碳絲的高性能碳纖維的生產線。目前一期年產5000噸原絲、1700噸碳絲的生產線已於2016年建成投產，良品率達到97.5%，可用於航空等高端領域。

公司參股18%的康得復材正在建設年產150萬件碳纖維複合材料部件的項目，建成後可製造約5萬輛碳纖維複合材料車體。其中，一期30萬件碳纖維複合材料部件的產能已於2016年投產，並與北汽、蔚來等企業簽署了量產訂單。碳纖維是汽車和飛機實現輕量化的重要複合材料，隨着新能源汽車和國產大飛機C919的逐步量產，高端碳纖維的需求正日益提升，國內碳纖維的領軍企業有望通過提高碳纖維技術水平，加速實現國產化替代。

公司在接待投資者調研時透露，公司參股的康得復材已與數十家整車廠商形成戰略聯盟，共同推進碳纖維複合材料在汽車輕量化領域的應用，並於6月6日在歐洲設立了工業級複合材料研發中心。

推出員工持股計劃，持續保障股東利益

8月9日，康得新推出員工持股計劃。根據方案，該計劃擬向不超過500名員工籌集資金4億元。員工持股計劃設立後，全額認購信託計劃的一般級份額，該信託計劃按照2:1的比例設立，合計籌集資金不超過12億元。參與對象為公司及下屬子公司在職的員工，總人數不超過500人，將主要通過二級市場購買等方式取得並持有康得新股票，所購買股票鎖定期限為12個月，計劃存續期限為24個月。

近年來，藉助具有吸引力的人才培養和引進機制，公司已經建立了一支由國內、國際精英組成的健康高效、創新進取的超過1500人的大型研發隊伍。員工持股計劃等激勵措施可以保障公司人才隊伍穩定，從而實現股東的長期利益最大化。

除此次員工持股計劃外，公司已推出兩期員工持股計劃和三期股權激勵計劃。2015年、2016年，公司先後實施了總額約5.6億元、6億元的員工持股計劃，參與員工人數分別為380人、500人。分析認為，公司激勵措施到位，使公司員工和股東可以共享企業發展利益，實現了員工、企業和股東利益的一致性，從而保障了企業的長期發展。