不進則退，從滿意度調查透視中國職場壓力

員工的滿意度，一直是企業負責人關注的重要課題，它一方面反映企業在人力資源管理的成效，同時隨着員工需求和價值觀變化，也能幫助企業更好把握方向，控制人力成本，打造核心競爭力。

近期，前程無憂旗下精英職業發展平台——無憂精英網針對職場精英目前的工作滿意度情況進行了一項調研，共有17932名職場精英(工作2年以上，年薪超過10萬)參與本次調查，涉及包括IT互聯網、汽車、房地產以及貿易、零售等多個行業。

好福利、好領導、好氛圍=好工作?

據調查顯示， 62%職場精英對目前工作滿意，最滿意前三項分別為企業的福利政策(如五險一金、帶薪假期等)，企業文化及員工關係、對公司領導滿意。受訪者認為，一份滿意的工作首先應該是良好的福利待遇。它讓人更有安全感，也是平衡工作與生活必不可少的因素。其次，領導風格也很關鍵，一個讓人信服有責任感、溝通愉快的上級也能使自己的工作更有成效。同時，絕大多數職場人也非常重視積極向上的企業文化和和諧的人際關係，好的氛圍具有強大的磁場效應，更容易吸引優秀的員工加入。

深圳精英最苦逼

全國一線城市比較，北上廣深壓力最大。其中深圳的工作滿意度最低，僅50.8%的受訪者對目前工作滿意，導致工作滿意度低的原因是什麼呢?

眾所周知，深圳作為特區，地理位置的特殊性這些年房價始終居高不下，無論是住房還是交通等生活成本都讓每個生活在深圳的打工族壓力重重。雖然深圳知名企業如騰訊、華為等薪資在行業中是領先於全國水平，但能服務於這樣優秀企業的畢竟還是少數。數據顯示，認為薪資福利沒有競爭力、工作受關注度不夠大有人在。

另外，深圳是多元化移民城市，基本沒有“深圳本地人”，打拼的概念更深入人心，不進則退讓很多人既沒有安全感也沒有歸屬感，這讓深圳精英感受到更多的壓力。無憂精英網為此也瞭解到深圳招聘的企業中，很多人力資源負責人也會談到員工穩定性的問題，高離職率是HR們最頭疼也最無奈的問題。

職場男女最同權

在人們傳統觀念中，男性似乎更關注事業發展，也承擔更多的養家責任，而女性多以家庭為重，因此對工作要求相對較低，滿意度和幸福感來得更為容易。事實是這樣嗎?，本次無憂精英網調研數據表明，59.59%的男性精英對工作滿意，而有這一感受的女性只有63.3%，相差不到4%;而5.59%的男性精英對工作不滿意，而有相同態度的女性達5.14%，差距僅僅0.45%。可見，社會的快速發展，越來越激烈的職場競爭中，女性真正撐起了半邊天，職業訴求與男性基本無差異。

結合無憂精英網此前關於女性職場壓力調研數據來看，職業女性對工作的期待並不比男性弱，在很多高強度高壓力的工作中，女性選擇勇往直前。社會職場環境的公平開放，給女性員工創造更多機會;女性自我意識的覺醒和在教育、獨立性上的進步也可以克服諸多限制。

“收入”與“壓力”成正比，職業滿意度折射出理性價值觀

很多人關心一個問題：是不是收入越高，工作的滿意度越高呢?

本次調研數據顯示，隨着年薪增加，職場滿意度呈遞減趨勢，年薪40萬以上的精英的滿意度明顯低於年薪10萬出頭的精英。