奧倫達部落：以社會責任經營企業，打造幸福文化生態

9月9日至9月11日，以“承載時代使命·共建生態系統”為主題的第三屆“全球社會企業家生態論壇”在北京成功舉行。國內外政界、商界、傳媒界、學術界知名人士齊聚，就企業家的社會責任等話題展開討論，為共建生態文明經濟提供思路。

論壇發起人、世華集團創始人、董事長姜嵐昕認為，做企業家必須去追尋和堅守，能夠忍着孤獨、耐得住寂寞、擋住誘惑，把社會責任、社會公益作為經營企業的一部分。

全球經濟形勢複雜多變，在“互聯網+”的巨大助力下，新變量、新業態也正在迅速崛起，改寫着商業生態和經濟格局，商業關係正以前所未有的速度發生改變，企業家的社會屬性也在悄然轉變。如何在經營企業的過程中堅守責任，踐行使命，是當下每一名企業家應當面對的問題。

企業家不僅僅是一個國家經濟成功的關鍵行為者，其所承擔的社會責任和使命更是一個國家文明生態的反映。

來自奧倫達部落創始人劉向陽先生，通過其個人經歷講述瞭如何以幸福為使命承擔起社會責任和建立文化生態的。

論壇上，劉向陽先生髮表了題為《社會企業家的健康與幸福密碼》的演説，他提出幸福兩重奏：當人有錢時會滿足，會覺得自己幸福；但是你會發現拿錢有時候很多幸福是買不到的，唯有最後一個階段，當你把時間和精力用到更需要的社會羣體上的時候，你才會最後更幸福。

十年前，劉向陽先生開始投身於慈善事業，創辦了泊愛慈善基金。他認為：慈善是感性的，企業家投身慈善事業，其實受益最大的是自己，是自己面對自己內在的那一份情感。而公益是理性的，當企業家通過慈善事業滿足自我的內心需求後，發現社會需求，終會選擇理性地迴歸公益為社會盡更多的責任。

通過泊愛慈善基金這個系統，劉向陽先生把自己在經營企業的過程中遇到的問題以及是如何通過自我的心理調節來解決這些問題的，形成一套自己的幸福理論，並分享給更多的人。十年來，上萬企業家進入到泊愛慈善基金這個系統當中來，遵循泊愛慈善基金所提出的“愛己、愛人、愛社會”，他們不僅僅自己獲得了幸福感，而且間接地幫助和影響了幾百萬人。

以特色小鎮為載體建立幸福文化生態

在同樣的十年時間裏，劉向陽先生創建了一個生活化服務品牌，旨在把這套幸福理論傳播、擴散到更多的人當中，讓更多的人獲得屬於自己的幸福，這就是奧倫達部落。

奧倫達部落起源於北京延慶與河北懷來交界處的一個房地產度假項目（原鄉美利堅），經過十年的打磨最終形成了健康與幸福系統，並且成為了滿足國內高富人羣精神需求的產品。

以有機與健康，藝術與尊享，信仰與愛三條線索作為核心，奧倫達部落通過“夢想聚落”的服務形式，滿足了客户的幸福體驗。“夢想聚落”歷經了十年的發展，已經形成了話劇社、花友匯、油畫苑、足球俱樂部等一系列滿足於客户自我幸福夢想追求的平台；此外，奧倫達部落還創辦了綜合生理、心理以及社會化的環境（包括家庭、生活模式和職場）的WHO新醫學範式的心身健康體系，服務客户的家族健康。

這種以“健康”與“幸福”為標配的服務體系，不僅滿足了會員業主的生活與精神需求，更通過文化沉積形成了奧倫達部落獨有的特色小鎮文化生態，影響着每一個進入到小鎮圈子裏的人。

這一服務體系已經落地植根於奧倫達部落的特色小鎮內，為越來越多的小鎮業主提供服務，提升其幸福感。奧倫達部落已在全國範圍內擁有十大特色小鎮，並在北京區域集合奧倫達部落∙原鄉、奧倫達部落∙海坨山谷、奧倫達部落∙湖城等五大小鎮形成以心身健康為核心，以葡萄種植與釀造、冰雪運動、文化產業、休閒度假為特色產業的特色小鎮經濟帶；在海外，奧倫達部落已經走進美國、瑞士等國家；未來10年內，奧倫達部落將在全球範圍內佈局100個特色小鎮，把健康與幸福帶給全人類，建立專屬於幸福的社會生態。

劉向陽先生和他的奧倫達部落用事實向世人證明：把社會責任作為經營企業的一部分，以幸福為使命服務於全社會，才是一個企業家真正獲得幸福的密碼。