華為高薪招聘引轟動 日本員工獎勵方式將改變？

*【環球網科技報道 記者 宗瑤】*據外媒報道，華為在日本招聘求職網站上發佈的一則招聘要求引起轟動。華為目前是全球銷量第三的智能手機制造商，據瞭解，其最早將於今年在日本設立“生產研究實驗室”，並招聘如通信網絡、終端測試工程師在內的優秀工程師。為了與軟銀及日本電報電話公司競爭最優秀的人才，華為將提供約為日本公司工資水平兩倍的薪酬，大學應屆畢業生的月薪為40萬日元(約合23638人民幣，現匯率為10000日元=590.9419人民幣)，研究生的工資為43萬日元。

對於如此的薪資水平，華為日本公共關係總監表示：“大多數日本科技專業的學生都想加入日本著名的公司。為了吸引最優秀的人才，我們必須提供良好的工作環境和優厚的福利待遇，包括薪酬。我們不認為這個工資特別高。大多數外國公司都通過提供類似的工資水平來僱傭優秀的工程師”。

據瞭解，華為日前投資約50億日元在東京附近的千葉縣建設新工廠，該公司打算將日本的尖端生產技術和質量控制方法應用於其在世界各地的生產基地。同時華為計劃在實驗室僱用幾十名工程師，將日本製造業的對產品生產的高要求與中國大批量生產的風格相結合，以確保產品質量和成本競爭力。

據悉，中國和日本存在文化和商業規範的差異。在中國，企業更傾向於獎勵工作優秀的人士，這被視為創新的關鍵。而日本公司往往對工程師和普通辦公室經理一視同仁。在日本，應屆畢業生的起薪大致相同，不管他們是否擁有科學或一般的研究學位。據日本厚生勞動省衞生勞動福祉部2016年的一項調查發現，日本企業的應屆畢業生持有者每月平均收入為203400日元。然而，在中國，信息技術工程師即使是第一年參加工作，薪水也要高於擁有藝術或一般研究背景的員工。的確，工程師是高收入者之一，這也是為什麼一些中國人對華為的工資待遇在日本引發的問題感到困惑的原因之一。日本的新畢業生的薪酬根植於一種根深蒂固的觀念：企業應不考慮學術背景，必須把新員工變成全面的員工。

由於日本的科技類職業幾乎沒有什麼金錢利益，所以大學生一直迴避科學和工程專業。儘管日本20歲左右的年輕人的工資差別不大，但不同職業之間的差異會伴隨着工作年限而改變。在許多情況下，有藝術背景或普通學科的人最終成為董事會成員。據衞生部稱，2016年，飛行員的月收入達到了149萬日元，是當月收入最高的。緊隨其後的是48萬日元的律師，以及46萬日元的註冊會計師和税務會計師。房地產估價師排名第四，為43萬日元。自然科學研究人員的收入降低了39萬日元。系統工程師和程序員分別為33萬日元和26萬日元。當金融機構開始僱傭科學和工程專業的學生來製造複雜的衍生品時，製造商變得更加棘手。

在日本公司，即使具有影響全球的發現，研究人員也不會獲得更多個人報酬。舉例説明，因開發一種藍色發光二極管而獲得了諾貝爾物理學獎的中村(Shuji Nakamura)曾因前僱主化學制造商Nichia則要求他的發明獲得公平報酬提起訴訟，同樣，閃存開發者Fujio Masuoka也對前僱主東芝提起一項專利訴訟。

華為的高薪或將會改變日本公司獎勵員工的方式。當日本學生再被問到為什麼不為日立(Hitachi)或富士通(Fujitsu)工作時，他們或將會獲得更多的不同的理由。