“1200”接力創夢 2018獅廠十六期管培生招招招招招招招招人啦！

俗話説，科技是第一生產力，人才資源是第一資源。把人才儲備作為全球化戰略重要一部分的蘇寧，9月17日在全國率先啓動“2018獅廠1200工程十六期管培生校園招聘”進程，準備大張旗鼓“搶人”了！

立足人才梯隊建設，是百年蘇寧發展之本

1990年的蘇寧還是一間200平方米的空調專營店，不到三十年，蘇寧就發展為中國最大的零售企業，還轉型成智慧零售服務商，並躋身世界500強，老鐵為什麼這麼6？制勝法寶就是人才戰略啊！自2002年啓動“1200工程”以來，一批批執著拼搏、開拓創新的年輕人加入蘇寧，歷經錘鍊，與企業共同成長，裏面的大多數人現在可都成為了蘇寧“扛把子的”。

2002年，蘇寧面向全國招聘了1200名應屆大學生，1200工程由此得名，它是蘇寧人數最多、歷史最久、影響最大的人才工程，迄今為止已連續實施15期，累計引進和培養了4萬多名優秀大學畢業生。15年來，這一人才工程推動蘇寧從“小舢板”變成了擁有零售、地產、金融、文創、體育、投資六大產業的“超級航母”。最近新鮮出爐的幾大榜單顯示，蘇寧控股位列中國民營企業500強第二位和中國民營企業服務業100強第一位；同時，蘇寧雲商成功躋身世界500強。蘇寧六大產業發展高歌猛進，可不都得歸功於這些優秀的員工？在蘇寧轉型變革、多元發展的道路上，是1200工程為公司帶來了一個又一個新的可能、新的希望。

鼓勵創新與福利激勵 多方位保障留住人才

每一個頭頂“1200員工”光環進入蘇寧的大學畢業生都被寄予了集團的厚望，他們是被當作“企業的接班人”來培養的。這意味着他們將面臨比其他員工更多的挑戰和更重的壓力，而真正優秀的人會從中獲得更快速的成長。

當然，蘇寧決不會讓這些優秀人才後悔自己的選擇。圍繞1200工程，蘇寧建立了從招聘、實習到考核、晉升等全方位覆蓋職業生涯的完整人才培養體系。作為一個世界級企業的大平台，蘇寧能提供的培訓機制、經驗積累、資源機遇等都已是極其誘人的條件，更不用説蘇寧還為表現出色的員工提供獎金、補貼等各種福利待遇，這就是傳説中的“別人家的公司”吧！請問貴公司還缺人嗎，特別熱愛福利的那種？

戰獅集結令 有夢一起創 2018蘇寧放眼全球覓人才

一路走來，為了達成六大產業的協同發展，蘇寧對人才的需求越來越多元化。從傳統零售人才到各個品類的電商人才，再到如今的IT研究型人才以及多產業的複合型人才，蘇寧的招聘規模逐年擴增。此次校招覆蓋零售、地產、金融、文創、體育、投資六大產業，覆蓋南京總部和全國各個大區，覆蓋歐洲、美國、香港、日本等全球各地，看來蘇寧是要大幹一場咯！

今年，蘇寧校招人數將近4000名，提供崗位100多種，其中管培生2000人。這是什麼，是大把大把白花花的機會啊！注意了，搞IT的同學，以及小語種和有外貿背景的同學，是蘇寧今年的“重點狩獵對象”，千萬不要錯過喲！

9月17日，蘇寧在南京舉辦了2018校招啓動會，迎來了大約500名應屆畢業生，把現場擠得水泄不通。一張張年輕的面孔上寫滿了嚮往，我們有理由期待他們來到蘇寧的崗位上發光發熱的樣子。