人才戰略高峯論壇舉辦 58招聘啓動中國僱主品牌盛典

9月20日，由58招聘主辦、北京中外企業人力資源協會協辦的“人才戰略高峯論壇暨2017中國年度僱主評選啓動會”在北京千禧大酒店如期舉行。此次大會吸引了200多家媒體關注、500位行業領袖到場，在人力資源行業中引起了極大的反響。值得一提的是，此次論壇的主辦方58招聘首次亮相併展示了全新的品牌形象，同時宣佈2017中國僱主品牌盛典正式開啓，這也預示着一個全新的互聯網招聘航母就此起航。

58集團高級副總裁何明科，中國人民大學勞動人事學院副院長周文霞，微軟大中華區招聘總監王姣，正大集團中國區人才儲備與發展總監崔楊，人力資源管理諮詢專家、58招聘研究院院長李妍，以及來自58招聘的海外招聘專家孟莉、資深背調專家宋卓陽等人力資源行業專家共同探討了企業人才戰略、僱主品牌建設、海外人才招聘等熱點話題，引發全行業關注。

嘉賓觀點碰撞 僱主品牌建設成企業共識

當下，社會環境和行業環境處於快速、深刻的變革當中，大企業的業務不斷擴張，中小企業規模持續快速增長，企業對人才的需求依舊十分旺盛。何明科在致辭中表示，企業對人才的需求相應升級，人才分層和技能分層的需求相應增加。同時，由經濟結構調整帶來的人才結構調整，將加快人才流動頻率，人力服務的各類業務也會更加複雜。“58招聘將繼續思考如何結合共享經濟、AI、大數據等新興科技，更有效率地幫助企業迎接未來。”何明科説。

周文霞在分享中談到，中國企業正在面臨着多元化的環境挑戰，僱主品牌建設是當下需要思考的重點，而僱主品牌的內涵等同於“僱主價值主張”。

事實上，面對複雜的人力資源環境，企業也在改變策略，從而降低人力資源管理的成本，提高效率。“我們待候選人如客户，並且重視候選人的體驗和反饋。”王姣在分享微軟的招聘哲學和候選人策略時介紹説，微軟通過優化候選人策略顯著提高了招聘的效率。

泰籍華人創辦的知名跨國企業正大集團設置了一系列的人才評價體系，確保每一個層級都有符合公司人才標準的領導者。崔楊介紹，正大集團使用“LOVE”人才評價標準，為集團未來事業選拔高潛力人才。據介紹，LOVE由領導力、業績優秀、價值觀、有活力的英文首字母構成。

企業在優化人力資源管理的同時，越來越認識到僱主品牌建設的重要性。李妍現場發表了主題為《新經濟環境下的中國僱主品牌之路》的演講。“僱主品牌在中國已經經歷了萌芽期、探索期和發展期三個階段，從2017年開始進入了僱主品牌戰略的新時代。”李妍分享説，僱主品牌建設的終極目標是建立起良好的僱員體驗，它始於顏值、陷入才華、忠於人品，最終樹立起僱主的知名度、美譽度和僱員的忠誠度。

與此同時，企業對高素質人才的需求越來越大，中國企業全球化擴展如火如荼，海外人才也成為HR們爭奪的新領域。資深海外招聘專家、58招聘海外業務總監孟莉指出，越來越多的企業將目光鎖定到海外高端人才市場。作為國內最專業的海外定製招聘解決方案的服務商，中華英才網海外招聘(IB Talents)擁有了覆蓋138個國家的招聘渠道，36個海外站點，500所海外學聯的資源，已經幫助眾多國內外企業解決海外招聘問題。

現場，人才信用也成為了熱點話題。國際知名背景核實公司HireRight的調研顯示：2011抽樣簡歷虛假指數佔比為70%，2016年抽樣簡歷中虛假信息比2010年增長18%;在候選人已知入職前會有第三方背景核實公司進行背景核實的前提下，仍然有高達33.6%的簡歷包含虛假信息。資深背調專家、58職業信用項目總監宋卓陽介紹，58招聘推出的“英才職業信用”能夠為企業提供個人徵信數據服務，為用户提供“崗位勝任力”“個人誠信”“用工成本”“法律風險”等維度在內的360度崗位預測評估分析報告，幫助企業降低招聘成本、規避因招錯人帶來的用工風險。宋卓陽表示，“讓每一家企業招到人、招對人、找準人，是58招聘的願景，也是背調人員的責任。”

中國僱主品牌盛典大幕拉開 58招聘全新起航

此次會議58招聘宣佈2017年中國僱主品牌盛典正式啓動，這標誌着中國最權威、最專業、最具影響力的中國年度僱主評選活動全面拉開帷幕。此次評選活動，58招聘將聯合行業專家、行業核心領域權威媒體、機構共同參與。將經過三個月的嚴苛評選，最終在中國僱主品牌頒獎盛典上揭曉中國卓越僱主、首屆海外人才卓越僱主、中國大學生最佳僱主三大類近百個獎項。

據悉，此次評選採用了經典的、權威的僱主調研模型CBCD2.0，通過四大維度共計16 項指標對企業進行嚴格打分。該模型由中華英才網2003年率先提出，主要使用了薩蒂層次分析法和李克特量表法，這兩種分析方法分別由美國運籌學家、匹茲堡大學教授薩蒂和美國社會心理學家李克特提出，是被實踐證明和廣泛認可的評價方法，旨在專業客觀的立場上，通過科學的調查和評選，重新定義僱主品牌新形象，促進行業的良性發展。

58招聘宣佈品牌升級，成為會上的另一個焦點。“58集團的招聘業務旗下擁有58同城、中華英才網、趕集網、招才貓、速聘5個子品牌(統稱58招聘生態事業羣)，作為中國唯一一個有能力提供從基層到精英一站式招聘解決方案的平台，也是唯一一個有能力打造完善的招聘生態系統的平台。”何明科表示，未來，58招聘將通過招聘生態系統建設、僱主品牌建設，幫助中國企業更好地建立人才隊伍，為中國企業走出去、參與全球競爭提供助力。

58招聘擁有3億高活人才庫，平均5個人中就有2人在用58招聘;已經有4000萬家企業在58招聘招到了合適的人才。一位現場參會的人力資源專家在看到這組數字後表示：“全新的58招聘將激活各個子版塊，實現協同發展，而這艘互聯網招聘的巨輪也承擔着探索中國人才發展戰略的艱鉅任務，中國招聘市場進入了新時代。”