廣州日報：過了35歲 就成“雞肋”了嗎？

不久前一位朋友向我吐槽。他大學畢業後當了中學老師，後來辭職去企業，工作幾年又以30多歲的“高齡”考研了。他説，研究生畢業後再求職，卻發現很多用人單位都不招35歲以上的了！“我學歷更高了，閲歷更豐富了，為什麼人家都不要了？我才30多歲就沒競爭力了嗎？”

仔細想想，這確實是嚴肅的話題。翻翻網上的招聘，很多寫着性別不限、專業不限，卻註明了“35歲以下”“40歲以下”。此前就有報道，“有記者調查發現，超過80%的招聘啓事，將求職者的年齡限制在35歲以下”。

為什麼？一些企業界的朋友表示，三四十歲的人身體開始走下坡路，學習能力、知識結構、可塑性都相對差一些；一些人工作久了也沒有了衝勁，相比年輕人也不好管理；就算他們加班熬夜沒問題，總要照顧家庭吧，有點什麼事就要請假，非常影響工作；再説了，經過十幾年摸爬滾打，一般能力強的都爬上比較高的位置了，過了40歲還找工作的，尤其是基層崗位，你不懷疑他的能力？

職場就是這麼殘酷。在很多企業眼裏，一過35歲，勞動力好像就成了“雞肋”。但很多人大學畢業找工作，被要求有“工作經驗”；工作幾年之後，經驗有了，有些單位要求的“已婚已育”也符合了，想換個工作、想換種生活，卻被年齡卡住了。但按照相關法律規定，用人單位應對求職者一視同仁。也就是説，只要在法律規定的退休年齡之前，都平等享有就業的權利。而年齡歧視，説白了就是求職者有能力勝任其申請的工作崗位，卻被以年齡為由不予錄用。這剝奪了相當一部分人的工作機會，侵犯了求職者的合法權益。

在聯合國、國際勞工組織和其他國際組織明確列出的11類就業歧視中，“年齡歧視”被包括在內。英國、美國等還出台了多部法律保障中高齡求職者的就業權利，只要企業設置跟工作要求無必然聯繫的年齡限制，都可以被認定為年齡歧視，為此吃官司。從國內來看，這種制度保障也應更明確、更細緻。

當然，問題不能都推給法律，對此更關鍵的還是用人單位。曾有新聞報道過，有家韓國企業只招55歲以上老人。在那裏“老員工”表示能學到很多新技能，每天都喜歡來上班。管理者也表示，他們不像年輕人那樣對手機、遊戲上癮，不容易分心，工作也很有熱情。所以説，年齡根本就不是問題，偏見才是。

有了法律保障和用人單位的支持，最重要的還是作為35歲的你要怎麼做。只有繼續保持高昂的鬥志和激情，認真對待工作並做好每一件事，這樣的你才有足夠的底氣讓用人單位“知人善用”，而不必顧忌年齡限制。

（廣州日報評論員 夏振彬）