高頓打造國內首個財務人才測評系統，助力企業打造優秀財務團隊

*國內首個財務領域人才測評系統上線，助力企業打造優秀財務團隊——*高頓財務人才測評系統對外發布

隨着財務在企業的重要性日益提升，如何挑選及培養優秀的財務人才，組建最適合企業發展的財務團隊，成了不少企業的“急難愁”。

9月20日，國內領先的財務培訓領導品牌高頓獨家研發的財務人才測評系統正式對外發布。這是國內首個財務領域的人才測評系統，高頓通過對十多年來服務過的40000多家企業、30萬財務人才進行大數據分析，力圖打造財務領域專業全面、定製化的財務人才培訓與發展整體解決方案。

10年數據積累，定義10+8測評體系

如今，財務部門早已從幕後走到台前，擔負起新的業務模式，他們需要深入挖掘海量數據以獲取價值，並傳遞給市場、人力、銷售和企業的其他部門，以幫助制定戰略並找到解決方案。與過去相比，這些工作需要財務人才具備更廣泛的技能，由此，越來越多的企業開始調整招聘戰略，以確保他們的財務人員能隨時應對大數據時代。

從財務人員職業發展生涯來看，一個基層財務人員想要發展成為財務領袖，不僅要具備基本的財務知識，還需要更多的分析思維。此外，他們還需要一些軟性技能，從而能夠在整個企業範圍內激勵、動員和引導其他部門之間的協同合作。

作為企業財務培訓的領導品牌，高頓十多年來服務了近30萬財務人才，服務企業包括外企、國企、民營、金融機構、政府機關等，覆蓋了消費零售、TMT、工業製造、汽車、房地產等10大行業。正是基於這些大數據的積累，高頓對財務人才的能力構成，以及不同行業、不同企業對財務人才的需求瞭然於胸。

“基於冰山素質模型，並結合調研及歸納統計，我們定義出了財務人員所需的10項專業能力和8項性格潛力。”據參與研發測評系統的高頓研究院研究員Cookie 介紹，10項專業能力包括數字敏感、財務會計、税務管理、公司金融、分析規劃、成本管理、風險管理、信息處理、戰略思維和經濟法律，這些能力決定了財務人現階段的工作質量；8項性格潛力則包括正直、責任心、溝通協調、服務意識、影響力、團隊管理、學習發展和變革管理，是預測財務人員未來行為，直接影響財務人才職業發展的重要因素。

“這些能力對於任何一個財務崗位來説都至關重要，因此基於這些維度設計的財務人才測評系統是客觀、科學的，也真正落到了企業用人實處。”Cookie説。

讓人才測評更為落地，讓培訓發展有據可循

據悉，財務人才測評系統為在線問卷形式，分知識技能和性格潛力兩套試題。其中，知識技能部分為60道單選題，限時60分鐘；性格潛力部分為30道排序題，無時間限制。參與測評的人員只要根據此前獲得的個人賬號及密碼登錄測評頁面，即可開啓答題。

在測評完成後，測評人會立馬看到關於測評結果的個人報告，這份報告詳細解讀了個人專業技能、性格潛能的測試結果，包括分項情況、優勢劣勢解讀及個人發展建議。同時，基於兩項測試的結果，還會生成一份個人學習地圖，內容包括分階段線下培訓課程、書籍、公眾號推薦，以及考證類別建議等。

同時，根據前期與企業討論的具體需求，在測評結束後一週，企業會收到一份關於整個財務團隊綜合能力的評價報告。在這份報告中，每位財務人員的專業技能和個性潛能將根據測評結果被分別定義為低、中、高三個等級，由此評定個人在團隊中的水平等級（從A到F），並得到整個財務團隊的人才梯隊九宮格模型。基於不同梯隊的結果分析，報告會給出適合梯隊發展的培訓學習計劃，幫助企業合理打造不同梯隊財務人才。

全國獨一無二的細分領域能力測評

測評系統背後邏輯相當複雜嚴謹，但操作和表現形式非常簡單明瞭。這“化繁為簡”的背後，凝聚了高頓產品部的集體智慧。“專業技能和性格潛能的10+8測評體系是國內獨一無二的，不單是財務培訓行業的獨家，更是財務測評領域的獨家。”高頓研究院財務人才發展研究中心主任Victor表示，目前市面上有很多針對人力資源的能力測評，但在細分領域，高頓財務人才能力測評絕無僅有。

“測評不僅可以幫助到每一位財務瞭解個人專業能力的優勢與不足，找出適合個人性格潛力的職業發展方向，更重要的是，可以幫助企業盤點財務團隊的專業能力現狀，評估管理者領導力及人才梯隊質量，找出團隊整體提升方向。”Victor説，科學客觀的測評工具能幫助企業有的放矢地進行人才培養，提高培訓效果。

據介紹，目前高頓財務人才測評系統已在超過100家企業進行了內測，其中包括伊利、海爾、美的、好未來、碧桂園、上海電力等知名企業，累計數據超過10000條。其中，針對伊利財務團隊的能力測評報告得到了集團財務高層的肯定，並就後續針對性的財務人才培養計劃表達了合作意向。

未來，高頓財務人才測評系統將持續更新迭代，在不斷積累數據的過程中加入更多定製化服務，把系統打造得更開放、全面。