揭秘雄安新區首次公開招聘 應聘與招聘人數比179:1
揭秘雄安新區首次公開招聘 應聘與招聘人數比為179:1
《中國經濟週刊》記者 王紅茹 | 北京報道
責編：陳惟杉
(本文刊發於《中國經濟週刊》2017年第38期)
8月31日，誠通人力資源有限公司(下稱“誠通人力”)網站首頁，多了一個特別的入口——雄安招聘。
從當日開始，中國雄安建設投資集團有限公司(下稱“雄安集團”)委託第三方機構誠通人力發佈《中國雄安建設投資集團有限公司招聘公告》，面向全國招聘23名中高級專業技術人員。
記者注意到，此次招聘的23人涉及投融資、基礎設施建設等領域，共涉及17個崗位。
雖然僅招聘23人，但誠通人力總經理肖茵向《中國經濟週刊》記者介紹，雄安集團首輪招聘報名截止時間為9月6日24時，一週共收到簡歷4123份。從中選出352人蔘加綜合筆試，筆試工作已於9月10日完成。經過專家團隊開展綜合筆試判卷後，共選出121名參與面試，面試也已於9月16日至17日完成，預計9月底全部完成招聘工作，並將公佈招聘結果。
哪些職位最熱門？
求職有哪些“硬條件”？
資料顯示，雄安集團於2017年7月18日成立，註冊資本100億元，河北省人民政府是唯一股東，企業類型是國有獨資的有限責任公司。
有分析認為，基礎設施建設或將成為雄安集團的主要投資領域，此次招聘也吸引了諸多相關專業的應聘者。數據顯示，雄安集團首輪招聘的17個崗位中，基礎設施建設類、融資業務類、公共關係管理類崗位高居投遞量前三。
記者發現，全日制普通高等教育本科及以上學歷是本輪招聘的一個硬性標準，5年工作經驗成“標配”。
據肖茵介紹，此次應聘者中碩士研究生佔絕大多數。“從人員的簡歷來看，此次招聘人員的素質比較高，而且都有5年以上工作經驗。招聘成熟員工有利於雄安集團的工作更快步入正軌，也有利於吸收外來優秀經驗。”
薪資待遇怎麼樣？
本次招聘介紹中，外界關心的薪資待遇等問題並未提及。
關於待遇問題，9月10日，雄安新區黨工委副書記、管委會常務副主任劉寶玲在接受記者採訪時表示，因崗選人、依崗定薪，按勞取酬、優績優酬，工資標準參照北京，甚至高於北京，特殊人才、特殊待遇。
北京的工資標準怎麼樣？2016年北京非私營單位年均工資達到了歷史最高點119928元，高於廣東、浙江、江蘇等沿海發達省份。
這樣的薪酬待遇，吸引力足夠嗎？
國家行政學院教授竹立家分析説，雄安新區在薪酬方面不能僅説要高於北京，如果沒有高到一定程度，吸引人才的難度比較大，“北京作為首都，無論是科研氛圍，還是文化氛圍都比較濃厚，政府相關機構都在這裏，做事也方便；相比之下，雄安還是一個新區，要吸引人才，肯定要在薪酬方面比北京高出很多才有人願意去。”
住房怎麼解決？
北京某高校的研究生張明(化名)告訴記者，“目前雄安整體配套設施還有待完善，如果不能解決户口、住房等問題，我可能更傾向選擇各方面都比較完善的天津。”
關於住房政策，劉寶玲表示，未來雄安新區將在房地產方面進行創新，租售並舉。“雄安新區的房子是用來住的，不是用來炒的，要滿足各種不同消費羣體的需求，不留炒作空間，實行租售並舉的住房政策。”
劉寶玲介紹説，現在的設想是，要為外來創業、就業者提供租賃住房，租賃超過10年也可以買，一定期限內不能賣。
雄安新區官方發佈稱，在大數據管理的基礎上，雄安新區就業者將實行積分制，來新區工作的人都可以租房居住，工作時間長、貢獻大的市民累計到一定積分，也可以把房子買下來。
誠通人力總經理肖茵：發出4000餘份安撫信給“落榜者”
作為此次雄安集團招聘的受託方，誠通人力是如何得到這一合作機會的？此次招聘，與通常的招聘有何不同？《中國經濟週刊》記者專訪誠通人力資源有限公司總經理肖茵，詳解其中的來龍去脈。
雄安集團招聘並非一般意義上的企業招聘
《中國經濟週刊》：雄安集團的這次招聘項目，誠通人力是如何競標成功的？
肖茵：今年4月1日，黨中央決定設立雄安新區。中國誠通集團要求各二級公司“努力用企業所長服務雄安新區”。作為集團服務雄安新區整體方案的一部分，我們主動與雄安新區有關部門聯繫，表達了希望參與雄安新區人才引進和人力資源服務的強烈願望。在雄安集團最終從幾家國內外知名人力資源公司中選擇了我們。
《中國經濟週刊》：誠通憑藉哪些優勢勝出？相比以往的招聘，這次招聘有何不同？
肖茵：作為具有26年專業化服務歷史的人力資源公司和二級央企，我們充分認識到：此次招聘不是一般意義的企業招聘，而是雄安集團“聚天下英才而用之”理念的公開展示。因此，選派業務能力強的總監擔任項目負責人，由政治可靠、業務精通、能力突出的骨幹組成小組，全力保障項目實施。我們不僅專業層面有基礎和優勢，而且政治上高度重視。
來自京津冀的應聘者居多
《中國經濟週刊》：此次應聘者主要來自哪裏？
肖茵：應聘者來自全國27個省份，其中北京、河北、天津應聘者居多，還有來自加拿大、日本、伊朗等其他國家和中國香港地區的應聘者。此次人才招聘充分體現出雄安“聚天下英才而用之”的特點。
《中國經濟週刊》：現在綜合筆試判卷工作和麪試已經結束，雄安集團是否參與錄用過程？
肖茵：此次招聘，雄安集團全程外包給誠通人力，參與筆試和麪試的專家全部是外部專家。參加面試的考官由國務院國資委、地方省委組織部、研究院所和建設類央企的有關專家組成。
3天篩選完4000多份簡歷
《中國經濟週刊》：從發佈招聘廣告到公佈招聘結果，僅一個月的時間。雄安集團有哪些要求？
肖茵：雄安集團領導要求高：在招聘前要充分利用傳統媒體和新媒體廣而告之；招聘過程中，要充分做到“公開、公平、公正”。我們充分感受到了雄安標準和雄安速度。我僅舉一個例子，4000多份簡歷，3天必須篩選完。項目組的同志通宵達旦工作，不僅我們覺得速度快、強度大，應聘人員都反映此次招聘效率之高、速度之快是此前沒想到的。
《中國經濟週刊》：對於此次招聘中未進入筆試環節的報名者，以及未進入面試的應聘者，雄安集團逐一發送短信和郵件，以表達雄安集團真誠的謝意，為什麼要這樣做？
肖茵：短信和郵件雖均由誠通人力發出，但是代表雄安集團。雄安集團一直強調讓我們代為感謝應聘者對雄安的支持和關注，像這樣來安慰未能進入面試環節的應聘者確實並不多見。從工作量上看，投遞4123份簡歷的應聘者中最終錄用23人，我們發出的安撫信就有4000餘份，相比以往的工作量確實比較大，但是我們很認真地去做這件事，除了把雄安集團提出的要求落實到位，也體現出誠通人力和雄安集團對人才的重視和尊重。
《中國經濟週刊》：接下來是否還會參與雄安集團後續的招聘工作？
肖茵：當然還會參與。我們將持續關注雄安集團的人力資源需求，並提供綜合配套的人力資源服務。