女性董事的缺位：亞洲企業發展的一個戰略短板

*【環球網科技 記者 林迪】*近日，外媒the malaymail online報道稱，在亞洲億萬富豪榜上，你幾乎找不到女董事的名字。事實上，女性董事不僅缺席富豪榜，公司裏的女性董事也寥寥無幾，而這或成為亞洲企業發展緩慢的一個重要因素。

女性董事的匱乏

亞洲女性董事的匱乏，在盛產億萬富翁的科技巨頭公司裏尤為突出，如日本軟銀集團、中國騰訊、百度，韓國三星電子公司等董事會保持着清一色的男性成員。根據彭博最新億萬富翁指數顯示，日本快餐公司的Tadashi Yanai和中國萬達商業地產有限公司的董事會中就沒有女性。

根據Deloitte LLP.(德勤，世界四大會計師事務所之一)研究顯示，亞洲是世界上女性在董事會成員佔比上最低的地區。其次是拉丁美洲，其女性董事在董事會佔比為7.8%，而歐洲為22.6%。

圖：螞蟻金服董事長兼CEO 彭蕾

這涉及到公司的戰略問題

目前，許多研究已經表明，加入女性董事，有助於公司更好的發展。資產管理公司BlackRock Inc的亞太地區投資管理負責人Pru Bennett指出，“研究結果表明，性別多樣性對董事會的討論和決策有積極的影響，這就是一個戰略問題。”

著名智庫《催化劑》開展的一項研究顯示稱，將《財富》500強企業按董事局中女性比例的高低重新排名，發現排名前25%的企業比後25%的企業在資產回報上高53%。

目前已經有多家公司意識到性別多樣化的重要性，並且他們將致力於改善女性在管理中的作用，三星在一封電子郵件的聲明中表示，該公司正在“不斷加強系統和計劃，以改善公司女性人才的比例”。

然而，來自香港的非營利組織社區商業公司2017年的一份報告顯示，與去年同期相比，恒生指數中有71%的公司女性董事比例沒有任何變化甚至有所下降。其中，指標中的公司在新任命的董事中，11.3%是女性，低於之前的15.1%。

女性被排除在外：是一種人才浪費

上海交通大學上海高級金融學院教授邱慈觀表示，總體來説，在以男性為主的傳統董事會里，當引進了能力與價值觀都異於男性的女董事時，她們應能形成激勵，促使董事會以不同視角看問題，對同一問題設想出多方解決方案，從而更宏觀、更審慎地做出決定。

挪威貿易和工業部長安斯加爾·加布裏埃爾森也表示，“我們花那麼多錢提高女孩的教育水平，看到她們在幾乎各個領域比男孩更出色，可大型企業和頂級公司在選舉負責人時，卻只在一半人口中選擇，那還有什麼意義？”加布裏埃爾森説，“變革董事會完全是為了開發那些未被充分利用的資源。”

女性董事的兩大指標：數量和地位

歐盟各國對此最積極，挪威、法國及西班牙等國都把女董佔比目標設在四成，比利時設在三成三，荷蘭及英國則分別設在三成及兩成五。挪威甚至立法規定：上市企業必須在規定時間內，把董事局中的女性比例，從當時的6%提升至40%，否則將受懲罰。

課題《女性董事在公司管理中的作用》的研究者、河北大學董女士對環球網科技記者表示，對於“女性董事是否能夠真正起到良好的作用”，除了其在董事會中所佔比例外，女性董事所處的地位也很重要。比如董明珠，即使格力董事會中女性董事所佔比例極低，但是董明珠的地位高，對董事會決策有着舉足輕重的影響。