各位老闆，2020年國慶中秋加班的6倍工資能落實嗎？

老闆，跪求6倍工資!

今天是中秋節。今年國慶節與中秋節上演“喜相逢”，8天假期也成為今年最長假期。

對於這個超級黃金週，有人忙着參加一年一度的朋友圈出遊攝影大賽;而有的人則在辦公室裏加班度過，在別人花錢出遊的時候，還可以賺個加班費。

而對於2020年的國慶節來説，我們至少可以期待一下：10月1日是國慶中秋喜相逢，老闆，會不會給6倍工資？

2020年，國慶中秋同一天

天文專家表示，出現這種情形，主要是閏月的結果。中秋逢國慶這種情形上一次是出現在2009年，距今有8年時間，而要再次出現，則要等到2020年，而且，那一年的雙節都在10月1日同一天。

天津市天文學會理事趙之珩説，今年閏月出現在6月，不僅七夕節推遲，中秋節也跟着錯後，加之農曆中秋節一般出現在陽曆9月7日至10月6日之間，從而出現了中秋逢國慶的歷法現象。

“農曆的閏月如果加在8月之前，大多數會造成中秋國慶‘喜相逢’的情況。”趙之珩説。

今年“十五的月亮十七圓”

天文專家介紹，今年的中秋月不是“十五的月亮十六圓”，而是“十七圓”，最圓時刻出現在6日2時40分。

為何最圓的月亮――滿月在農曆裏的出現日期不固定呢？天文專家解釋説，月亮圓缺變化一週為一個“朔望月”，所經歷的平均週期是29.53天，這個月中月亮最圓的那天稱“望日”，也叫“滿月”。

根據農曆曆法規定，朔所在這一天為每月初一。但同是初一，朔可能發生在凌晨，或者上午、下午，也可能發生在晚上，而且每個朔望月本身也有長有短。

這樣，月亮最圓時刻的“望”最早可發生在農曆十四的晚上，最遲可出現在農曆十七的早上。但由於朔一定在農曆的每月初一，朔之後平均起來要再經過14天18小時22分才是望，所以月亮最圓時刻的“望”以出現在農曆十五、十六這兩天居多，其中又以出現在農曆十六為最多。

“十一”長假加班費怎麼算？

國慶中秋8天的超級黃金週，有人忙着參加一年一度的朋友圈出遊攝影大賽;而有的人則在辦公室裏加班度過，在別人花錢出遊的時候，還可以賺個加班費。

根據《國務院辦公廳關於2017年部分節假日安排的通知》，今年國慶節與中秋節連休：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。

因此，今年與往年“十一”長假享受高額加班費的時段會略有區別。人社部最新發布的解讀顯示，根據《中華人民共和國勞動法》，8天長假中，10月1日到10月3日是國慶節法定假日，10月4日是中秋節法定假日，這4天安排勞動者工作的都應按300%算加班工資，且不得以調休來抵銷;10月5日到10月8日是雙休日調休，此時安排勞動者加班且不能安排補休的，應按200%算休息日加班工資。

人社部表示，長假前4天的法定節假日加班工資=月工資基數�21.75天*300%*加班天數;長假後4天的法定節假日加班工資=月工資基數�21.75天*200%*加班天數。

補休加班或休假 你更稀罕哪個？

對於普通上班族來説，到底是要更享受、更愜意的假期，還是看起來超值的加班費，不同人給出了不同的選擇。

前不久，一則寧拒十萬元高額補償也不願意加班10天的新聞，被廣泛熱議。據媒體報道，愛爾蘭瑞安航空向旗下飛行員致信，機長一年內同意加班10天可一次性獲得1.2萬歐元(約合9.4萬元人民幣)獎金，但要保證800小時飛行時間、未批准缺勤不超過4次、不能辭職。

然而，這一“金錢誘惑”卻換來了飛機員代表的一句：“沒興趣”，令不少網友惋惜不已。

“10天10萬元，留着我來啊，你們都好好歇着。”一位微博網友留言稱。在某通信公司就職五年的劉旭(化名)卻很理智，“哪有那麼便宜的事，高收益肯定意味着高付出”，節前，她也被領導問及能否參與假期值班，但由於跟家人早就定好了8天港澳遊，便拒絕了，在她看來，能陪家人比加班費更為難得。

微信佈置工作，算“隱形加班”嗎？

但對一些行業或崗位的工位人士來説，不去單位就不用加班的想法並不現實。“關鍵是讓你隨時待命，有事情通知，都不敢出去耍。”網友@朱夔抱怨道。工作電話不斷、在家工作卻沒無補償等情況，成為網友吐槽的焦點，甚至有人感嘆，“加量不加價，以為我是方便麪嗎？”

李莉(化名)今年剛跳槽到一家出版社工作，對於上司的安排很難説不，她説，“假期要完成一篇推廣文案，倒休、加班費是不用想了，都是自己這攤事，現在不寫，不是等着捱罵？”

從事出國留學行業六、七年的王猛(化名)早就習慣了“隨時待命”，“沒辦法，我的下班時間，才是客户諮詢、報名的高峯期，不可能因為放假就不處理。”

通過微信、電話等佈置臨時工作任務，是否也算加班呢？有法律界人士認為，這可以理解成“隱性加班”，但根據現有的法律法規很難認定。

為此，有分析認為，隨着各種加班形式的不斷出現，應該對這些“隱性加班”的類型進行細化。比如，如果有的任務只是簡單回覆即可，並不要求8小時工作時間外完成，則不應當算作加班;如果是經常性的、且佔用8小時工作以外很大一部分時間，則可能被界定為加班，以保障勞動者的權益。