貴州調整基層事業單位人才政策，部分崗位放寬至中專學歷引才

日前，記者從貴州省人力資源和社會保障廳獲悉，近年來，貴州在抓好高層次人才培養引進的同時，也多措並舉，高度重視基層人才隊伍建設。

據瞭解，貴州省實施基層專業技術人才“萬人培養引進計劃”。重點圍繞學校、醫院、農技推廣、城建規劃及“5個100工程”等方面的人才需求，培養引進基層急需緊缺的教師、醫生、農業等方面人才。放寬基層事業單位招聘人員學歷、崗位要求。在鄉鎮事業單位補員專項招聘工作中，對衞生護理專業、幼兒師範專業、水利專業技術崗位人才放寬至中專學歷；應聘少數民族鄉（鎮）衞生院醫療衞生崗位的少數民族鄉土醫師，學歷可放寬到初中。明確基層公開招聘急需緊缺專業技術人員可不受報名比例限制，各地可根據實際需要，拿出適當比例的崗位，定向招聘選聘到村任職、“三支一扶計劃”及參加志願服務西部計劃的高校畢業生；對國務院批覆的滇黔桂石漠化片區、烏蒙山片區等71縣，可拿出一定比例的崗位定向招聘當地户籍的師範畢業生。

對引進到基層事業單位、具有中級及以上專業技術資格的人員，不受單位崗位結構比例和職數的限制，到崗即聘。近年來，貴州省鄉（鎮）事業單位公開招聘專科以上學歷報考競爭比達12:1左右，實現了基層人才“引得來”的局面。

同時，貴州省還創新基層專業技術人才評價使用機制。放寬基層高層次人才申報職稱年限，對引進到基層工作的碩士研究生，可直接申報中級專業技術職務；工作滿3年、年度考核合格以上等次的，可直接申報副高級專業技術職務。劃定職稱考試省內合格線，基層專業技術人員達到省內合格線的即可取得相應資格，其資格在基層單位有效。

此外，放寬職稱申報條件，基層專業技術人員申報中、高級職稱的，免試職稱外語和職稱計算機；不再將發表論文作為申報專業技術資格的硬性要求，其推廣新技術、解決技術難題、服務產業發展或承擔技術項目的技術總結、報告等可視同論文。開展基層副高職稱評審認定工作，對長期紮根鄉鎮工作的專業技術人員，業績、貢獻突出，具備中級職稱兩年以上的，可直接申報評審認定副高級專業技術職務資格，該資格在全省基層事業單位有效。

（原題為《基層事業單位放寬政策引人才 對衞生護理專業、幼兒師範專業、水利專業技術崗位人才放寬至中專學歷》）