“兵源荒”威脅美國陸軍實力

美國軍方近日表示，目前陸軍“兵源荒”問題凸顯，陸軍一名負責徵兵的軍官表示，美國適齡青年中願意加入陸軍的比例僅為0.4%，值得擔憂。

分析人士認為，出現這種情況主要與部隊崗位缺乏吸引力、陸軍待遇低下和氛圍不佳、青年素質堪憂有關，未來可能對美軍的戰鬥力產生不利影響。

青年素質堪憂

美國陸軍徵兵司令部軍士長安東尼⋅鮑爾斯日前在華盛頓召開的美國陸軍協會年會上算了這樣一筆賬：美國17歲至24歲的青年共有3340萬人，其中只有970萬人體能體重達標，身體健康，沒有過違法行為、吸毒以及精神疾病，符合入伍標準。在這些人中，除去已被大學錄取的和不符合陸軍其他招錄標準的，僅剩約170萬人，其中估計只有13.6萬人對加入陸軍感興趣。

鮑爾斯説，不少人蔘軍是因為親戚朋友有從軍經歷，甚至一些家庭有參軍的傳統，但隨着參軍人數比例不斷下降，瞭解軍旅生活並願意參軍的人也越來越少，形成了惡性循環。

此外，青年人也更少通過媒體瞭解軍旅生活。“他們每個人平均有5個電子設備，注意力持續時間不超過8秒鐘，這讓我們的推介活動很難吸引他們。”鮑爾斯説。

陸軍崗位吸引力差

美國社會以往以參軍為榮的風氣也在逐漸改變，不少人認為參軍對年輕人不是一條好出路。據美國《陸軍時報》報道，參軍甚至被看作是最差的工作之一。

“美國大眾認為青年人蔘軍僅僅是因為他們沒有更好的事可以做，這讓我感到遺憾。”美國軍事觀察人士詹姆斯⋅考克斯説。

資深軍事評論員胡文翰分析説，美國陸軍缺乏吸引力，主要有兩個原因：首先，美國陸軍是美軍各軍種中待遇最低、生活條件最差、服役環境最惡劣，並且最容易遭遇戰場傷亡的軍種;其次，部隊氛圍不佳，近年來美軍醜聞不斷，女性官兵遭性侵事件頻發，賭博、酗酒、腐敗問題也日益凸顯。

對於徵兵面臨的困境，鮑爾斯説陸軍也採取了一些措施來增加軍隊的吸引力，其中包括縮短服役時間，增加經濟補償，以及加大推介力度等。

美國陸軍一般要求新兵入伍後服役4至6年，僅允許極少部分特殊崗位人員服役兩年。但從今年開始，陸軍中94種崗位都允許新兵籤兩年的服役合同，以招募那些不願長期服役的青年。

此外，陸軍還拿出更多真金白銀來吸引新兵。徵兵司令部準備拿出3億美元作為入伍獎勵、募兵獎金以及推介費用。陸軍還向那些準備退伍的軍人開出更好條件，鼓勵他們留在部隊中。

在推介方面，鮑爾斯説陸軍發現線下推介效果更好。年輕人在與軍人面對面交流時，更容易對入伍產生興趣，因此他們的募兵團隊經常進入學校開展活動。

威脅美國軍事實力

美國陸軍募兵難是多年來的老問題。分析人士認為，展望未來，“兵源荒”問題將對美軍戰鬥力生成和未來發展產生不利影響。

“美軍未來如不能有效解決兵源荒和兵員質量下降的問題，軍事實力下滑將在所難免，全球軍事霸權地位也將岌岌可危。”胡文翰説。

近日，美國智庫傳統基金會發布報告，稱美國陸軍需要保持可隨時投入50個旅進入戰鬥的狀態，但目前只具備這一標準的38%至74%，屬於“虛弱狀態”。

該基金會認為，美軍整體作戰能力為“勉強及格”，並且向“弱”的方向發展，美軍當前“有可能具備”應對一場大規模局部戰爭的能力，但無法同時應對兩場大規模局部戰爭。如想改變這一局面，鍛造新型軍事人才勢在必行。