年薪不足8萬元？留學不是一單生意

必須明白，競爭是常態。什麼樣的薪酬對應什麼樣的能力，一份畢業證真的不能説明什麼。

花費不菲的海歸就業現狀到底怎麼樣？日前，啓德教育聯合前程無憂、應屆生求職網共同發佈了《2017海歸就業力調查報告》，調研數據顯示，海歸第一份工作平均起薪約為10.8萬元，年收入在8萬元以下的佔比最集中，大約有四成。總的看來，多數海歸、尤其是沒有工作經歷的海歸收入與國內大學畢業生相差不多。

關於留學究竟“值不值”的話題，一直在輿論場上有爭議。前段時間，“杭州一名海歸花200萬元出國留學，回國拿2000元月薪”的新聞，更是讓類似爭論驟然升温。這顯然是一個讓人糾結的話題。是啊，如果出去幾年，回來後與國內大學生的收入差不多，那麼出去的意義究竟在哪裏？一旦海歸褪色，再難鍍金，之前的人生規劃、職業設計等，豈不是又成了一場空？有這幾百萬“啓動資金”與一腔熱血，即便在國內發展，會不會也能做成一些事情？

算細賬並沒有錯，畢竟，在教育越來越成為一種資本的語境下，考慮成本收益是很自然的事情。不過，“細賬”之外，還有一本“大賬”；留學的“生意經”之外，也應該有更開放的視野與考量。

應該看到，起薪低並不必然意味着海歸的價值就低，只是人力資源市場較以往更為理性而已。如果一個海歸能夠證明自己的能力，不管收入提升空間，還是發展前景，其實還是很樂觀的，關鍵是你要表現出你的價值。這裏的道理很簡單，就是一種職場理性的迴歸，是對“人”的重新發現與認知。像早些年那樣，只要鍍過金的，用人單位一概給予超一般待遇的好光景，一去不復返了。

這一方面是由於當下人才流動越來越頻繁，海歸人數暴漲，正在從賣方市場轉向買方市場。另一方面，也與中國經濟轉型升級的速度加快、創造創新的壓力驟升有關，日益激烈的競爭迫使企業在選擇人才時更加挑剔。不是海歸不值錢了，而是“不是所有的海歸都值錢”。

這也意味着，當下選擇留學，應該從宏觀思路到微觀做法均有所調整。宏觀方面，選擇出去還是留在國內讀書，要想清楚。任何一件事情，當其成為羣體行為的時候，必然會出現整體品質的下降，進而影響市場表現。微觀層面，出去留學不僅要選專業，還要真材實料地學習，掌握比較優勢，這樣才有可能立於不敗之地。如果只是為了逃避國內的考試和競爭，那就不妨調低期望值。

必須明白，競爭是常態。什麼樣的薪酬對應什麼樣的能力，一份畢業證真的不能説明什麼。事實上，與此類“值不值”的哀鳴相對應，目前很多企業往往會花大價錢招徠知識結構完整、具備較強的專業能力和實戰經驗的海歸。像阿里巴巴、騰訊等企業提供的薪資並不低，關鍵是你是不是“物有所值”。

時代不同了，年輕人可以有更多的選擇，而經過近40年的改革開放，國內很多家庭都具備了送子女留學的經濟實力。這是一件好事情，視野開闊了，能力相應的也會提高，而國外不同的文化也會成為一個人發展的重要滋養。很多時候，真正的人才正是在這種文化的碰撞、融合中脱穎而出的。

也因此，不能僅僅把留學看做是一單生意，而是要有更長遠的考量與更開放的視野。説到底，不是人家開出的起薪低，而是你只能值這麼多錢。一個日益開放的國家，怎麼可能不需要真正學兼中西、貼近前沿的海歸？又怎麼可能不會提供一份令人滿意的薪酬？（胡印斌）