創新機制構建“人才引擎” 康得新榮獲“亞洲最佳企業僱主獎”

齊魯晚報訊：2017年10月27日， HR Asia Awards “亞洲最佳企業僱主獎” （Best Companies to Work for in Asia）揭曉。全球高分子材料領域巨擘康得新複合材料集團股份有限公司（簡稱康得新）憑藉人才供應鏈優化、人才管理體系等方面的成就脱穎而出，首次榮膺"亞洲最佳企業僱主獎".

作為亞洲地區最權威的企業管理獎項之一，亞洲最佳企業僱主獎已在馬來西亞、新加坡、香港等地舉辦六年，2017年首次在中國舉辦。本次獎項評選以《HR Asia》工作環境及員工敬業度調研報告（WEES？）為評分基準，深具系統性和廣泛性，並由《HR Asia》和著名國際人力資源諮詢公司美世合作進行。評選以問卷調查方式訪問了亞洲地區20個行業超過5000名員工，在隨機不記名的員工問卷調查中顯示，康得新在工作環境、員工管理、員工敬業度、工作滿意度等評分維度中脱穎而出。在獲得提名的158家中外優秀企業中，康得新與施耐德電氣、愛立信、畢馬威、奧美、海航、李錦記等28家全球化企業最終榮登榜單。

作為全球知名的高分子材料企業，康得新以創新作為企業發展的最根本的動力，堅持技術創新、經營創新、商業模式創新、組織創新和機制創新並舉，不斷開拓進取，打造世界級高峯企業。創新助力康得新高速發展，2017年三季報顯示，前三季度公司實現營收94.50 億元，同比增長32.05%；歸母淨利潤為18.79 億元，同比增長32.86%，目前公司市值已經超過800億元。

康得新集團首席人才官李瑋女士出席頒獎典禮並發表獲獎感言。她表示，創新性人才是企業的創新動力。通過持續有效的人才引進與培養機制，不斷提升員工專業素養，康得新建立了一支全球化精英組成的健康高效、創新進取團隊。在優秀人才引進與培養機制基礎上，康得新更注重激發員工的"主人翁意識"，通過創新的"事業合夥人"機制凝聚創造力，助力員工成長。在人力資源激勵機制上，更注重量體裁衣，結合不同業務模式設計有針對性的激勵方式，能夠讓夥伴們獲得精神與物質的雙豐收。福利方面本着"積極為員工營造開放的辦公環境和公平公正、温暖關愛"的陽光文化氛圍，讓員工能夠安心於企業，聚焦於業務。針對人才發展，採用雙通道職業發展路徑，搭建任職資格課程體系，幫助員工建立清晰的職業發展通道和追求卓越的發展機制。“新鋭計劃”、“博士堂”、“KDX移動學院"等人才發展項目，以外部參觀、專家傳教、微課堂等方式，鼓勵員工與優秀企業同行，鏈接內外部優秀資源，打造康得新定製化人才培養方案。

通過組織價值和個體價值的共創，推動資源、能力和人才的協同和賦能，吸引、激勵、保留更多業界精英與公司一起共識、共創、共擔、共享，逐步優化康得新特色的人力資源管理體系，鑄造康得新金牌僱主形象。

此次獲得"亞洲最佳企業僱主"這一殊榮，是康得新創新核心理念在人力資源領域結出的碩果。康得新將不斷突破自我，抓住機遇，全球創新，向"打造基於先進高分子材料的世界級生態平台"的戰略發展目標砥礪前行。