人才培養跨進商業學習2.0時代 雲學堂力推中國企業培訓新模式

10月18日，隨着成都站人才培養高峯論壇的閉幕，雲學堂“智勝未來”廣州、深圳、南京、成都四地活動已圓滿收官，中興、TCL、鄂爾多斯控股集團、真功夫等知名企業人力資源負責人出席論壇，並發表精彩演講。在“智勝未來”系列論壇上，雲學堂彙集優秀企業人才培養實踐經驗，為廣大企業的人才培養創新發展帶來啓迪與借鑑，以提升人才價值為槓桿，撬動中國產業面向未來的新發展。

在廣州、深圳、南京、成都四地成功舉辦

峯會現場標杆企業雲集 盤點“智勝未來”論壇的四大關鍵詞

出席雲學堂四地論壇的嘉賓都來自標杆企業，佔據了製造、金融、地產、餐飲、農業等行業制高點。作為近年國內企業培訓市場規模最大、增長最快的雲平台服務商，雲學堂認為我們已經進入了“優秀企業引領行業變革創新”的商業學習2.0時代，這一觀點得到了眾多優秀企業的支持。這些企業，不僅在人才培養領域具有深厚內功，更對引領行業整體發展負有強烈責任感。他們為與會的其他企業提供了貨真價實的“人才寶典”，讓雲學堂峯會現場成為人才培養的“飛地”，具有中國企業特色的成功人才培養實踐經驗，快速從優秀企業流向與會企業，“取經”與“練功”實現無縫對接。

盤點雲學堂“智勝未來”論壇內容，可以發現，優秀企業圍繞人才培養主題，以四大關鍵詞闡釋人才培養的秘笈。

關鍵詞一：實踐

原華為歐洲培訓學院院長張宏煜是雲學堂深圳站演講嘉賓，在他看來，“智勝未來”系列論壇緊密結合企業人才培養實踐，整合歸納標杆企業培訓發展歷程、管理體系、關鍵任務及不同層級人才培養經驗，將優秀企業訓戰結合的人才培養聖經和盤托出。雲學堂系列論壇的最大優勢就是從實踐中來，到實踐中去，實用性非常強，有助於廣大企業釋放更大的人才紅利。

關鍵詞二：轉型

一位在傳統紡織業企業工作的人力資源總監表示，在雲學堂南京峯會，讓他印象很深的是，無論飲料行業領軍企業太古可口可樂，還是專業化的全國連鎖電器商城五星電器，都在峯會上強調企業轉型背景下的人才培養。“這對我們正處在轉型升級階段的傳統企業來説非常有針對性。通過雲學堂論壇，我們瞭解到如何在企業轉型中培養人才，更瞭解到人才的發展能夠並且應該起到推動企業戰略升級發展的作用。借鑑這些經驗，我們可以少走很多彎路”。

關鍵詞三：多元

在雲學堂廣州站活動中，TCL、鉑濤集團、中興、九毛九餐飲、海大集團等優秀企業悉數出席，僅一場論壇就讓與會者學習到智能製造、餐飲酒店、科技農業等垂直領域人才培養經驗。多元豐富的細分行業人才培養內容，幫助廣大企業進行橫向借鑑，吸收同行真知灼見、參考其他行業方式方法，更好地服務於企業人才培養。

關鍵詞四：創新

成都是雲學堂系列峯會的最後一站，在成都峯會上，鄂爾多斯控股集團、嘉寶股份、太古地產、特驅集團等大型企業論道企業人才培養創新，探討了企業大學建設、以經營為導向的商學院建設、帶動人才孵化的導師制等創新舉措，不僅讓會企業嘉賓迸發靈感，也為培訓行業的創新發展帶來啓迪。

人才培養正在經歷鉅變 雲學堂開啓商業學習2.0新篇章

隨着經濟的轉型升級、變革創新，傳統企業培訓已經不能滿足企業對人才培養的需求，人才培養亟待提檔升級。在雲學堂創始人、董事長盧睿澤看來，企業培訓步入商業學習2.0階段，優秀的企業實踐將會成為人才培養內容的主要來源。雲學堂“智勝未來”系列峯會的舉辦，將優秀企業的人才培養經驗聚而論之、推而廣之，有助於以人才培養賦能企業持續發展。

企業培訓步入商業學習2.0階段

目前，雲學堂擁有超過30萬家國內外企業、世界500強及各行業優秀企業資源。雲學堂開創的BaaS模式，兼收幷蓄各大行業優秀企業的商業人才培養秘籍，加強優秀企業與企業客户的溝通，讓企業客户獲得更多關於企業成功人才培養的信息。加持課程、師資、客户、經驗、品牌等多維度優勢，雲學堂在激烈的市場競爭中躍居行業前列，構建了企業學習生態圈，有利於企業在商業學習2.0時代迅速複製優秀企業成功人才培養經驗，獲得強大的人才優勢。

作為行業頭部企業，雲學堂在引領人才培養變革方面作了許多努力，除了“智勝未來”四地系列論壇外，雲學堂也在舉辦細分行業主題沙龍，涉及製造業、金融、房地產等重要經濟板塊。目前，中山站的製造業主題沙龍已獲得廣泛好評，北京的互聯網金融主題沙龍將於10月26日啓動，歡迎關注雲學堂細分行業人才培養沙龍，讓我們以智取勝、贏得未來！