Uber新任CEO：公司文化需改革 員工要做正確的事

*【環球網科技綜合報道 記者 趙怡蓁】*據法國媒體報道，8月上任的美國科技公司Uber首席執行官(CEO)達拉·科斯羅薩西(Dara Khosrowshahi)11月7日對員工發佈道德準則，要求他們做對的事。

7日，達拉·科斯羅薩西在網絡上發佈給員工的信息寫道，讓Uber達到今日地位的文化及方法，無法帶領他們進入下一個更高水準。他們正從不計代價成長的時期跨入負責任成長的時期，他們的文化也需要進化。

這位CEO還表示，價值觀決定他們是誰以及如何工作。但許多員工告訴他，有些人無法代表他們想成為的企業。他們未來所有決定將以廉正為核心。他列出的新Uber職場規範，包括鼓勵多元的員工背景及做對的事。

達拉·科斯羅薩西此前曾擔任美國便利旅遊公司首席執行官。在此期間，他成功將公司發展為全球旅遊服務業巨擘，且一直以來獲得員工推崇。

據報道，10月，Uber女董事長哈芬登(Arianna Huffington)在《華爾街日報》舉辦的一場科技業會議上表示，Uber的過勞文化造成公司內部性別歧視問題惡化。哈芬登將此歸咎於6月遭撤換的Uber前CEO暨共同創辦人卡拉尼克(Travis Kalanick)。她認為，卡拉尼克帶頭讓公司充斥競爭至上的職場文化、騷擾、歧視以及用爭議性商業手段阻撓對手的事件。