就業太容易？日本應屆大學生逾6成謝絕企業錄用通知

【環球網報道 記者 馬麗】據日本共同社11月13日報道，日本運營就業信息網站的瑞可利職業公司的調查顯示，反映就職活動中已獲企業錄用通知(內定)的2018年春季應屆大學生謝絕錄用比率的“內定謝絕率”，截至10月為64.6%，創瑞可利近6年來統計的新高。針對日本國內而言，在人手不足的背景下，學生為賣方市場，對就業的選擇面擴大；另一方面企業尤其是中小企業確保應屆生變得更加艱難。

“內定謝絕率”是指已獲得內定的學生告知企業不去就職的比率。經濟不景氣時企業減少招新，該數據會下降;經濟形勢向好時企業招人增加，該數據也趨於上升。

調查於10月2日至6日通過互聯網實施，共有1529人答覆。截至10月1日的內定謝絕率的同比數據為：較2017年應屆生的60.8%上升3.8個百分點，較2016年應屆生的62.7%上升1.9個百分點。雷曼危機後企業減少招新出現改善跡象的2013年應屆生內定謝絕率為45.9%，之後幾乎逐年遞增。

瑞可利分析認為，“這是企業較往年給出更多內定造成的結果，拿到2家以上內定的學生增多，謝絕率因此上升。”據分析，獲得多份內定的學生甄選就職企業;也有學生只拿到一份卻無意就職，放棄內定繼續找工作。

據瑞可利職業研究所統計，2018年應屆畢業生求人倍率從2013年的1.27倍升至1.78倍。今年，在主要企業解禁面試錄用活動的6月，謝絕率較前兩年大幅上升，且告知謝絕的時間也較往年提早。這是受到了企業為確保應屆生而提前實施面試等招新計劃的影響。

截至10月1日，已拿到錄用通知的學生比率(就業內定率)為92.1%，較上年同期上升1.5個百分點，繼續保持較高水平。