韓政府修法加強保護弱勢勞動者權益 新設三天“難孕假”
作者：丁洁芸
【環球網綜合報道】據韓聯社報道，韓國政府21日在國務會議上審議通過三項法律修訂案，加強保障勞動者休假權益。
三項修訂案分別為《有關男女僱傭平等和家庭事業兩立的法律》《勞動基準法》《增進殘疾人僱傭和再就業法》修訂案，將在公佈6個月之後實施。
《有關男女僱傭平等和家庭事業兩立的法律》修訂案為解決職場性騷擾和性暴力問題，加重僱主的責任，加強對受害者的保護措施。發生性騷擾事件時，僱主必須進行真相調查，併為保護受害勞動者為其調換工作場所和提供帶薪休假，禁止解僱舉報人和受害人。修訂案還提高了不履行上述規定時的罰款及罰金刑數額。
為了讓女性勞動者治療難孕，修訂案新設三天“難孕假”，其中第一天帶薪，其他兩天無薪。之前，女性勞動者要想治療難孕需使用有限的年假。
《勞動基準法》修訂案保障入職未滿一年的新員工和結束育兒假返崗的勞動者的年假。截至目前，新員工入職後兩年間只保障15天的帶薪年假。根據修訂案，新員工入職第一年可享受11天，第二年享受15天等共26天的帶薪年假。另外，計算年假天數時(全年工作日數在80%以上)休育兒假期間也需計算在內，使休育兒假後返崗的勞動者也能正常使用年假。之前，育兒假休假期間沒有計入工作日數，因此返崗後第二年有可能沒有帶薪年假。
《增進殘疾人僱傭和再就業法》修訂案規定僱主有義務進行改善對待殘疾人概念的教育，違者罰款300萬韓元(約合人民幣1.8萬元)，預計這項規定將對改善殘疾人就業環境有幫助。