世界人才報告台灣地區排名23 學者一言點出長期隱憂

【環球網綜合報道】據台灣“中時電子報”11月21日報道，瑞士洛桑管理學院今(21日)公佈2017年IMD世界人才報告，其中台灣地區排行第23，在亞洲範圍內排在第3，落後於香港和新加坡。對此，有學者認為，島內的高等教育擴張太快、學歷貶低化，建議學習新加坡，配合產業發展找到關鍵人才。

世界人才報告(IMD World Talent Report 2017)是由“世界競爭力報告”的300多項指標中，挑選包括教育、勞動市場等約30項指標，並彙整成為以“投資與發展人才”、“吸引與留住人才”及“人才準備度”3大指標來為全球63個國家和地區的人才表現進行排名。

今年的報告稱，整體來看台灣企業重視員工訓練、個人所得税率有優勢，不過在公共教育支出佔GDP比重、生活成本、人才外流及企業留才表現上則須再加強。專家則對此分析，台灣地區短期內不會有明顯的人才問題。但長期來看，人才外流又無法吸引外籍人才移入的問題，恐怕對台灣的企業有顯著的影響。

報告顯示，台灣地區在這份報告三大指標中的“投資與發展人才”排名全球第25，在企業重視員工訓練及健康環境上的評分上不錯，分別名列全球第10及第12。不過在“吸引與留住人才”排第26，其中在生活成本及人才外流項目上第47、商業環境吸引外籍人才及企業將攬才也僅名列第44。最後，“人才準備度”指標則為排名第22，特別需要注意的是，在語言人才及勞動成長力項目上則是名列中後。

台灣“中央社”引述台大“國發所”副教授辛炳隆表示，台灣不缺專業人才，而是缺乏關鍵人才，關鍵人才的重要性，就像台灣的“科技教父”、已故“總統府資政”李國鼎當年找回台積電董事長張忠謀回台發展IC產業一樣。

對於島內人才外流的趨勢，辛炳隆説，台灣地區因高等教育擴張太快、學歷貶低化，相對稀釋專業領域人才，在島內無對應勞動市場下，人才只能外流到島外，這是意料中事。

辛炳隆表示，企業常説找不到人才，不願增加薪資，待遇太低，最終無法吸引島內外人才，導致產業缺乏國際競爭力，引起負面循環;也因台灣面臨產業轉型，卻沒有對應人才可以投入的結果。

對此，辛炳隆建議，台灣應該學習新加坡的模式，配合產業發展找到所謂“關鍵性人才”。他説，現在人才專法通過後，逐漸健全法制面，當局要針對前瞻性產業找到人才，對產業與勞動市場才有整體提升的效用。