百萬年薪虛位以待，天貓新零售帶動一波加薪潮

【環球網科技綜合報道】日前，招聘網站頻頻出現“新零售”崗位需求，其中不僅有北京的投資公司招募“新零售COO”，高管崗位年薪在100萬-160萬之間。“新零售戰略總監”這樣的中層管理崗位也開出了年薪80-100萬的價碼。招聘方既有服飾企業，也有連鎖零售業和金融投資公司。

天貓新零售踐行一週年，不僅帶動上下游企業紛紛跟進儲備相關人才，還引發全行業加入到“新零售人才搶奪戰”中來。其中服飾行業新零售的探路者——太平鳥、江南布衣還在電商團隊之外，增設獨立的新零售事業部，出高薪急招相關人才。

獵頭公司佈網全國，高薪蒐羅新零售人才

“電商總監好找，但懂電商實操，又有線下門店管理經驗的新零售人才，特別難找”，智通美瀚廈門公司負責人洪志鵬由衷感嘆。今年以來，他不斷收到鞋服行業客户的招人需求，為其在全國範圍內招募新零售高級管理人才，打通線上線下資源。

新零售作為全新的商業模式出現不久，處於“市場很飢渴，人才很稀缺”的狀態，從事了多年獵頭工作的洪志鵬，也不得不使出渾身解數參與這場“新零售人才搶奪戰”。 前不久，他剛為一家北方的服飾連鎖品牌，從上海一投資集團那挖來一名“新零售投資總監”，年薪税後可達80萬。

“這還不是最高的價碼，一家國內知名服飾集團還花了200萬高薪聘請了一位男裝品牌CEO，新崗位加薪了40%，就是看中其既有成功的電商操盤經驗，又懂門店運營管理，這種新零售人才在獵頭市場十分受歡迎。”

“很多企業已經完成電商化後，也想在線下發力，都把新零售作為撬動未來3-5年發展的重要支點，所以對這些人才十分渴求。”洪志鵬道出了新零售人才走俏的原因。

新零售崗位需求飢渴，多個行業嗷嗷待哺

對新零售人才飢渴的招聘方，除了與電商相關的服飾企業外，也有互聯網旅遊公司、連鎖零售業和金融投資公司。招募的崗位也從運營到產品、乃至技術和投資崗位，覆蓋了高管到中層，和基礎運營崗位。

為了全面擁抱新零售，江南布衣還在電商團隊之外，從集團層面佈局，獨立組建了新零售部門，由集團高管直接負責。目前該品牌正在緊鑼密鼓地招募新零售相關人才，其中“會員新零售總監”一職，年薪最高出到60萬。除了高管外，基礎崗位也急需新零售新鮮血液補充，比如“新零售產品經理”、“新零售會員運營專員”等職位，年薪在8-10萬元左右。

接入新零售讓天貓商家催生一批新崗位

2016年雲棲大會，馬雲提出“新零售”概念以來，引發業內外廣泛關注。如今新零售不只是被頻繁討論的熱詞，也有不少企業邁出了探索的腳步，紛紛攜手天貓展開了新零售的具體實踐。

良品鋪子已有2000家門店接入了天貓新零售的智慧門店系統，目前急需儲備新零售相關人才，把線下門店資源和線上打通，用數據化的指標來完成門店流程管理。該公司品牌負責人趙剛表示，為此他們新增了“數字化運營副總裁”、“流程IT化副總裁”這2個新零售高管崗位，並給出了百萬年薪的報酬，還表示，“對於優秀的新零售人才薪酬不設上線”。

太平鳥計劃在今年年底之前，將線下5000家門店全部升級為新零售智慧門店。而天貓將幫助太平鳥實現會員體系打通、數據化精準營銷、門店發貨等一整套創新玩法。已做好全面接入新零售的太平鳥，也在緊鑼密鼓地招募相關人才。

太平鳥總經理翁江宏透露，“我們有計劃增設新零售相關的崗位，也急需這樣的人才，但目前有這方面經驗的人還不多”，他表示，線上線下融合、人才培養和儲備都需要時間。

而正在開啓全渠道運營的護膚品牌韓後，也邁出了擁抱新零售的腳步，韓後總經理肖榮燊表示，已經在其電商部門內增設了新零售項目部，組織架構搭建起來後，有意招納不僅懂電商，而且要有新零售意識的人才，準備大幹一場。