日本吸引外國人才努力遭遇尷尬：高技術人才不願去

【環球網綜合報道】據美國彭博社12月1日報道，政府想要吸引高素質人才進入日本，緩解本國人口縮水問題，但面臨重重困境，無法有效吸引外籍人才來到日本。

據報道，日本首相安倍希望能夠吸引更多工程師、企業家、研究員、經理和其他專業人員來到日本，緩解本國人口老齡化，勞動力短缺問題。安倍政府效仿加拿大移民政策，採取移民計分制，吸引全球人才進入日本。學歷、語言水平、工作經驗及其他標準都考慮在內，獲得分數多的外籍工人可獲得一年永久居留權。日本政府稱外國人在此機制下獲得永久居留權世界最快。

儘管對於高素質人才而言，進入日本更加簡單，但是他們依舊不願意來到日本，日本有着很多吸引人才的有利條件，然而，國際管理發展研究院世界競爭力中心(IMD)表示，外籍人才對日本的好感度為亞洲國家中最低。

語言是其中一個問題，位於東京一家獵頭公司的創始人指出，日本街道和火車站上有很多英語標誌，但商業場所只有日語標識，學校也只用日語教學。日本人英語水平也普遍不高。

第二個在於工作與生活間的不平衡問題嚴重。日本公司職員以長時間工作著稱，安倍執政期間雖有所改善，但公司還是會要求職員把工作帶回家中。日本公司文化注重結果和產出，這一點不利於工作於生活間平衡。

此外，日本公司薪水對外籍工人而言毫無吸引力的一個重要原因是，日本公司起薪較低，職員需要花上很長一段時間才能實現收入的緩慢增長。外籍人才不希望在一家公司工作三四十年時間，他們更習慣通過跳槽實現職業晉升。而論資排輩的工資支付方式使得他們即使跳槽也沒有辦法實現收入的快速提高。

報道認為，日本企業文化正在緩慢改變，但如果想要吸引最優秀、最聰明的人才，絕大部分企業應推廣現代管理體制。(實習編譯：曲智鑫 審稿：譚利婭)