閲讀中傳播企業文化 僱主品牌展示新風尚

——“2017中國典範僱主薦書”活動反響熱烈

職場上，除了實踐積累經驗，通過閲讀書籍能獲取更多職場技能，受到職場人士熱捧。然而，面對層出不窮的職場類書籍，如何挑選適合自己的“寶典”，有沒有困擾到你?

近日，前程無憂聯合亞馬遜中國共同推出 “2017中國典範僱主薦書”僱主品牌宣傳活動，成為各大企業熱門話題。

作為前程無憂“2017中國典範僱主”榜單評選延伸宣傳，該活動旨在邀請平時難得露面企業高管、HR，以推薦書籍，朗讀精彩片段的方式，拉進他們與員工之間的距離;同時，通過文字的魅力、聲音的傳播，把企業的價值觀潤物無聲的植入員工心裏，為企業文化注入全新活力。

活動一經推出，就在各大典範僱主中掀起一股推薦書籍的熱潮。來自華晨寶馬、山特維克、萬豪國際集團和施耐德電氣等近30家典範僱主的高管和HR們，為求職者和讀者推薦了近80本圖書，其中包括廣受職場人士歡迎的暢銷書《高效能人士的七個習慣》、《卓有成效的管理者》、《習慣的力量》、《少有人走的路》、《未來簡史》等;也有在HR業內非常流行的書籍，如《變革的HR:從外到內的HR新模式》以及《HR+三支柱》等。

137家2017中國典範僱主對這種新的僱主品牌呈現方式給予好評。不少僱主表示，在企業內部已經建立了“讀書會”、 “在線圖書館”、 “圖書俱樂部”等多樣的學習型企業社團，鼓勵員工在參與企業系統培訓的同時，更多地進行自主學習，交流讀書心得。

相較於傳統的僱主品牌宣傳手段和企業系統培訓方式，僱主薦書不僅拉近了企業和求職者之間的距離，拉近了員工和老闆之間的距離，而且還為僱主品牌和企業精神賦予了更多的文化意義。更重要的是，還能夠在企業內部形成一種學習的氛圍，讓員工隨着企業的發展共同提升和和成長。

據悉，此次薦書活動持續5周時間，之後還將推出“典範僱主最推薦的30本書書單”，讓更多職場人融入到愛學習、愛閲讀的活動氛圍中，共同營建持續學習，崇尚閲讀的職場新風尚。