2017大易雲計算用户年會，分享名企招聘實踐的歡樂趴

2017年11月底，大易雲計算在北京、上海、深圳、廣州四地陸續舉辦了【2017名企招聘最佳實踐分享暨大易用户年會】。大易雲計算CEO申剛正先生分享了《未來招聘》的全新趨勢，而來自國美集團、摩拜科技、瓜子二手車、神州數碼、展訊通信、上海家化、益海嘉裏、南山集團、環球易購、vivo、美圖科技、格力電器、世界500強通信集團等十三位名企大咖分別帶來了各家精彩的招聘實踐，以實實在在的乾貨內容回饋客户，開啓了一場屬於招聘同仁的歡聚大趴。

大數據與人工智能等前沿技術的發展將為招聘帶來怎樣的衝擊？未來招聘將呈現怎樣的面貌？在每場用户年會的開場演講上，大易CEO申剛正先生以《未來招聘》為主題暢談了大數據與AI對招聘產生的影響與顛覆。全網職位競爭力分析、全自動人才匹配、聊天機器人初步面試、智能視頻面試、面試面部識別簽到、離場表情形態捕捉等諸多高科技含量的招聘解決方案驚豔登場，展現了最新技術與招聘完美結合的成果，呈現了一幅未來招聘的震撼畫卷，令人切實感受到未來已觸手可及。隨着科技的日新月異，技術將更好地服務於未來的招聘場景，而人力資源管理者們亦需以不斷變化的思維去迎接未來，面對挑戰。

在四場不同地區的大易用户年會上，國美集團、摩拜科技、瓜子二手車、神州數碼、展訊通信、上海家化、益海嘉裏、南山集團、環球易購、vivo、美圖科技、格力電器、世界500強通信集團等十三位名企大咖分別帶來了各家的招聘實踐，揭示人才工作的秘訣，令人目不暇接。

【國美集團】工欲善其事，必先利其器

——e招聘助力人力資源轉型

分享嘉賓：國美集團人力中心總監李建紅女士

隨着經濟環境的變化，人力資源管理模式轉型大勢所趨。李建紅女士梳理了人力資源管理重心的變化，聚焦當前招聘管理的痛點所在，並以真實案例分享了e招聘的價值以及招聘系統的建設經驗，讓人進一步思索在人力資源管理轉型中，HR該如何助力企業的人才發展戰略，如何為人力資本增值。

【摩拜科技】價值觀與僱主品牌

分享嘉賓：摩拜科技招聘總監高婕女士

摩拜作為廣受歡迎的共享單車品牌，一直引領着共享產業的飛速發展。高婕女士的演講從分享一系列摩拜的價值觀開始，展現出鮮明強烈的企業文化特色。摩拜的僱主品牌建設也面臨着人才地域背景差異、組織與個人需求矛盾等諸多挑戰，通過僱主品牌/文化價值觀的萃取、測試迭代、品牌化實現三步驟，摩拜建設出了具有自身特色的僱主品牌，吸引到價值理念相匹配的人才。摩拜的實踐樹立了一個打造僱主品牌的經典案例。

【瓜子二手車】數據為王：HR大數據應用實踐

分享嘉賓：瓜子二手車直賣網招聘部負責人李陽先生

瓜子作為一家創業公司，僅短短兩年時間，就成長為國內領先的二手車直賣平台，人力資源管理無疑為企業迅猛發展起到了巨大的支撐作用。李陽先生揭示了與業務戰略目標緊密結合的瓜子人才觀，並從選才招聘、面試官培訓、平衡招聘成本與收益等方面分享了瓜子如何用大數據運營思維做招聘，讓人得以一窺這家獨角獸企業的招聘管理理念和應用實踐。

【神州數碼集團】傳統宣講會如何打動95後

分享嘉賓：神州數碼集團英才項目負責人呂亞慧女士

當95後也開始踏入社會成為人才市場生力軍時，企業校招宣講會該怎麼玩才能受到他們的青睞？呂亞慧女士分享了神州數碼的校招秘訣，剖析如何針對95後新生代人才的特點進行僱主品牌宣傳，從而捕獲他們的芳心。信息化的技術支持也在校招簡歷處理、測評、面試等環節起到了至關重要的作用。通過一系列的舉措，神州數碼的校招宣講會取得了可觀的成果，而在新人入職後，神州數碼也有着完整的英才培養體系，值得借鑑學習。

【展訊通信】人才招聘策略助推公司戰略轉型

分享嘉賓：展訊通信人力資源總監孫小麗女士

新經濟時代的產業變化，引領企業快速轉型。對人力資源而言，機遇與挑戰並存，微觀、中觀、宏觀層面都在變化。近年來展訊業務歷經多次轉型，所需的尖端人才招聘難度很大，人才招聘為業務轉型提供了強大的支持。孫小麗女士演示瞭如何分析招聘SWOT，並詳細闡述了展訊的人才招聘實施策略。孫小麗女士還強調招聘需要有Marketing的思維。深入淺出的演講為同仁們帶來了不少啓發。

【上海家化】建立招聘共享中心運用數據進行管理

分享嘉賓：上海家化聯合股份有限公司招聘經理曾瑾女士

上海家化作為中國歷史最悠久的日化企業之一，它的招聘管理令人好奇。曾瑾女士揭開了其中的奧秘。上海家化的人力資源部經調整後變成三支柱模式，招聘部門的組織架構在COE角色中。通過梳理所有流程，將流程嵌入系統，抽調人手補足招聘部門，上海家化建設了招聘共享中心。招聘需要做到四個關鍵環節：有簡歷提供、能選出合適的簡歷，能有合適的面試候選人，能接受offer並儘快入職，以兼顧招聘過程和結果。曾瑾女士詳盡分享了T+N的過程管理模式，以及以結果為導向的KPI考核標準，紮實細緻的工作值得學習。

【益海嘉裏】招聘模式與價值探索

分享嘉賓：益海嘉裏中國區招聘負責人丁鵬先生

益海嘉裏是中國最大的糧油加工集團之一，公司行業、地域跨度大，優勢產業與新業務並存。人力資源工作需要非常瞭解企業的背景，並做一些減法，以價值為導向取得突破。丁鵬先生就招聘模式和價值展開了探討，認為招聘模式和價值應基於企業所處的階段及業務定位，對此總結分析了四個出發點：目前階段、未來發展、最大挑戰以及團隊能力。招聘要以招到人為核心，同時丁鵬先生也對招聘管理有着更全面的思考，認為招聘不能只考慮招人，還需考慮體系建設、團隊建設、運行模式、資源整合等維度，打造高效的招聘管控體系，為業務提供增值服務。

【南山集團】企業戰略轉型下的人才發展工作

分享嘉賓：中國南山集團人力助理總經理張潤輝先生

南山集團作為一家中國500強的多產業集團企業，2016年實行業務戰略組合。面對轉型階段的專業人才缺乏問題，南山集團對於企業核心團隊推行了南山加速度人才發展項目，採用多元化的培養模式，以賽車競賽模式推動實施，並從多角度進行評估。學員們通過在線學習、自我驅動學習、社交學習，獲得了素質能力的顯著提升。張潤輝先生詳細介紹了南山加速人才發展模式的特色和細節。而對於不同層級的人才團隊，南山集團都有針對性的培養計劃。張潤輝先生的演講令人看到了一種可借鑑的企業中高層培訓方式。

【環球易購】企業招聘是個什麼活

分享嘉賓：環球易購總裁助理郝偉臣先生

招聘工作究竟該如何定義？它的出發點和價值點在哪裏？郝偉臣先生從真實的HR工作談起，通過黃金圈思維審視招聘是個什麼活，就三個問題展開探討：企業為什麼需要招聘？聚焦企業價值達成還是招聘KPI達成？招聘成就企業和招聘人什麼？郝偉臣先生通過分析認為招聘是參與公司戰略的活、人力資本運作的活、經營管理的活，也是採購的活，招聘工作可視為一種商業活動，需要使用商業思維操作，聚焦商業價值的達成。招聘不僅將助力企業業務戰略和目標的實現，也賦予招聘人成長的機會。

【vivo】淺談vivo僱主品牌建設之路

分享嘉賓：vivo僱主品牌高級經理李宇航先生

僱主品牌直接影響到企業對人才的吸引力。vivo作為最暢銷的國產智能手機品牌之一，深得年輕族羣的喜愛，它是如何建設僱主品牌的呢？李宇航先生深度講解了vivo僱主品牌建設的三步驟：梳理EVP、圍繞EVP開展內外部營銷、僱主品牌建設評估及更新，提供了一個值得學習的優秀範本。特別是以生動的案例和精彩的視頻演示了vivo如何通過品牌賦能、內容創新、有效互動、利益共享等原則開展僱主品牌的內外部營銷，展現了vivo充滿活力的獨特僱主品牌形象，同時也為同仁們上了有趣又有益的一課。

【美圖科技】用心打磨招聘用户體驗

分享嘉賓：美圖科技人力資源經理廖金花女士

人才爭奪日趨白熱化，做好招聘工作，勢必不能忽視用户體驗。候選人反感怎樣的應聘體驗？怎樣才能給予候選人最好的應聘體驗？廖金花女士就此暢談了自己的見解，強調需要注重面試邀約、面試過程、面試後管理、入職後管理等招聘環節中的細節，以專業、真誠、親和、高效打動人，才能贏得候選人的認可。另外也需要從優化公司環境、提高人員素質、嚴格審核簡歷、注意為候選人保密等多方面用心。要在招聘中做一個温暖的HR，設身處地為候選人考慮，創造最佳招聘用户體驗。廖金花女士的演講令人深有共鳴。

【格力電器】人才招聘如何為企業發展賦能

分享嘉賓：格力電器人力資源部招聘規劃高級經理李亮先生

格力電器是全球最大集研發、生產、銷售、服務於一體的國際化家電企業。這家享譽國內外的知名家電企業是如何做招聘的呢？李亮先生以幽默風趣的風格呈上了一場精彩豐富的演講。面對內外部環境的壓力，格力招聘已進階到構建生態的新階段，培養業務部門的招聘意識和能力，將招聘權還給業務領導，而HR則向“運營者”和“賦能者”轉變，幫助業務部門打好基礎。李亮先生從獵頭管理、建庫建團隊、內部推薦、外延影響力等方面闡述招聘如何賦能，並總結了工作要以客户思維去應變，參與、理解業務，不斷進行自我提升。讓來賓們在歡笑之餘收穫了一番新的感悟。

【世界500強通信】招聘，未來面臨的挑戰

分享嘉賓：世界500強通信集團高級招聘經理薛啓明女士

企業招聘未來面臨着怎樣的挑戰？人力資源管理者又該如何去應對這些挑戰？人才佈局如何支持企業戰略是一個重要的問題，人才戰略決定了業務成功，企業需要連接戰略，連接人才。薛啓明女士對此分享了自己的看法，演示了以三支柱模式為基礎的人才供應解決方案，以及遵循馬斯洛需求理論的人才吸引原則，並就當今最熱門的AI人才地圖做了全面的對比和分析。另外，薛啓明女士還深入探討了招聘數字化的必要性，引領大家前瞻思考招聘的未來趨勢。

2017年的四場大易用户年會圓滿落幕，既有歡聲笑語，也有思考深度，充實的時光總令人意猶未盡。大咖們用現身説法展示了招聘策略如何助推企業人才戰略落地，令人獲益匪淺，滿載而歸。

大易很榮幸在2017年末之際為廣大人力資源從業者們帶來了這樣有價值的饋贈。大易希望通過舉辦這樣的活動，幫助每位客户、每位人力資源從業者，都能在思考探索中找到最有效的企業招聘模式和最適合自己的工作方式，不斷拓展職業寬度，在企業發展和個人成長上獲得雙贏，更好地開展來年的工作。

未來大易在竭誠打造最好用的雲招聘系統同時，也將為大家創造更多互動交流的機會，助力提升專業能力，為行業傳播正能量！