有AI 更有愛，2017年第一財經菁英計劃頒獎典禮圓滿落幕
快節奏早已成了現代人的代名詞，生活、家庭、社交、工作，來自四海八荒的壓力使得人們每天都喘不過氣。競爭激烈的當下，職場壓力尤為突出。
Ai來勢洶洶，更多崗位和勞動被先進的技術取代，職場內人人自危，生怕自己是被取代的下一個。機械是冰冷的，但職場應該是有温度的，冰冷的機械和有温度的職場之間是應當有一個平衡點，我們允許先進科技的產生，也認同社會進步的發展，但人與機械之間的矛盾怎樣化解，和似乎即將需要我們來提出和解決。
帶着上述的種種疑問，12月9日，經過近半年的甄選，2017年第一財經菁英計劃聯合多家僱主品牌，於上海舉辦年度αi可持續發展論壇暨2017年菁英計劃頒獎典禮，近百位職場菁英齊聚現場，在冬日的寒風中為職場帶來一絲暖意，共同聚力中國職場。
2017年第一財經菁英計劃由第一財經、中智上海、中智關愛通聯合舉辦，面向中國職業、職場領域，旨在匯聚中國職場菁英人物，挖掘優質職場僱主，夯實中國職場的中堅力量。
今年已經是菁英計劃的第四個年頭，過去4年裏，菁英計劃不斷地在中國職場中尋找“中堅力量”，尋找孕育菁英的“αi優質職場”。並進一步通過“αi優質職場大師團”、菁英導師團、線下分享會等組織和活動，加深企業與菁英個人、企業與行業、企業與媒體、企業與政府的交流和對話。
在保有初心的同時，菁英計劃也對近些年來職場中出現的一些趨勢展開了思考。在AI時代變革的大背景下，如何保持職場中“智能”和“才能”的平衡，成為當天與會各方的討論焦點。
上海第一財經傳媒有限公司首席執行官周健工先生在頒獎儀式上致辭時表示，所有的職場及人工智能管理最終追求的目的不是讓冷冰冰的機器去取代人，而是要打造一個有温度的、有關愛的高效率職場，這也是本次菁英計劃主題AI加αi的一個最好的寫照。
中智上海經濟技術合作公司總經理單為民先生同樣表示，AI是這兩年以來整個社會最熱的話題，怎麼樣把AI和我們的αi結合起來，把人、組織、機器結合成一個有機的整體，這將成為我們作為人力資源組織今後需要重點研究的方向。
中智關愛通總經理潘軍先生致辭表示，“AI”兩個就是冷冰冰的字，但是“αi”是很柔和的，因為機器是沒有情感的，人是有情感的，所以情感加智慧一定是創造力。
頒獎禮現場，共計有27家優質僱主品牌獲得獎項。其中，朗詩綠色地產集團、東方證券股份有限公司等5家企業獲得了“價值共創獎”;誼豐國際(上海)控股有限公司和廣汽豐田汽車有限公司獲得了“品質共審獎”;液化空氣(中國)投資有限公司、聯邦快遞(中國)有限公司等5家企業獲得了“成長共贏獎”;温德姆酒店集團、上海新國際博覽中心有限公司等3家企業獲得了“特權共享獎”;上海淳大萬麗酒店、匯付天下有限公司等12家企業獲得了“優秀踐行獎”。(詳細獲獎名單見文末附表)
此外，東方夢工廠創意、實體娛樂及消費品副總監張婷婷、驊中孟餐飲(上海)有限公司聯合創始人朱一哲榮獲“2017年菁英人物入圍典範獎”， 捷薈信息技術(上海)有限公司創始人兼CEO劉海麗、智美顏和醫療美容品牌機構創始人兼CEO張寵等5位職場菁獲“2017年度菁英人物”獎。(詳細獲獎名單見文末附表)
自今年菁英計劃啓動以來，第一財經、中智關愛通和中智諮詢?調研中心從企業端和企業員工端進行了為期4個月的調研，從全國收集513家企業數據，10000餘份員工數據，對所有數據秉持嚴謹地篩查、整理標準，並進行了全面、細緻的調研分析，最終形成一份αi優質職場市場調研報告。中智諮詢調研中心華東區域執行總監楊阿蘭在頒獎典禮現場，詳細介紹了報告的製作過程和報告的一些重要發現。
楊阿蘭介紹，隨着時代的進步人們不再僅僅滿足於物質上的回報，更祈求通過工作獲得內心的感受、體驗和精神的互動，職場的需求也變的更加多元、豐富，也是因為這樣一個原因，優質職場的含義應該説也比以前更加豐富了很多，此次的調研就深入了職場日常中的多個維度，通過多家企業的優秀案例和大量數據採集，還原了一個在當前時代背景下立體的"αi"職場環境。
演講嘉賓AI及HR領域資深研究者霍普金斯先生在頒獎儀式上發表了題為“人工智能賦能HR”的主體演講。作為AI領域從業人員在霍普金斯先生看來，所有AI的公司都在研究一個事：場景用在哪裏，而這一點在HR領域裏尤為的特別，因為HR有非常獨特的規則，但有一點可以肯定，傳統的HR理論在未來的實踐領域當中會越來越弱，將來更多的是以數據來説話。
京東華東區人力資源總監曲來國先生分享了京東在AI和職場αi方面的一些實踐和自己對AI與職場的一些感悟。曲國來先生表示，AI技術的應用已經滲透到京東經營的每一個環節，作為一家由科技引領的公司，AI京東在發展路程上不可缺少的最重要的一環和最得力的工具，但AI的出現並不意味着大量的崗位會被替代或失業，相信AI的出現旨在幫助人們生活變得更好，而不是去降低人類的辛福感。
國藥控股人力資源總監劉天堯在頒獎典禮現場為大家分享了關於他個人修煉與組織進化的一些心得感想，劉天堯先生看來一個組織內的文化，若是具備了植根於內心的修養、無需提醒的自覺，以約束為前提的自由、為別人着想的善良這四點，便是一定會是一個非常卓越的組織。
第一財經菁英計劃年度菁英人物、捷薈信息技術(上海)有限公司CEO兼創始人劉海麗認為，人工智能儘管在基礎層次已經達到了可以去應用的程度，包括語言技術、人臉識別等等，但是在行業應用上面展開的並不多，未來很多標準化的東西將會由機器人去做，而有創造力的東西還是由我們人工來完成，因此職場菁英無需畏懼AI的挑戰。
菁英代表和企業代表關於AI與職場見解的分享精彩紛呈。緊隨其後的圓桌論壇中，導師和嘉賓們也就個人與企業究竟如何才能成長共贏展開熱烈討論。
由上海交通大學安泰經濟與管理學院唐寧玉教授主持的圓桌論壇,圍繞着未來人與人工智能合作辦公等話題展開了討論。上海新國際博覽中心行政人事部部門經理屠明認為，科技最終還是要為人所服務的，而隨着新技術、新業態的產生，人們會更加依賴和珍惜線下人與人之間互動和交流的機會。銀科投資控股有限公司人力資源總監齊超宇也持相同意見，在它看來，人力資源很多領域是人工智能永遠無法替代的，因為這個當中有愛和温暖是機器無法擁有的。國藥控股人力資源總監劉天堯先生認為，不僅技術在進化，人也在進化，且AI的發展也未必就會降低人工成本。
著名藝術家朱哲琴也對第一財經菁英計劃表達了她自己的看法，她認為在AI時代，讓手工藝迴歸本然，讓那些在日常生活中、帶有時間體温和匠心沉澱的手作良器以當代面貌再度呈現。
朱哲琴也希望她自己所創立的“看見造物”能通過與工匠設計師的共同努力，保護手藝，實現“活的傳承”，為中國當代生活而作，這才是“看見造物”的價值核心。
同時現場還展示了由教育機器人“能力風暴”提供的智能機器人。
我們所面對的是一個充滿不確定性的世界，潮流趨勢洶湧而來，隨波逐流只會被水淹沒。任何一名職場人，唯有堅守初心、擁抱變革，才能在不確定中尋找確定，在職場立於不敗之地。2017年的菁英計劃已經圓滿落幕，但屬於職場人的舞台永不謝幕。
獲獎名單：
2017第一財經菁英計劃年度菁英人物
劉海麗 捷薈信息技術(上海)有限公司創始人兼CEO
張寵 智美顏和醫療美容品牌機構創始人兼CEO
儲峯 上海喔趣信息科技有限公司創始人兼CEO
陳鵬雲 花生好車創始人兼董事長
曾國偉 上海淳粹文化傳媒有限公司CEO
2017第一財經菁英計劃年度菁英入圍獎典範
張婷婷 東方夢工廠 創意、實體娛樂及消費品副總監
朱一哲 驊中孟餐飲(上海)有限公司聯合創始人
2017年菁英計劃αi優質職場獲獎名單
價值共創類
朗詩綠色地產集團
東方證券股份有限公司
華住酒店集團
愛茉莉太平洋中國
海航現代物流集團有限公司
品質共審類
誼豐國際(上海)控股有限公司
廣汽豐田汽車有限公司
成長共贏類
液化空氣(中國)投資有限公司
聯邦快遞(中國)有限公司
銀科投資控股有限公司
震旦(中國)有限公司
王品(中國)餐飲有限公司
特權共享類
上海鴻翔銀票網互聯網金融信息服務有限公司
温德姆酒店集團
上海新國際博覽中心有限公司
優秀踐行獎
上海淳大萬麗酒店
匯付天下有限公司
斐訊數據通訊技術有限公司
上海海拉電子有限公司
上海朝陽永續信息技術股份有限公司
範德蘭德物流自動化系統(上海)有限公司
碩騰(上海)企業管理有限公司
愛康金控
上海福苑養老服務有限公司
柯尼卡美能達醫療印刷器材(上海)有限公司
德力西電氣有限公司
強生(中國)投資有限公司