58集團發佈“中國卓越僱主”榜單 大數據精準匹配企業求職者

12月14日，58集團“2017年中國僱主品牌盛典”頒獎禮在京舉辦。據瞭解，“中國僱主品牌盛典”是由58集團旗下58招聘主辦的人力資源行業盛會。58集團CEO姚勁波、58集團高級副總裁何明科、中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國等大咖共襄盛典。會上發佈了僱主品牌智庫系列報告《僱主品牌智庫系列中國僱主品牌智慧觀察》和《中華英才網第十五屆大學生最佳僱主調研綜合報告》。

本次盛典覆蓋了來自各個行業的約上千萬家企業，活動現場揭曉了“中國卓越僱主”、“第十五屆中國大學生最佳僱主”和“海外留學生最佳僱主”3大榜單十個獎項，阿里巴巴、百度、美團點評、中興通訊、海爾集團、中國中車等多家企業上榜。

此次58招聘平台舉辦的”中國僱主品牌盛典”活動覆蓋了3億用户，可觸達全行業90%的HR，號召了上千萬的企業參與其中，近千個行業KOL背書，構成了行業影響力最大、覆蓋面最廣的年度僱主盛典。

除公佈中國僱主品牌三大榜單之外，58集團也發佈了《僱主品牌智庫系列中國僱主品牌智慧觀察》和《中華英才網第十五屆大學生最佳僱主調研綜合報告》。58集團CEO姚勁波也在現場對招聘市場的現狀和未來發展趨勢進行了解讀和預測。該調研報告是由58英才研究院以國內權威專業的僱主品牌調研模型CBCD2.0為基礎，設計了調研問卷，重點觸達了社會熱度招聘職位目標人羣，國內優秀院校大學生，海外知名院校留學生，招聘活動活躍度高的行業中的典型代表企業等用户和行業羣體，最終形成的相關領域專業的調研報告，幫助求職者和企業更好地選擇匹配的工作和人才。

姚勁波現場表示，2017年，中國整體經濟市場發展穩中有增，新一線城市的崛起，各地的人才引進和落地政策，都不斷推動了人才市場的充分流動和用户需求的匹配，招聘市場需求依然旺盛。自2017年第一季度起，58集團旗下58同城、趕集網、招才貓、中華英才網等招聘平台已超過所有專業招聘網站，成為收入和商户數最大的招聘平台。2017年每天有3億人次用户在58同城上找工作。

他指出，2017中國僱主品牌盛典的舉辦和系列報告的發佈，將幫助企業瞭解社會人才和大學生的求職心態、偏好及傾向，並深度挖掘典型目標院校人才的就業現狀。同時，幫助社會人才瞭解企業需求，人才吸引策略和招聘趨勢，為社會人才求職和職業發展提供參考信息，更好地提升求職競爭力。

同時，中國人民大學勞動關係學院院長楊偉國、中興通訊HRVP華新海、聯合利華中國區僱主品牌負責人Victoria等學院專家、企業代表分享了觀點，對招聘市場未來發展趨勢及人才管理進行了深入的討論。

僱主品牌綠洲計劃發佈 聯繫多家知名企業強化招聘審核機制

近年來，在線招聘行業發展迅速，在解決就業信息不對稱、促進就業等方面發揮了積極作用，同時，作為互聯網企業，在線招聘網站也承擔着塑造行業審核標準、行業共治的義務。在會上，58集團發佈僱主“品牌綠洲計劃”，旨在保護正規用人企業、職介，打擊治理黑職介和冒用問題，以此起到減少劣質信息和用户，改善用户體驗的作用，打造企業良好的品牌聲譽。

僱主“品牌綠洲計劃”運營一年多以來，已將美團、滴滴、京東、德邦、迪士尼、歐時力、比亞迪等2000餘家知名企業、涉及8000多個平台賬户已被納入僱主“品牌綠洲計劃”保護體系，形成了完整的品牌保護和共同管理機制。

何明科表示，目前求職者在58集團平台上看到的這些知名品牌的招聘信息，均是經過企業授權後發佈的，保證了知名企業和求職者雙方的權益。未來僱主“品牌綠洲計劃”會與已經認證的知名品牌進行深度合作，為企業和用人單位提升招聘效果。

通過舉辦中國僱主品牌評選、發佈僱主品牌智庫系列報告、開展明星企業遊學等系列活動，58集團幫助更多企業瞭解了人才環境格局，推動企業僱主品牌的建設與傳播，促進中國人力資源行業的發展和進步。同時，讓社會人才、中國大學生、海外留學生等職場人對企業有更全面的認知，在擇業過程中做出更理性的選擇。

此外，報告的發佈也幫助大學生了解企業海內外的人才招聘需求以及對海外留學生的能力評價，為海歸求職提供參考信息，更好地完成從校園到職場的過渡。未來，58集團將攜手更多合作伙伴，繼續發揮招聘領域的資源平台價值，為僱主和人才的精準匹配提供更多助力。