76家企業被認證為2018中國傑出僱主 打造傑出品牌
2017年12月4日,“中國傑出僱主2018”認證晚宴在上海外灘W酒店隆重舉行。傑出僱主調研機構(Top Employers Institute)向現場76家在華企業授予了“中國傑出僱主2018”認證。

總部位於荷蘭阿姆斯特丹的傑出僱主調研機構,從僱主客觀存在和踐行的人力資源政策和實踐的角度出發,通過全球統一的認證標準和調研流程,評審出所在區域範圍內能夠為員工提供最佳人力資源條件的僱主。認證調研問卷涉及人才策略、人力規劃、員工入職、學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展與繼任者管理、薪酬與福利以及企業文化等九大人力資源領域。
機構自2007年來華並落地生根,今年是第11年在中國舉辦年度認證晚宴。傑出僱主認證項目在全球116個國家和地區開展,截止目前,有超過1200家企業獲得“傑出僱主”認證,影響力涉及全球逾600萬名員工。
“從對報名企業進行預篩選,企業完成調研問卷,機構執行答案審核,到第三方執行流程審計,歷時八個月,我們以最嚴格標準來執行每個步驟,最終達到或超出認證標準的企業,都是來自各行業的傑出僱主。”傑出僱主調研機構中國區負責人金麗來女士説。
近年來,越來越多企業在探討僱主品牌的影響力,企業要如何 “吸粉”,吸引並留住優秀人才?

“在調研中,我們發現,不少中國僱主雖然已經意識到了僱主品牌的重要性,卻還是有不少公司未確立一個明確清晰的僱主價值主張(簡稱EVP)。在EVP尚未被定義的情況下,先去投入僱主品牌內容和渠道推廣,這其實是一種本末倒置,又回到了人才競爭的茫茫紅海之中。作為傑出僱主,聆聽員工的聲音固然重要,但要使員工成為公司的“粉絲”,首先是要明確企業的核心價值,以及企業持續發展所需要的人才特質。僱主不應一味迎合員工的需求,而是要去引領人才發展,包括現有和潛在員工,讓他們真正成為你的‘真愛粉’。”金女士如是説。
在傑出僱主調研問卷中,其中一個調研領域為企業文化,包括了僱主品牌建設及EVP定義。2018中國傑出僱主最佳實踐調研的數據顯示,80%的中國傑出僱主已經正式定義EVP,關聯最緊密的三個要素分別為:企業核心價值觀、願景和使命,以及企業品牌。與此同時,這些企業為了制定EVP,也評估了不同員工羣體的需求、職業意願以及工作體驗。有70%的傑出僱主積極地就其EVP進行對內和對外的宣傳溝通,以確保員工可以從企業內網或入職手冊上獲得相關信息。鑑於EVP是僱主和僱員的雙向價值匹配,保證彼此間擁有良好的溝通十分重要。
企業需要意識到,EVP是塑造並維護良好僱主品牌的根基所在,基於定位清晰的EVP再去制定相應的僱主品牌戰略,這才能真正實現商業和人才市場上的雙贏。
(Top Employers Institute)
中國傑出僱主2018認證企業名單
(排名不分先後,按公司英文名字的首字母排列)
雅培中國
艾伯維中國
阿迪達斯中國
友邦中國
阿克蘇諾貝爾
安利(中國)日用品有限公司
安謀電子科技(上海)有限公司
阿斯利康
奧托立夫中國
貝朗中國
巴斯夫
BD中國
勃林格殷格翰中國
博世中國
博澤汽車技術企業管理(中國)有限公司
博西中國
可口可樂中國
德勤中國
登士柏西諾德
敦豪供應鏈中國
中外運-敦豪國際航空快件有限公司
岱凱中國
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