76家企業被認證為2018中國傑出僱主 打造傑出品牌

2017年12月4日，“中國傑出僱主2018”認證晚宴在上海外灘W酒店隆重舉行。傑出僱主調研機構(Top Employers Institute)向現場76家在華企業授予了“中國傑出僱主2018”認證。

總部位於荷蘭阿姆斯特丹的傑出僱主調研機構，從僱主客觀存在和踐行的人力資源政策和實踐的角度出發，通過全球統一的認證標準和調研流程，評審出所在區域範圍內能夠為員工提供最佳人力資源條件的僱主。認證調研問卷涉及人才策略、人力規劃、員工入職、學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展與繼任者管理、薪酬與福利以及企業文化等九大人力資源領域。

機構自2007年來華並落地生根，今年是第11年在中國舉辦年度認證晚宴。傑出僱主認證項目在全球116個國家和地區開展，截止目前，有超過1200家企業獲得“傑出僱主”認證，影響力涉及全球逾600萬名員工。

“從對報名企業進行預篩選，企業完成調研問卷，機構執行答案審核，到第三方執行流程審計，歷時八個月，我們以最嚴格標準來執行每個步驟，最終達到或超出認證標準的企業，都是來自各行業的傑出僱主。”傑出僱主調研機構中國區負責人金麗來女士説。

近年來，越來越多企業在探討僱主品牌的影響力，企業要如何 “吸粉”，吸引並留住優秀人才？

“在調研中，我們發現，不少中國僱主雖然已經意識到了僱主品牌的重要性，卻還是有不少公司未確立一個明確清晰的僱主價值主張(簡稱EVP)。在EVP尚未被定義的情況下，先去投入僱主品牌內容和渠道推廣，這其實是一種本末倒置，又回到了人才競爭的茫茫紅海之中。作為傑出僱主，聆聽員工的聲音固然重要，但要使員工成為公司的“粉絲”，首先是要明確企業的核心價值，以及企業持續發展所需要的人才特質。僱主不應一味迎合員工的需求，而是要去引領人才發展，包括現有和潛在員工，讓他們真正成為你的‘真愛粉’。”金女士如是説。

在傑出僱主調研問卷中，其中一個調研領域為企業文化，包括了僱主品牌建設及EVP定義。2018中國傑出僱主最佳實踐調研的數據顯示，80%的中國傑出僱主已經正式定義EVP，關聯最緊密的三個要素分別為：企業核心價值觀、願景和使命，以及企業品牌。與此同時，這些企業為了制定EVP，也評估了不同員工羣體的需求、職業意願以及工作體驗。有70%的傑出僱主積極地就其EVP進行對內和對外的宣傳溝通，以確保員工可以從企業內網或入職手冊上獲得相關信息。鑑於EVP是僱主和僱員的雙向價值匹配，保證彼此間擁有良好的溝通十分重要。

企業需要意識到，EVP是塑造並維護良好僱主品牌的根基所在，基於定位清晰的EVP再去制定相應的僱主品牌戰略，這才能真正實現商業和人才市場上的雙贏。

(Top Employers Institute)

中國傑出僱主2018認證企業名單

(排名不分先後，按公司英文名字的首字母排列)

雅培中國

艾伯維中國

阿迪達斯中國

友邦中國

阿克蘇諾貝爾

安利(中國)日用品有限公司

安謀電子科技(上海)有限公司

阿斯利康

奧托立夫中國

貝朗中國

巴斯夫

BD中國

勃林格殷格翰中國

博世中國

博澤汽車技術企業管理(中國)有限公司

博西中國

可口可樂中國

德勤中國

登士柏西諾德

敦豪供應鏈中國

中外運-敦豪國際航空快件有限公司

岱凱中國

陶氏化學(中國)投資有限公司

新元素

禮來製藥

雅詩蘭黛集團中國

贏創工業集團

佛吉亞(中國)投資有限公司

一汽-大眾汽車有限公司

通用汽車中國公司

固特異中國

格蘭富(中國)投資有限公司

漢高中國

無限極(中國)有限公司

洲際酒店集團

江森自控(中國)投資有限公司

朗盛化學大中華區

金拱門(中國)有限公司

萬豪國際集團

默克中國

耐克體育(中國)有限公司

諾華集團(中國)

紐迪希亞生命早期營養品管理(上海)有限公司

易廣電信技術(北京)有限公司

百事公司大中華區

輝瑞中國

羅氏診斷產品(上海)有限公司

荷蘭皇家菲仕蘭

沙特基礎工業公司

上汽通用汽車有限公司

上汽集團乘用車公司

上汽大眾汽車有限公司

上汽通用汽車金融有限責任公司

上汽通用五菱汽車股份有限公司

聖戈班中國

賽諾菲中國

思愛普(中國)有限公司

賽仕軟件中國有限公司

舍弗勒大中華區

上海羅氏製藥有限公司

武田中國

塔塔信息技術(中國)股份有限公司

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