互聯網行業年假“餘額”最多 休假花錢不如工作賺錢

“12月了，我的年假還剩下10天沒用完，可是怎麼用我也沒有好的計劃……”，職場中的你，是不是也有“年假不用浪費，用了就要花費“的無奈呢?

為了更深入瞭解職場精英們年假福利現狀，及各行業年假使用情況，前程無憂旗下精英職業發展平台——無憂精英網針對9048名職場精英(工作2年以上，年薪過10萬)展開了調查。本次調查涵蓋IT互聯網、房地產、金融、汽車等各大行業，其中73%的受訪者表示在職單位有年假福利，該數字不包含3%由其他假期(如寒暑假、高温假等)代替的年假，超過24%的受訪者則表示在職企業沒有年假。

調查顯示，多數受訪者2017年有帶薪年假，大部分人的帶薪年假在6-10天不等，這部分佔到50%，具體年假天數要結合企業情況及工作年限而決定。然而，臨近年底，已經將年假用完的僅佔5%，多數受訪者仍舊剩餘11-15天，佔該人羣的35.7%，而近18%的受訪者剩餘年假超過15天。據瞭解，之所以年假用不完，有幾種情況。第一，工作原因無法休假，一旦休假會影響績效，所以“不敢休、不能休“是大多管理者面臨的尷尬。第二，有假不知道怎麼休。很多受訪者表示假期是有的，但沒有很好的規劃，旅行需要花錢，在家又覺得無聊，還不如上班。可見，能充分利用年假福利，讓自己工作和生活的得以平衡，也是需要我們好好思考並付諸行動。

調研在對行業分析中發現，剩餘年假多達15天以上的佔互聯網行業精英的27%，比平均值高出15個百分點。眾所周知，互聯網高薪讓很多行業望塵莫及，但獎金拿到手軟，年假多到腿短(休假太多，腿腳趕不過來)也的確現實存在。項目如山倒，加班是常態，也讓互聯網人很難享受年假福利。當然，如果你想休假，這個行業也是最大方的，在享有的年假天數內，可以請假多天，這樣的支持讓你的長途旅行得以實現。

從申請年假的難易程度做比較，五成精英認為年假審批制度不算寬鬆，一般三天以內年假較為容易，超過三天相較審核嚴格。

從過期年假的處理來看，37%的職場精英所就職的企業會採取過期不清零， 32%會部分延續下一年;12%則直接換算成工資發放。而在這方面做得最為人性化的當選互聯網行業，不僅請假門檻低，而且從年假的續航功能還是實際的金錢發放都首當其衝。

從數據來看，僅僅只有8%的受訪者會在休假期間的對工作 SAY NO，屏蔽工作相關信息。在休假中通過手機、移動電腦等方式隨時隨地辦公，甚至超過31%必要時候會選擇回公司處理。候先生在受訪中跟我們講述，他去日本休假因為公司電話打不停，和太太鬧的非常不愉快，“休假”變成“吵架”。後來他再申請假期就繞開工作繁忙季，確保工作安排妥當安心休假。可見，休假的前提要先處理好工作，不管是身在職場，還是放鬆休息都需要“投入“。

針對今年剩餘年假的使用，任其清零作廢實在太可惜。大多數受訪者表示會在最後的一個月時間適當安排休假，56%的受訪者表示將會休假陪伴家人，以彌補平時繁忙工作的缺失;42%表示間隔着休假，可以吃喝玩樂睡覺發呆，充分享受自由;28%表示會規劃好時間出遊，犒勞自己一整年的辛苦。

互聯網企業張女士説，去年的年末自己也是連着週末休了4天假，每天送孩子上學後，陪老人去市場購物，下午找朋友喝喝茶，晚上做頓好吃的，一家人其樂融融，盡享天倫，也能體現年假價值所在!

為此，無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士認為，年假制度的制定是為了維護員工休息休假權利，並調動企業員工工作積極性;對企業而言年假制度更是一項福利措施，以提升職場滿意度的作用。

職場精英們能在繁忙的工作之餘，有效併合理規劃年假時間，緩解工作壓力，勞逸結合，就能更好的提高工作效率。同時，休息的方式也可以根據實際需要靈活選擇，休息的“質量“才是最重要的。

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