洞見變化，再創人才管理的價值新高峯

——前程無憂舉辦2017中國典範僱主頒獎典禮

-- 中國最大的人力資源服務商前程無憂 (NASDAQ: JOBS) “2017 HR星光之夜——中國典範僱主頒獎典禮”日前在上海隆重舉行。300多位人力資源高管濟濟一堂。在“深度學習，迎接虛擬變成現實”的主題下，2017 的中國典範僱主評選頒出戰略、培訓、招聘與保留、校園人才戰略、組織發展等九大單項獎。同時，頒獎當天業界人士分別圍繞“人才管理，如何在人機之間騰挪?”、“人才管理，如何讓員工感到被關愛?” 與 “人才管理—無往不勝的核心能力?”三個議題進行了無憂直播討論。

“中國典範僱主”(http://hrawards.51job.com/)是目前國內最大規模的人力資源管理領域的選拔，2008-2017十年間，吸引了1400家領先企業參加，提交案例2100多個，成為中國人力資源管理領域的一大盛事。參選的企業必須提供包括僱員結構、招聘、培訓、績效薪酬和僱主品牌建設等150多個的數據和信息，同時提交具體案例，評選採取邀請參選的方式進行。每年當選的典範僱主不僅顯示了中國人力資源管理的最高水平，也顯示出人力資源管理的發展風向，提供了人力資源管理前沿思想和實踐交鋒的一大平台。

前程無憂CEO甄榮輝先生致辭表示，前程無憂快速發展的20年正是人力資源價值在中國被認識、被重視、被依賴的20年，隨着技術帶來越來越多的顛覆性變革和人才重要性不斷提高，前程無憂和中國典範僱主們將致力於為下一個二十年的人才管理創造更大的價值，助力中國成為人才大國。

來自康明斯的人力資源執行總監李菁先生、高露潔棕欖的人才發展高級經理周麗雲女士和方太集團的人資和文化總監蔡江南先生對於企業如何利用數字技術進行運營，擴大市場優勢，人在數字化時代的價值和作用進行分享和討論，一致認為，企業的文化是企業和人才自身發展的持續動力，在技術不斷更新和迭代的時候更為重要。

艾歐史密斯人力資源總監鄭師文女士、浪潮集團人力資源總監蘇玉玲女士、天合光能首席人力資源官邵陽女士則表示，彈性福利策略在典範僱主中的流行，反映了員工日益多元的發展和關愛需求，為每一位員工提供定製化的關懷已經成為員工關係管理的趨勢，良好的發展平台加上豐富、個性化的關懷策略，將會激發員工創造出令人驚喜的業績，企業和員工都會受益。

博澤中國人力資源副總裁侯佳倩女士、液化空氣中國人力資源副總裁吳靜女士、南德意志大中華集團人力資源副總裁王衞傑先生在典範頒獎禮的現場接受訪談表示，技術帶給企業新的機會，也迫使企業不斷面對改變帶來的轉型壓力，變化是唯一的常態，這一時代下的員工要習慣於變化，主動面對變化，不斷學習和合作，才能勝任工作。三位負責人都認為數字時代不會讓人才邊緣化，技術將釋放出人才更多的能力和作用，提供才華施展更大的舞台。

中國正在成為技術創新和管理創新的全球中心。前程無憂首席運營官簡思懷説，我們已經看企業和組織架構的巨大改變和調整，個人對對工作機會和工作方式的思考和選擇在發生巨大的改變和調整。2017中國典範僱主預見並積極應對變革轉型，鋭意進行數字技術革新和商業模式創新，創造出令人驚喜的產品和服務的同時，也改變了遊戲規則和生存方式，其管理思想和實踐足以成為中國人力資源管理的垂範。

“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，在美國上市的中國人力資源服務企業。它運用了網絡媒體及先進的移動端信息技術，加上經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構，是國內領先的專業人力資源服務機構。