年終獎近在眼前基金經理年末離職為哪般

距離2017年結束僅僅剩下十幾個交易日，馬上要拿年終獎了，公募基金的基金經理們為啥會選擇在這時候離職呢？

對公司不滿意？業績不好壓力太大？還是有更好的選擇？

《國際金融報》記者查閲基金公司公告發行，11月份至今，已經有數十位公募基金經理宣佈離職。僅僅12月以來，就有融通基金的基金經理商小虎、寶盈基金的基金經理蓋俊龍、國聯安基金的吳昊等人因個人原因辭去基金經理職務。

從目前記者瞭解到的情況來看，造成基金經理選擇在“年末”離職的重要原因，主要有兩個：一個是公司的管理；另外就是公司的業績，以及產品的規模。

寶盈四小龍已全離開

12月9日，寶盈基金的基金經理蓋俊龍宣佈離開寶盈基金，離職原因為個人原因。

蓋俊龍是寶盈基金的明星基金經理團隊“四小龍”中最後一位離開寶盈基金的。至此，寶盈基金 “四小龍”楊凱、彭敢、張小仁、蓋俊龍，均已離開了寶盈基金。

2016年8月，楊凱辭職，目前擔任中融基金總經理；2017年1月至3月，彭敢、張小仁先後離開寶盈基金，彭敢轉投東吳基金。

此前，蓋俊龍一共管理寶盈基金旗下三隻基金產品，分別為寶盈轉型動力混合、寶盈新興產業混合、寶盈泛沿海增長混合四隻基金。數據顯示，截至12月9日，寶盈新鋭混合基金的收益率為29.39%，寶盈新興產業混合的回報為-1.1%，寶盈泛沿海增長混合的回報為負0.48%。

除了四小龍，11月11日，有着9年從業經驗的“老將”陳若勁也離開了寶盈基金。

陳若勁於2008年4月加入寶盈基金，在離任前其管理的三隻基金分別是寶盈祥泰養老混合、寶盈貨幣基金、寶盈增強債券基金。

據業內人士介紹，陳若勁是一個風格非常穩健的基金經理，長期以來投資回報都是屬於穩健性的。

從成立以來三隻基金的業績來看，三隻基金的同類型基金中的排名都處於非常靠前的位置，其中寶盈祥瑞養老混合基金最近三年的同類排名處在第三名。寶盈貨幣B同樣在同類型基金的收益排名中十分靠前。

從明星基金經理到穩健老將，為何寶盈基金的基金經理紛紛選擇離開？

據接近寶盈基金的相關人士告訴《國際金融報》記者，自從2016年以來，公司高層變更頻繁，新的領導層管理理念和基金經理的投資邏輯無法很好融合，公司管理層甚至會插手基金經理的投資決斷。

業績問題主動“請離”

到了年底，有些基金經理的壓力也不是一般的大。對於全年業績表現不佳的基金經理來説，臨近年終，離開疑似是因為業績問題。

例如，金鷹基金的冼鴻鵬，2007年4月加入金鷹基金。然後，2017年1月1日至11月8日，他管理的金鷹核心資源基金淨值回報率為-17.46%，是金鷹基金所有基金產品中表現最差的基金。

而從其操作頻率上看，該基金經理也試圖在力挽狂瀾，該基金的季報數據顯示，每個季度都會進行大量調倉，但無論如何調整，重倉股的表現似乎都不盡如人意。

此外，嘉實基金在11月份一連有三位基金經理因個人原因離職。其中，嘉實基金的基金經理鄒唯，他管理的嘉實主題精選的淨值回報為0.57%，嘉實主題增強混合的淨值回報率為8.32%，同期滬深300上漲了22.06%。

今年滬深300的藍籌股、白馬股強勢上漲，為何鄒唯管理的基金業績如此差？從基金季度報表上看，和鄒唯在大類資產配置上少配股票有關。截至到三季度末，該基金的股票倉位為44.02%。季報顯示，三季度末鄒唯配置最多的大類資產是現金，其佔到總淨值的48.6%。

鄒唯在三季報中對自己的失誤做了解釋：“三季度出於對金融監管加強、流動性收緊、庫存週期和PPI見頂等多方面因素的考慮，本組合在大部分時間內選擇了低倉位操作，持有個股上週期型行業也較少，更多以體現防禦思路的個股為主。這一判斷與三季度市場和宏觀經濟的實際情況出現了一定偏差。”

無論是公司管理問題還是業績問題，抑或是另擇高就，基金經理的變動，對於產品的影響是最直接的。

“由於基金經理個人能力對基金業績有很大影響，伴隨着基金經理的離去，原有基金業績大幅下滑的情況時有發生。”一位基金分析師告訴《國際金融報》記者，“大多數基金公司在年底不希望管理人出現變化。”