民調顯示二線城市青年職業幸福感最高

民調顯示二線城市青年職業幸福感最高

如何提高職業幸福感，53.7%受訪者建議行業選擇要以興趣志向為主，不“隨大流”；48.8%受訪者建議要看工作所在城市未來是否有發展潛力；47.2%受訪者希望擇業時綜合考量個人發展前景，不只看“門面”；20.7%的受訪者建議衡量城市壓力與個人“扛壓”能力是否匹配。

臨近年末，正是職場人士集中考慮未來職業發展的時候。麥可思近日公佈了本科生和高職高專生幸福感最低的10個職業。報告顯示，2016屆本科畢業生半年後就業滿意度最低的職業是“收銀員”(40.0%)，在高職高專生中就業滿意度最低的是“搬運工(不包括機器操作人員)”(32.0%)。當下，年輕人的職業幸福感到底如何？

上週，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對1983名18～35週歲的受訪青年進行的一項調查顯示，69.9%的受訪青年職業幸福感高。其中，從事自己喜歡職業的青年幸福感(91.3%)，比從事自己不喜歡職業的青年幸福感(27.5%)顯著偏高。

69.9%受訪青年職業幸福感高

23歲的中國人民大學新聞學院本科畢業生賈芳芳(化名)現在是北京某事業單位職員，“很喜歡現在的工作。工作穩定，同事人好、領導親和，不像外企、民企競爭那麼激烈，人文關懷也多”。

“眼下的工作，晉升機會太小，工資不高但壓力很大，工作氛圍也有些壓抑。”35歲的北京某外企員工萬里(化名)一直想換工作，“可自己已有家庭，除了考慮收入水平，還要考慮上下班時間等，不敢‘輕舉妄動’”。

28歲英國海歸留學生張曉(化名)機緣巧合成為了上海一名新聞媒體人，“以前對媒體行業根本不瞭解，如今覺得自己不適合這個行業”。張曉認為，是否在自己喜歡的行業工作，對職業幸福度影響很大。

本次調查顯示，69.9%的受訪青年目前職業幸福感高(其中，16.2%的受訪青年職業幸福感非常高)，還有30.1%的受訪青年職業幸福感低。66.4%的受訪青年從事的是自己喜歡的職業。進一步交互分析發現，從事自己喜歡職業的青年幸福感(91.3%)，比從事自己的不喜歡職業的青年幸福感(27.5%)顯著偏高。

在各地的受訪青年中，二線城市青年職業幸福感(74.5%)最高，之後依次為一線城市(69.9%)，三、四線城市(62.3%)，城鎮、縣城(54.0%)和農村(50.0%)。在學歷上呈現出受訪青年學歷越高職業幸福感越高的現象：碩士及以上(82.4%)、本科(70.4%)、高中(58.8%)和初中及以下(50.0%)。

“當初找工作，身邊不少同學都有了明確的就業目標，相比之下自己一無所知，特別着急，就趕緊找了一份差不多的工作。”萬里坦言，因為沒有明確的職業預期，自己就業太過草率。

“好多人在應試教育下長大，缺乏以興趣為前提的啓蒙教育和未來規劃。後來讀了自己不喜歡的專業，最終選擇了自己沒興趣的工作。再加上生活壓力和自身技能經驗的缺乏，只能年復一年，哪裏還談職業幸福感。”萬里認為，這樣會形成惡性循環。

調查中，薪酬待遇被認為是造成一些青年職業幸福感不高的主要原因(60.7%)，其他影響職業幸福感的因素還有：人際關係太複雜(39.9%)，自身職業規劃不明確(38.2%)，工作強度太大(35.7%)，晉升通道窄(33.7%)，不夠公平公正(27.5%)，專業不對口(19.7%)，公司管理較差(18.7%)，行業不喜歡(17.5%)，工作不穩定(12.1%)。

CCDM中國職業規劃師、向陽生涯資深職業規劃導師王虹介紹，造成人們職業幸福感差異的原因，與職位帶來的物質、精神獲益和外界環境感受等多方面有關。“向我諮詢的人中，職業幸福感不高的普遍原因是不喜歡當下的工作，還有一些是因為成就感、薪資水平或人際關係擴展得不到滿足。當然也有的人對外界環境要求很高，即使他擁有很多，但在主觀感受上，仍然覺得職業幸福感不高”。

73.8%受訪青年對自己的職業有明確的發展目標

“我剛畢業，眼下要紮紮實實做好我的本職工作，希望在未來幾年職位能夠上升一個台階。”談到職業目標，賈芳芳還希望將來能夠平衡好工作和生活。

“就因我沒有做明確的職業規劃，才進了不適合自己的媒體行業。起初我還希望能憑藉學歷背景去做駐外記者，但競爭太大沒有申請成功。現在就一心想着換個行業。”張曉説。

73.8%的受訪青年對自己的職業有着明確的發展目標或預期。具體來説，希望能平衡工作與生活最普遍(53.6%)。其他還有：工作能發揮自己所學(48.3%)，工作環境和諧融洽(41.7%)，工作專業技能能夠快速提升(41.2%)，工作能與自己的興趣一致(36.2%)，晉升到更高的崗位(27.7%)，實現收入升級(26.7%)。

“很多學生都不瞭解自己適合什麼行業，也不知道自己的愛好和所長之處，即使到了擇業期，他們的自我認知仍是一片空白。”王虹表示，做好職業規劃能夠實現學業與工作的有效連接。“大學生首先要清楚自己想成為什麼樣的人，瞭解自己的興趣和能力。其次，可以通過實習、兼職或與職場人士交流等渠道增加對行業和職業的瞭解。這樣在擇業時就能放平心態，快速適應職業”。

53.7%受訪青年建議行業選擇要以興趣志向為主，不“隨大流”

“在大學之前，人們就應該有意識地瞭解自己的能力、愛好，進而有針對性地選擇專業、行業。”萬里認為，大學生要有目的地儲備知識，學習並掌握更多領域的知識技能，拓展未來擇業的寬度，同時培養自己的一技之長。

“我在提供諮詢的過程中發現，很多人雖然知道當下的工作並非自己所願，卻並不知道自己想要什麼。”王虹認為，高校要做好職業規劃課程設計，讓學生具備初步的職業生涯意識並嘗試規劃職業道路，“學校也要儘可能多給學生提供實習和去企業體驗的機會，幫助學生了解更多職位”。

“90後、95後員工與70後、80後羣體不同的是，他們更追求個性化的發展，也比較注重個人感受。”王虹認為，企業要尊重青年員工個性化、差異化的需求，文化氛圍應更加開放與包容。

如何提高職業幸福感，53.7%的受訪青年建議行業選擇要以個人興趣志向為主，不“隨大流”；48.8%的受訪青年建議要看工作所在城市未來是否有發展潛力；47.2%的受訪青年希望擇業時綜合考量個人發展前景，不只看“門面”；20.7%的受訪青年建議衡量城市壓力與個人“扛壓”能力是否匹配。

參與本次調查的受訪青年，工作在一線城市的佔30.3%，二線城市佔46.4%，三、四線城市佔18.4%，城鎮、縣城的佔4.4%，農村的佔0.5%。在學歷分佈上，碩士及以上的佔7.5%，本科的佔80.9%，高中的佔10.4%，初中級以下的佔1.2%。