王元豐：加班文化正在扼殺“工程師紅利”

2012年中國16至60週歲勞動適齡人口開始減少，已經達到經濟學上的“劉易斯拐點”，也就是廉價勞動力無限供給的時代結束了，能夠提供相對便宜要素價格的“人口紅利”正在逐漸消失。

不過，有專家説不必對“人口紅利”的消失過於憂慮，因為中國還有“人才紅利”。中國過去10年培養了6000多萬大學畢業生和450多萬研究生，人才累積雄厚。這些數字在未來幾年、十幾年還會有較大增長。

在“人才紅利”中特別值得一提的是“工程師紅利”。瑞士銀行(中國)有限公司日前發佈的研究報告顯示：中國正在信息技術、新興工業等創新能力較強的行業大力推動創新，而這些行業需要大量的工程技術研發人員。中國每年大學理工科的畢業生數量超過300萬人，為美國的五倍。而且，與美國研發人員的薪資相比，中國的研發人員僅為其1/8左右，世界上的很多企業願意在中國開展這些行業的研發活動。

然而，在現實中，並不是説有產業需要工程師，並且有大量工程師人才，“工程師紅利”就能產生。這裏面還有一個關鍵的問題：這些工程師是否得到了恰當使用。如果我們讓工程師、尤其是很有活力的年輕工程師，每天超負荷工作，長期在巨大的壓力下搞研發，他們能做出有創新性的工作嗎？創新不僅要有人、要有平台，更要有良好的環境。而中國很多企業的工作環境不但不利於創新，甚至在令創新窒息。

我説的就是企業以及很多其他機構的加班文化。有些公司不但要求員工實行“996工作制”，即早9晚9，一週上6天，不能請假，而且沒有任何補貼和加班費。有記者調查發現，在互聯網行業，“996”是家常便飯，能夠做到準點下班的寥寥無幾。在創業公司，加班則是一種“365天、全員式的”常態。

中國有這樣大量的年輕工程師，這是中國的資源和財富，我們應該讓這樣的人才發揮出更高的價值。如果讓他們每天在公司緊張地做着任務型工作，沒有充分的休息時間，沒有足夠時間來學習積累，工作幾年後，他們還能有多少創新性和創造性？有人會説，企業招人就是來幹活的。這話可能有一定合理性。但是，幹活是要在正常的環境下。這樣壓榨式的工作，把很多人變成了工作機器。我見過很多大學、研究生畢業的學生，工作幾年後，知識就剩下工作上用的那一點點，腦子想的都是賺錢和提職，素質和氣質都大大退化了。再加上長期處於精神緊張、身體亞健康或者不健康狀態，能指望他們創造出紅利嗎？

希望政府部門、企業負責人以及社會有關方面，重視加班文化的危害，讓中國的工程師們迴歸正常的工作狀態，讓中國的“工程師紅利”變成現實，而不只是高企的數字。(作者是北京交通大學教授)