外媒：中國企業管理模式變革 百度更像硅谷公司

12月25日電 近日，福布斯發表一篇評論，稱中國企業正在出現一種新的管理模式，具體分析中國企業融入新經濟的具體表現。當前中國企業正在擺脱傳統官僚式管理體系，從高層創新、企業文化、開放戰略等打造全新企業競爭力。百度等公司使用新型的、以創新為導向的管理模式可以與硅谷最好的公司相匹敵，甚至超越。

文章指出，傳統強調命令和控制的管理方法已經過時，一些新模式從根本上更具有活力、靈活性和機會性。但就像中國公司的技術正在從依靠引入到自主創新，管理模式上也呈現出與全球前沿同步的趨勢，且具備中國特色。

首先，具有遠見的企業高層領導，以小米首席執行官雷軍、華為創始人任正非，百度公司董事長兼首席執行官李彥宏為例，“中國的商業領袖在把他們的公司推向新市場和技術的同時，也在管理中倡導新的理念。”第二，新的企業文化，文章援引一位百度高管的觀點：“理想的擺渡人應該是開放的、坦率的、自信的、直言不諱的、願意接受挑戰也喜歡挑戰別人的人。”並對此評論道：這聽上去像是硅谷傳遞到中國的聲音。

事實上，在中國互聯網公司中，百度一直以更強的技術基因著稱，和硅谷相似的工程師文化讓百度擁有中國公司中罕見的核心科技，成為人工智能的中國名片，在無人駕駛等領域可與亞馬遜、谷歌等硅谷大公司比肩。不過文章同時指出，像百度這樣的中國企業治理結構並沒有完全扁平化，但在將“垂直層級”和“橫向靈活性”結合起來後，帶給具有中國特色的靈活性。

文章最後着重提出，開放創新的應用上，中國公司總能趕超硅谷公司，例如：百度建立全球首個無人駕駛開放平台Apollo，並稱“這一舉措就像是特斯拉開放其專利一樣。”官方的大力支持也在推動着百度在無人駕駛領域的前進，繼科技部宣佈依託百度公司建設自動駕駛國家新一代人工智能開放創新平台之後，百度又於近日和受到舉國關注的雄安新區達成協議，在智能出行、對話式應用、雲基礎設施等多個領域展開深度合作。

正如文章援引學者McKern的採訪所説：“西方的公司都在談論‘快速失敗’，但很多中國公司都這樣進行了很多年。”在巨大的本地市場上，百度等中國公司可以在市場上自由快速地測試原型，快速試錯從而更快產出成果。文章指出，中國企業對決策和產品開發速度的重視，是中國企業對包括硅谷公司在內的競爭對手產生嚴重威脅的重要原因。

如今，百度依託開放戰略正在推動AI商業化進程，並且受到了資本市場的認可，2017年百度股價漲幅已經超過40%。從硅谷學來，但又不完全等同硅谷的管理模式，是中國企業全面升級的一個縮影，在人工智能時代的新經濟變革中，作為國家經濟基礎的中國企業，展現世界級的胸懷，推動中國科技產業超越美國。