程序員想要組建工會——在特朗普的幫助下 - 彭博社

照片插圖由731提供；來源：Getty Images (1)到一月份，Bjorn Westergard説，他和他的同事程序員終於受夠了。在短短兩個月內，Lanetix，他工作的灣區雲軟件初創公司， allegedly 解僱了一位倡導更多帶薪休假的同事，阻止剩餘員工討論工作場所問題，並暗示他們的工作可能會轉移到東歐。因此，Westergard幫助説服了公司在舊金山和弗吉尼亞州阿靈頓之間的其他十幾名軟件工程師，做一些在這個領域幾乎聞所未聞的事情：組織一個工會。他相信，團結在一起，他們可以要求一些工作保障，改善工作條件，併為整個行業樹立榜樣。“我真的希望我們能插上旗幟，説，‘嘿，這是一件可以讓公司變得更好的事情，’”他説。

彭博商業週刊機器人出租車裁決已出——華爾街正在乘坐火車傑米·戴蒙擔任財政部長：永不消逝的想法賈倫·布倫森是NBA現在需要的球員深入瞭解設定體育博彩賠率的公司Lanetix尚未樹立Westergard想要的榜樣。工程師們説，在他們大多數人申請工會約一週後，高層告訴他們他們的職位將立即被取消。員工們懷疑這意味着他們的工作將轉移到幾周前宣佈的新東歐工程中心，但公司不會回答他們的問題。現在，程序員們正在將他們的案件提交給國家勞動關係委員會（NLRB），測試特朗普政府反覆承諾阻止美國公司將工作轉移到國外的承諾。

對工會組織的報復在聯邦勞動法下是一種犯罪，Westergard表示這一事實讓他過於自信，以至於認為自己不會處於這種境地。“我確實給人們提供了保證，他們會受到這種特定事情的保護，”他説。“我們是否會受到保護還有待觀察。”Lanetix為包括DHL國際有限公司和安海斯-布希英博公司在內的公司開發生產力應用程序，但沒有回應評論請求。NLRB拒絕發表評論。

美國通信工人聯合會（CWA），Westergard和他的同事申請加入的工會，已向勞動委員會投訴。它還要求NLRB總法律顧問彼得·羅布（Peter Robb），一位特朗普任命的官員，他在里根時期幫助解散專業空中交通管制員組織，尋求恢復工程師的禁令。如果聯邦政府不採取行動，他們將使更多公司有膽量將美國工作外包到外國，喬治城大學的勞動歷史學家約瑟夫·麥卡廷（Joseph McCartin）説。“如果一個致力於停止工作外包並將外包工作帶回美國的政府任命的官員幫助促進外包，那將是非常諷刺的，”他説。

Lanetix的裁員説明了組織軟件工程師的困難，他們往往自信自己的技能會讓他們保持需求，或者害怕集體行動可能會讓他們被列入黑名單。在過去幾年中，工會能夠組織科技工作者的程度上，主要是行業中傳統的第三類公民，例如合同餐廳工人和清潔工。缺乏集體救濟是行業人員流動率仍然高的一個原因：工程師通常更容易找到新工作，而不是談判工作場所問題。

關注特朗普政府的每一個舉動韋斯特加德和其他幾位前Lanetix員工表示，在嘗試組織之前，他們在Slack上長期對薪資透明度不足和其他不公平待遇的看法感到沮喪。他們説，公司曾向他們保證，他們的工作在東歐團隊旁邊是安全的，只有在他們申請成立工會後，這種情況才發生了變化。

各行各業的僱主 通過威脅搬遷工作來恐嚇工人，康奈爾大學勞動教育研究主任凱特·布朗芬布倫納説。但管理層律師表示，公司需要在最有效的地方進行生產的自由裁量權。“如果你看看歷史上的科技公司，一個大問題是他們通常有高技能的人，但他們沒有合適的技能，”代表醫院以及廢物管理和園林公司律師道格拉斯·達奇説。“這就像讓你的踢球手踢一個任意球。”

高薪只是組織程序員的一個障礙。工會在硅谷面臨困難，部分原因是許多工程師與僱主有很強的認同感，而其他人則有自由主義傾向，志願者科技工作者聯盟的組織者阿雷斯·喬瓦諾斯説。TWC已經提供了關於工作場所權利的培訓，並動員工程師支持服務人員和 反對特朗普的旅行禁令，計劃盡其所能支持被解僱的Lanetix員工。

“我們把這看作是一個將決定其他組織努力方向的時刻，”Geovanos説。通過良好的組織，這場對抗可能有助於激勵科技行業更廣泛的勞動運動，但他也表示，這也可能加深懷疑者對組織勞動的最壞擔憂。

除了NLRB投訴，工會團體及其盟友仍在制定下一步行動，CWA組織者Melinda Fiedler説。許多前Lanetix員工拒絕了一項限制他們公開批評和合法挑戰公司的遣散協議，因此在他們尋求禁令的同時，CWA組織者計劃將爭議傳達給Lanetix的一些客户的工會。“他們有一個工會，即使它沒有在紙面上記錄，”Fiedler説。“他們將能夠反擊。”Hassan Kanu是彭博法律的法律記者。