德國用香腸和廉價住房吸引工人 - 彭博社

奧貝德·阿拉·諾爾齊，一名來自阿富汗的18歲難民，住在汽車零部件製造商漢堡集團擁有的公寓裏。

攝影師：亞歷克斯·克勞斯/彭博社雅各布·克拉奇並不是哈佛商學院的畢業生，也不是精英工程師或軟件高手。他是一名20歲的製造學徒。然而，位於曾經東西德邊界附近的一家百年工廠卻認為他如此搶手，以至於公司在他的招聘包中包含了前往紐約的免費旅行的可能性。

作為第一年的頂尖表現者，克拉奇得以花三天時間參觀帝國大廈和時代廣場等旅遊景點，並與哈利公司的管理層會面，這是一家四年前收購了他工作的剃鬚刀工廠的紐約剃鬚套件製造商。

彭博社商業週刊機器人出租車的裁決已出——華爾街正在乘坐火車傑米·戴蒙擔任財政部長：這個永不褪色的想法賈倫·布倫森是NBA現在需要的球員深入瞭解設定體育博彩賠率的公司“什麼樣的年輕人能夠去紐約並讓他們的公司為此買單？”克拉奇在工廠車間金屬加工的喧囂中短暫休息時問道。“這建立了與公司的強大聯繫。”

對合格工人的爭奪已成為德國各公司面臨的生存問題，他們提供的誘惑包括海外旅行、滑雪活動、補貼住房和香腸拼盤。經過多年的強勁增長，失業率降至5.4%的歷史低點，德國有120萬個空缺職位——幾乎相當於慕尼黑的人口。製造業、建築業和醫療保健特別緊張，歐盟報告稱，四分之一的企業可能因勞動力短缺而不得不減緩生產。

招聘是“一個巨大的挑戰——這是我們與德國各地公司共同面臨的問題，”馬倫·克羅爾説，她是位於法蘭克福東部三小時車程的克拉奇工廠的人力資源負責人。哈利的工廠僱傭了大約550名員工（並在其網站上列出了近40個空缺職位），希望通過補貼午餐、英語課程和股票分配計劃等額外福利來保持員工的滿意度。

“優秀的專業人才很難找到，”克羅爾説，“所以我們必須創造有吸引力的條件。”

雅各布·克拉奇，20歲，被提供了作為招聘套餐的一部分前往紐約的機會。攝影師：亞歷克斯·克勞斯/彭博社企業的慷慨並沒有顯著提高薪資，至少到目前為止。在過去五年中，德國的薪酬上漲了13%，因為工會適度降低了工資要求，以幫助他們的公司在日益激烈的全球競爭中保持優勢。而勞動團體選擇將生活質量的讓步置於豐厚的加薪之上；該國最大的工會今年接受了較低的薪資增長，以換取減少工作時間的權利。

即使失業率降至低點，“我不指望薪資會飆升，”彭博經濟學首席歐洲經濟學家傑米·穆雷説。“德國勞動力市場已經緊張很長時間了。”

德國面臨的危險是，如果勞動力短缺加劇，經濟增長可能會停滯。在2017年經濟增長了2.2%，是六年來的最高增速後，德國中央銀行警告稱，退休人員的激增和移民的減少將限制勞動力供應。“如果沒有足夠的工人，某些東西將不再在德國生產，這是一種風險，”德國聯邦就業局的高管賴蒙德·貝克爾説。

許多公司超越德國的邊界來填補空缺。在艾斯費爾德西南約400公里（260英里），位於黑森林陡峭的山丘之間，一家名為Burger Group的汽車零部件製造商特別注重從國外招聘工人，並幫助他們融入社區。

18歲的奧貝德·阿拉·諾爾齊在經歷了一段艱難的旅程後，於九月加入了一個培訓項目，這段旅程將他從阿富汗的家鄉帶到了伊朗、保加利亞，最後抵達德國，在那裏他獲得了政治庇護。“我很高興能在這裏，”諾爾齊説，他是工廠裏兩名難民之一，德語幾乎無可挑剔。

他為公司服務機牀，該公司為保時捷公司和巴伐利亞發動機製造廠生產齒輪和其他組件，以及咖啡研磨機和食品加工機的電動機，還有一些布穀鳥鐘的機制——自1856年以來，Burger就一直在製造這些。公司為諾爾齊的德語課程支付費用，他住在分佈在肖納赫周圍林地中的60套公司擁有的公寓之一，肖納赫是一個有4000人口的小鎮，其主要景點是世界上最大的布穀鳥鐘。

“人力資源是我們的瓶頸，”四位家族成員之一的Silke Burger説，他們擁有並經營着這家公司。“我們的生產達到了極限。”

Silke Burger，Burger集團的所有者：“人力資源是我們的瓶頸。”攝影師：Alex Kraus/Bloomberg吸引外國工人的一部分措施是一個名為Burger Care的項目，該項目提供幫助應對德國繁瑣的官僚制度，歡迎盤上有當地火腿和香腸，以及頻繁的社交活動，如團體遠足、滑雪旅行和足球比賽。

這種熱情的接待吸引了來自波蘭的42歲機械操作員Dariusz Foerster，他在Burger的所謂黑森林寄宿舍住了一年，然後帶來了他的妻子和兩個兒子。

“公司做了很多事情讓我們感到受歡迎，”Foerster在結束了一班將金屬桿磨成齒輪的工作後説。“工作和我在家鄉的公司一樣，但薪水要好得多，”他説，起薪大約是他在那裏的三倍。

對於德國來説，移民長期以來在勞動力市場緊張時充當了緩衝，但這種情況正在改變。德國聯邦銀行警告説，隨着東歐的工資逐漸趕上，企業將越來越難以吸引鄰國的工人。從2015年起，來自這些地方的淨移民數量有所減少，當更多像Foerster這樣的波蘭人決定留在家鄉時，像Kratsch這樣的當地人將能夠更加挑剔。

“你不想要任何舊的實習，”他説。“你想找到一個可以為你提供長期機會的公司。”