美國首席執行官薪酬飆升，但性別薪酬差距引發憤怒 - 彭博社

左起：Facebook的馬克·扎克伯格，谷歌的拉里·佩奇，高盛的勞埃德·布蘭克費恩，麥當勞的史蒂夫·伊斯特布魯克，以及沃爾瑪的道格·麥克米倫。

照片插圖：731；來源：彭博社

進入2018年，企業領導人為公眾的反彈做好準備：首次，數千家上市的美國公司將被美國證券交易委員會要求披露其首席執行官的薪酬與其中位數員工的薪酬相比。

高管薪酬自1978年以來飆升了約1000%，而大多數美國人的實際工資僅上漲了約11%，根據經濟政策研究所8月16日的報告。將這一差異量化預計會引發憤怒的頭條新聞，並在社交媒體上引發投資者和消費者的批評。與此同時，人力資源主管擔心這些披露會在基層員工中引發不滿，特別是那些薪酬甚至低於中位數的員工。

彭博社商業週刊為什麼服裝轉售平台如此難以盈利？莉娜·汗才剛剛開始（她希望如此）中國在太空領域追趕埃隆·馬斯克30萬美元的賓利大陸GT是一隻混合動力的野獸，令人矚目當數字開始公佈時，數據顯示，根據彭博社彙編的數據，美國市值最大的500家公司首席執行官的薪酬包大約是其普通員工的160倍。個別情況下，一些比例令人震驚：在Weight Watchers International Inc.，首席執行官Mindy Grossman在2017年的$33.4百萬薪酬包是公司中位數員工$6,013薪水的5000多倍。（該公司在很大程度上依賴兼職員工。）

高管薪酬

數據：監管文件

但這一波披露恰逢對工作場所不平等的另一種討論，這種討論幾乎淹沒了對首席執行官薪酬的討論：#MeToo運動。雖然它最初是關於性騷擾的運動，但#MeToo重新引起了對女性和男性之間薪酬不平等的數十年討論的關注。自1960年代以來，美國禁止基於性別的薪酬歧視的法律幫助縮小了差距，但男性和女性之間的薪酬差距在過去20年中一直停留在每美元約20美分。根據去年在期刊 性別與社會上發表的研究，當女性在工作中受到騷擾時，她們往往會轉向薪水更低的領域。女性越接近高層，她們面臨騷擾的可能性就越大，這意味着女性往往被排除在薪酬最高的工作之外。

在因性別薪酬差異指控而形象受損的公司中，Alphabet Inc.的谷歌去年因薪酬歧視而被 起訴，而 微軟公司和 推特公司也因偏袒男性工程師晉升而被起訴。對此，美國企業在性別和薪酬問題上表現出反思和透明度。包括耐克、星巴克和Adobe系統在內的公司宣佈進行大規模薪資調整，以消除基於性別的薪酬差異。在英國，擁有超過250名員工的公司被要求在政府網站上 發佈薪酬信息，按性別分類，這引起了人們對在英國有大量業務的美國公司薪酬差異的關注，包括 高盛集團和 摩根大通（兩者均已確認致力於多元化的工作環境）。但這種關注未能擴展到開始流出的CEO薪酬比率數據上。

“公眾壓力、#MeToo運動、英國工資差距披露，所有這些匯聚在一起”幫助提升了關於性別薪酬差異的討論，阿爾朱納資本的管理合夥人娜塔莎·蘭姆説，該公司是一家推動公司披露男性與女性薪酬比率的倫理投資公司。她表示，CEO與員工薪酬缺乏關注是“一個錯失的機會，無法觸及收入不平等的核心，以及資本主義為資本家服務，而許多人被拋在後面的事實。”

基思·佩恩，北卡羅來納大學教堂山分校的心理學教授，表示美國人對性別與首席執行官薪酬興趣不均的部分原因可以追溯到他們對公平的概念。這個國家根深蒂固的對精英主義美德和努力工作的價值的信仰幫助在公眾想象中為首席執行官的薪酬辯護。一般來説，人類在理解大數字和抽象統計數據方面表現不佳。“餅圖和表格不會讓我們感動到流淚，”佩恩説。“故事和個案更有效，尤其是當它與我們身份的某些方面相關時。”知道一個你從未見過的首席執行官，可能甚至與您不在同一個辦公室，收入是你的300倍，通常比了解你——一個女性——與隔壁男同事之間20%的工資差距更讓人不安。

美國證券交易委員會的規則要求年度披露，隨着數據在未來幾年累積，首席執行官與員工薪酬比率可能最終會變得更加顯著，CtW投資集團的研究主任裏奇·克萊頓表示，該集團與擁有超過2500億美元資產的工會養老金基金聯盟合作。“當美國人看到一家公司的利潤年復一年增長，而中位數工資沒有變化時，他們會感到沮喪，”他説。“這將激發人們意識到某些東西出了問題。”——與麗貝卡·格林菲爾德和詹恩·趙合作**(更正照片説明以識別沃爾瑪首席執行官道格·麥克米倫。)