硅谷女性在股票期權方面嚴重滯後：調查 - 彭博社

插圖：羅絲·王為《彭博商業週刊》創作這位年輕女性對獲得 Lyft Inc. 的工作機會感到興奮，這是硅谷最大的風險投資支持的私營公司之一，直到她與一位朋友對比了信息。他在同樣的經驗水平上獲得了與她相同的薪水，但他獲得了兩倍的公司股票期權。當這位年輕女性要求額外的股權時，她的招聘人員表示該報價是標準的且不可談判，因此她接受了這份工作。幾個月後，她詢問了一些同級別的同事關於他們的期權授予，所有她調查的十幾個男性的股權也都是她的兩倍。當她向經理請求增加時，她很快得到了回應。

彭博商業週刊莉娜·汗才剛剛開始（她希望如此）中國在太空領域正在追趕埃隆·馬斯克30萬美元的賓利大陸GT是一隻混合動力野獸，令人矚目大麻、火車和滑雪夾克：現在值得關注的10家公司“我感到非常被低估，”這位出於對報復的恐懼而要求匿名的女性説。“我感到一種不公和挫敗感。雖然我沒有獲得改變這個數字所需的信息，但其他人有，應該有人提出警告。”Lyft發言人阿德里安·杜爾賓在一份聲明中表示，該公司致力於平等薪酬，並鼓勵員工表達關切。“雖然很少見，但當發現意外的薪酬差異時，我們會進行處理和糾正，”他説。

在硅谷，薪水很高，而在風險較大的初創公司中的股權往往最終價值為零。但當一家初創公司上市或被收購時，這些股權可能最終價值遠超所有的雙週工資。大成功創造了一類新的天使投資者和初創公司創始人，以及偶爾出現的億萬富翁。根據一項新的研究，能夠讓科技工作者變得非常富有的員工和創始人股票在男性中不成比例地集中。七月，股權管理平台Carta分析了來自6000多家公司近180,000名員工的數據。9月18日發佈的研究結果顯示：女性每持有男性一美元的股權，僅有47美分。

並不是説在這些公司工作和創辦公司的男性比女性多。Carta的調查發現，女性佔持股員工的35%，但僅持有20%的員工股權。女性佔創始人的13%，但僅持有6%的創始人股權。（47美分的數字並未考慮員工的職位。）

女性在代表性不足和薪酬偏低是一個在包括科技在內的高薪行業中普遍存在的現象。但性別薪酬差距——女性平均每賺80美分，男性賺一美元——與股票期權可能造成的財富差距相比顯得微不足道。“當你考慮到股票時，你的薪酬可能翻倍或三倍，”23歲的Square軟件工程師Jackie Luo説，她鼓勵科技工作者私信她他們的薪酬細節，並在Twitter上匿名發佈。“這差別巨大。我認識的大多數購房者都是通過出售他們的股票實現的。”

這種差距源於一系列相互關聯的因素。初創公司的第一批員工通常獲得的股權遠遠超過後來的員工，而年輕公司往往女性比例較小。Carta的研究發現，在員工超過500人的公司中，女性平均佔員工的44%，而在員工10人或更少的公司中，女性僅佔29%。大多數初創公司創始人是男性；女性創始人往往僱傭更多女性，但獲得資金的可能性要小得多。2017年，只有2.2%的風險投資流向女性創始團隊。因此，女性可能需要出售更多的股權來籌集所需資金，這進一步稀釋了她們對公司的所有權。

這項研究是由一篇三月的博客文章引發的，作者是#Angels，一個由六位女性組成的團體，她們在Twitter Inc.相遇後開始進行天使投資（只有一位仍在Twitter工作）。在投資公司時，她們感到真正的權力——那些使受益者能夠創辦公司、投資他人或更積極參與政治的收入——不成比例地流向男性。現在，她們有數據來證明這一點。“這不僅僅是關於財富創造，”曾負責Twitter媒體合作的#Angel Chloe Sladden説。“這關乎影響硅谷的能力，影響那些越來越多塑造世界的產品和人。”

斯拉登，推特最早的40名員工之一，親身體驗了良好的股權套餐的力量。她説，她利用商學院的知識、作為管理顧問的經驗以及導師的指導，談判了一個強有力的股權套餐，幫助她提出正確的問題。“這改變了我的生活，讓我思考我想資助哪些公司，以及我想生活在什麼樣的硅谷，”她説。

弗雷達·卡波爾·克萊因，Kapor Capital的合夥人和多樣性倡導者，表示她對這項研究很感興趣，但渴望看到股權在種族和其他類別之間的差異，而不僅僅是性別。“如果我們在談論股權，我們必須問，‘誰能負擔得起放棄薪水並最大化股權？’”她説。Carta的首席執行官，亨利·沃德，表示計劃繼續收集數據以進行進一步分析。

股權為薪資談判過程增加了另一層不透明性。“這就是信息不對稱的平方，”加利福尼亞州帕洛阿爾託的律師瑪麗·拉塞爾説，她幫助員工談判薪酬。“你必須有信心將責任放在公司身上，讓他們提供足夠的信息。”股權的變化遠比薪水更大，包括當額外的股票贈予作為獎金時。另一方面，拉塞爾説，公司通常試圖以適合更低職位的股權套餐來吸引潛在僱員。

一個將責任放在個人身上的系統可能會對女性造成不成比例的傷害。一項最新研究發現，與傳統觀點相反，女性請求加薪的頻率與男性一樣——她們只是更不可能獲得加薪。

確定模糊的薪酬標準的挑戰對在推特上發佈薪水的工程師羅來説並不陌生。在之前的工作中，她被提供股票作為薪酬的一部分，但她不得不追問有關其價值和她將擁有公司多少百分比的信息。“這感覺像是禁忌，”她説。“這絕對是一次開眼界的經歷，讓人意識到這不是人們自由談論的信息。在這個[科技]文化中，你會有這樣的期望：行業內，透明度非常重要，開放的對話比秘密的對話更好，知識應該是免費的。但當談到股權時，這真的會碰壁。你不知道自己是否被少給了。”