簽證問題讓外國申請者對美國商學院感到沮喪 - 彭博社

插圖：Ram Han 為彭博商業週刊繪製去年，Surbhi Verma 辭去了她在孟買的投資銀行工作，搬到硅谷，並在聖克拉拉大學的Leavey商學院開始攻讀金融碩士學位。她認為這個學位會幫助她在美國找到一份有聲望的高薪工作。

事實並非如此。“招聘人員問你的第一個問題，不用問你的資歷，就是，‘你需要簽證贊助嗎？’”Verma説。“而當你説‘是’時，你可以立刻看到他們對你不感興趣。這讓人感到沮喪。”

彭博商業週刊雜草、火車和滑雪夾克：現在值得關注的10家公司Musk 揭示了他為何投向特朗普的懷抱Jellycat 毛絨玩具如何成為 Z 世代的痴迷降息需要時間才能在經濟中發揮作用長期以來，像 Verma 這樣的外國人才在美國獲得工作簽證一直很困難。但自從唐納德·特朗普去年上任以來，他的政府已經讓這一過程變得更加困難，而總統及其支持者發出的反移民言論促使潛在學生重新考慮申請美國商學院。這使得全國各地的商學院，從MIT斯隆管理學院（在彭博商業週刊2018年排名中位列第4）到SCU-Leavey（未排名），都面臨困境。

埃德温·科克，全國大學與僱主協會（NACE）的研究主任表示，除了與國際學生進行開放溝通外，“學校實際上能做的並不多。管理層的語氣讓學生感到恐懼。”

只有47%的美國公司計劃或願意在今年僱傭國際商學院畢業生

許多商學院正在警告潛在學生在美國找工作的困難，並在他們到達校園時建議就業替代方案。排名第七的哥倫比亞商學院每學期都會邀請一位移民律師到校園，解決邁克爾·德·盧西亞（Michael De Lucia），該校國際與MS職業管理辦公室主任所稱的“謠言和不確定性”。除了學校長期為國際學生組織的職業研討會外，哥倫比亞在今年春季開始邀請加拿大官員到其紐約市校園，解釋該國針對技術工人的快速入境計劃。

蘇珊·布倫南（Susan Brennan），斯隆職業發展辦公室的助理院長表示，工作簽證已成為許多學校“最高層次的緊迫問題”。她與數十位高管和招聘人員會面，以瞭解政府的政策是否在勸阻他們僱傭外國斯隆畢業生。“有一種感覺，可能需要更長時間，但他們仍在堅持，”她談到僱主時説。根據研究生管理招生委員會（Graduate Management Admission Council）在6月發佈的一項針對近1100名僱主的調查，只有47%的美國公司計劃或願意在今年僱傭國際商學院畢業生，較去年55%的比例有所下降。

胡妮可，斯隆金融碩士生，預計畢業後將返回香港，因為移民政策更加嚴格。然後，在八月，紐約的一家大銀行向她提供了一份工作，她計劃在二月份開始。胡正在制定備選計劃，因為一旦她的學生簽證到期，她的僱主將需要在政府的抽籤系統中申請臨時工作簽證。“這取決於你的星星是否對齊，”胡説。

2017年至2018年商學院申請的變化

數據：研究生管理招生委員會

根據研究生管理招生委員會在十月發佈的調查，2018年美國400個研究生商學院的國際申請下降了約11%。在偏好全日制MBA項目並計劃國際申請的潛在學生中，47%選擇美國作為學習目的地，低於2016年的56%，根據一項對近9500名學生的單獨GMAC調查。

阻礙國際人才對商學院的經濟是不利的，因為許多商學院依賴外國學生，他們通常支付全額學費。例如，缺乏哈佛商學院（排名第三）全球品牌的學校“在某種程度上更容易受到影響，”GMAC的總裁兼首席執行官桑吉特·喬夫拉説。“他們在獲得優質申請方面遇到更多困難，迫使他們做出一些不舒服的選擇，要麼不填滿教室，要麼降低錄取標準。”商學院院長們還擔心，美國不歡迎外國學生的看法將減少課堂多樣性，喬夫拉説，這使得這些學校對一些學生和招聘者的吸引力降低。

一些商學院，特別是那些位於城市以外的商學院，正在經歷外國學生入學人數的顯著下降，留維學院院長兼國際認證組織AACSB的董事會主席Caryn Beck-Dudley表示。一個原因是：潛在學生對個人安全感到擔憂，Chowfla説，這一令人擔憂的趨勢在GMAC的調查中得到了反映。留維學院正在考慮派遣工作人員到海外，以安撫外國學生。

安全擔憂並非毫無根據，移民律師Dana Bucin表示，她與哥倫比亞大學和其他學校的數百名學生進行了交談。“所有移民的環境，包括尤其是外國學生，變得更加嚴峻，”她説。這並不是因為法律發生了變化，而是因為特朗普政府對舊法律的執行更加嚴格，並制定了新政策，Bucin説。政府正在增加處理時間，並要求提供更多的文件，她補充道。

在一封電子郵件中，美國公民及移民服務局發言人Michael Bars表示：“USCIS將繼續公正、高效和有效地逐案審理所有申請、申請和請求，以確定它們是否符合適用法律、政策和法規所要求的所有標準。”

在八月份，來自蘋果、強生和摩根大通等美國公司的50多位高管簽署了一封來自商業圓桌會議的倡導組織致國土安全部的信，認為最近的USCIS政策“是不公平的，並且阻礙了有才華和高技能的個人在美國追求職業機會。”這損害了美國的競爭力，信中表示。

讓外國人在美國工作變得更加困難並不能幫助美國工人，NACE的研究主任Koc説。“如果最優秀的人才能來自國際，僱主會找到辦法來獲取這些人才，”他説。例如，如果新員工最終在多倫多的公司辦公室工作而不是在匹茲堡，美國經濟“失去了所有的乘數效應”，從支持職位到繳納的税款。

Verma正在考慮從硅谷搬到一個更友好的國家，或者返回印度。要在美國臨時工作，她需要在12月畢業後的三個月內獲得工作邀請。然後，她的僱主需要申請有限數量的臨時工作簽證中的一種，以及其他步驟。Verma不喜歡這種不確定性。“整個環境都讓人感到疲憊，”她説。她正在告訴考慮美國商學院的印度朋友重新考慮他們的計劃。“來美國學習是一項巨大的財務投資，”她説。“如果你沒有找到良好的投資回報而不得不無業回國，這似乎不是一個好的選擇。”