在俄克拉荷馬州塔爾薩遠程工作一年，獲得10,000美元 - 彭博社

多虧了一個地方基金會，俄克拉荷馬城為一小部分遠程工作者提供了誘人的福利套餐。由喬治·凱澤家庭基金會提供“我是加州和紐約的人，”邁克爾·巴什告訴我。“我以為我會在這裏感到非常無聊。”

“這裏”是塔爾薩，俄克拉荷馬州第二大城市，以其新建的4.65億美元公共公園而聞名，聚會場所，以及每年的辣椒碗。自今年早些時候搬到那裏以來，巴什表示他一點也沒有感到無聊。這個城市可能距離他在曼哈頓的老家有1640英里，甚至是一個世界，但它有自己的魅力：塔爾薩是“超級時尚”、“超級獨特”，而且“絕對不排外”，他説。他稱之為“心靈的巴黎。”（顯然，其他人還沒有這樣稱呼過。）

彭博社城市實驗室芝加哥以冷靜、派對和陽光克服了民主黨全國委員會的懷疑者納粹掩體的綠意改造將醜陋的過去變成城市的視覺焦點聖保羅的 cortiços 如何幫助庇護南美洲最大的城市跨洲比賽僅使用公共交通另一個大優點是塔爾薩的生活成本比紐約市便宜得多。這裏的中位房價大約為$120,000，遠遠低於$700,000。而且，對於大約25名希望換個環境的遠程工作者來説，這裏將變得更加實惠。

從本週開始，來自全國各地的遠程工作者可以申請搬到塔爾薩，以換取$10,000現金、在市中心一棟全傢俱公寓的住房津貼，以及在當地共享辦公空間的辦公桌。這個名為塔爾薩遠程的項目由喬治·凱澤家庭基金會全額資助，這是一家總部位於塔爾薩的慈善機構（巴施現在在這裏擔任顧問），並與城市合作規劃。

項目申請者必須年滿18歲，有資格在美國工作，並能夠在六個月內搬到塔爾薩。他們必須來自塔爾薩縣以外，併為一家總部在其他地方的公司全職遠程工作，或是自僱。而且為了獲得所有現金，他們必須待滿一年。

“全國各地的人們——也許特別是在沿海地區——在這個技術變化的環境中，實際上可以在任何地方生活並完成他們的工作，”GKFF的執行董事肯·萊維特説。根據遠程工作尋找網站Flex Jobs的數據顯示，390萬美國員工至少有一半時間從事常規遠程工作——這一比例的增長速度幾乎是2005年至2015年間其他勞動力的10倍，而現在包括從虛擬高爾夫教練到虛擬神經外科醫生的所有人。萊維特表示，在所有遠程工作者可以工作的地方，“我們對塔爾薩充滿信心。”

4.3%的俄克拉荷馬州居民遠程工作；在所有50個州中排名第30。靈活工作但塔爾薩並不是唯一一個將這一日益增長的非辦公室員工視為寶貴社區資產的地區。該項目是旨在激勵工人遠離日益昂貴的 超級城市，進入不那麼繁榮的小鎮的一系列策略中的最新一項。

在5月，佛蒙特州通過了一項立法，允許其向在當地居住兩年的遠程工作者提供10,000美元的税收減免，該計劃將於今年1月開始實施。10月，緬因州擴展了一項計劃，向選擇在該州生活和工作（不僅僅是遠程工作）的某些應屆畢業生提供 學生貸款減免。這兩項措施旨在遏制腦流失和人口流失，因為該地區的居民正在老齡化。類似地，蒙大拿州邀請在該州長大但後來搬走的人在每個狩獵季節“回家狩獵”，為他們提供減價的許可證，希望他們能記起家鄉的美好。

把這些福利套餐看作是亞馬遜HQ2風格的激勵戰爭，只不過是縮小版。愛荷華州的牛頓，人口15,000，是這一主題的長期變種之一。自2014年以來，它給予新房建築商和買家 10,000美元現金加上價值3,000美元的“歡迎禮包”（其中一度包括一台免費的騎乘式割草機），以刺激發展並遏制在2007年梅泰格工廠關閉後的人口流失。“梅泰格離開時，我們看到人口在幾年內減少了大約500人，”牛頓住房發展公司的住房主任布魯斯·肖沃爾特説。“我們做了一項住房研究，他們基本上説我們正在衰亡。”

但牛頓已經開始扭轉局面。自首次提供10,000美元補貼以來，已批准55個單位；其中46%是新牛頓家庭。

“我喜歡看到這些二線或三線城市試圖吸引人才的趨勢，”Flex Jobs的首席執行官薩拉·薩頓説。“這為那些不一定有很多工作和人口的地區帶來了工作和人。”

把這些福利套餐看作是亞馬遜HQ2風格的激勵戰爭，只不過是縮小版。城市和州不是試圖用數十億美元的税收減免來吸引整個公司，而是向個別工人支付數千美元。就業的提升可能更為漸進，但每個員工的成本要小得多：例如，如果亞馬遜在長島市達成招聘目標，紐約州已承諾為他們創造的每個工作崗位提供48,000美元的税收激勵。

除了每個新工作的個體影響（加上那些工人的家庭，因為一些遠程工作者也會帶來配偶，他們隨後在當地就業，還有孩子們也會成長為工作者），薩頓表示，培養強大的遠程工作者基礎有助於將本土人才留在社區中，代代相傳。“假設你有一個來自當地社區大學或高中的科技或醫學新星。為了讓他們在自己的領域找到工作，他們必須搬走。”通過消除社區對遠程工作的污名（她説，有些人認為遠程辦公不是真正的工作），並使其變得容易獲得，你可以讓這些新星保持投資。

然而，佛蒙特州的$10,000補助金受到批評，因為長期經濟利益似乎不確定。“吸引和留住人才是 notoriously difficult to prove，”州審計員道格·霍弗告訴佛蒙特週刊七天。“有什麼證據表明這……將至少為州帶來同樣多的經濟增長？”

塔爾薩的項目在頭兩天已經吸引了超過1,800名申請者，可能會遇到更少的阻力：儘管該市已投入資源來推廣該項目，但提供的資金是私人資金，而非公共資金。這並不意味着塔爾薩排除了更具競爭力的公共招標。該市去年對HQ2的投標，向公司提供市有物業和增加的銷售税。塔爾薩沒有進入亞馬遜的候選名單，但確實獲得了該公司承諾開設一個擁有1,500名員工的履行中心。“我們在[吸引]二級辦公室、總部和先進製造公司方面有非常積極的努力，”巴什説。但“我們在科技和數據科學方面並不像我們希望的那樣強大——這些對21世紀的公司很重要。”為了向未來的HQ2做出最佳的假設性提案，他們必須首先培養本土人才。

共享經濟的工作者在塔爾薩的新Boxyard開發項目中會感到如魚得水。感謝喬治·凱澤家庭基金會萊維特表示，塔爾薩不會特別從任何領域招募。但與其他地區的引才計劃不同，塔爾薩也不會資助任何工人的搬遷。申請表在 塔爾薩遠程工作網站上可以找到，內容相當複雜：它要求申請者提供社交媒體賬號、離開當前居住地的原因、工作旅行的頻率、教育背景和愛好。它還通過詢問申請者對“我非常重視成為我稱之為家的城市中緊密社區的一部分”和“生活便利（低交通、可負擔住房）在我生活的這個階段是一個高優先級”這樣的陳述的認同程度，來探查這些未來塔爾薩人的個性。如果工人們通過初步篩選，接下來就是視頻面試和現場訪問。萊維特表示，只有20到25名獲勝者會被選中。

萊維特説，通過這個選拔過程，塔爾薩“正在尋找那些不僅僅是把工作帶到這裏並在這裏生活的人”。“希望來到像塔爾薩這樣規模和個性城市的人，願意投入自己，努力去實現真正的目標……不僅僅是為了這一年。”

至於外展，他們希望從更昂貴的城市挖掘新來者——那些可能在想“我這麼努力地工作，只是為了住在這個小公寓裏勉強度日。難道非得這樣嗎？”的地方，巴施説。但塔爾薩也希望能吸引曾經稱俄克拉荷馬為家的那些人。“我們認為這可能會產生強大的迴流效應，”萊維特説。“我想很多父母、表親、兄弟姐妹會把這個信息發給他們最需要搬到塔爾薩的表親。”

為了確保參與者不會只是拿了現金就匆匆離開去波特蘭或西雅圖，基金會將分期發放他們的支票：工人們將獲得一筆初始的住房津貼，但必須親自每月領取500美元，並在第一年結束時才能拿到剩餘的獎金。

為了讓他們更長時間地留在這裏，該項目旨在建立社區，安排了專門為這一羣體設計的社交活動，如品酒會和小組討論。他們將免費在 36 Degrees North 工作，這是一家自稱為“企業家的基地營”的聯合辦公空間。如果他們想享受租金折扣、三個月的免費水電費和一年的免費傢俱，他們甚至會住在同一棟建築裏，位於塔爾薩藝術區，就在36 Degrees North的拐角處。

當然，沒有人 必須 參與這種團體聯誼。（如果工人們年齡偏大，並帶着家人——這是一個不太可能但合理的情景——他們可能不會參與。）但是把一羣沒有束縛的年輕人放在一個時尚的翻新建築裏，引導他們進行各種團隊建設活動，並確保他們既工作又睡在一起，你幾乎就創造了一個真人秀的重啓。“這將是一個有趣的社會實驗，”巴施説。

歡迎來到 真實世界，塔爾薩。