2017年遊戲產業從業者平均月薪過萬，超互聯網產業……_風聞

遊戲工委微信公眾號1月24日消息，2017年，遊戲產業從業者的平均月薪超過一萬元，在多個產業中處於領先地位。對比文化傳媒類來看，僅廣告產業從業者的平均月薪接近遊戲;對比互聯網產業，遊戲從業者薪酬同樣領先。

這主要因為遊戲產業已取得多年快速增長，提升了產業人才需求，帶來了薪資的提升。作為知識密集型產業，遊戲產業更強調勞動力的質而不是量，使其平均月薪超過勞動力密集型的電子商務等產業。

作為遊戲行業中的一員，你是否有拉行業工資的後腿?細分調查如下

整體調查

20家上市遊戲企業2016年年度財報，結果顯示，在薪資支出方面，20家企業中18家企業的薪資支出呈現上升狀態，推動上市遊戲企業員工平均薪資出現增長。

薪資數據顯示，在遊戲產業，工作變動往往能帶來較高的薪資漲幅，平均月薪漲幅超過2000元。

根據統計，遊戲從業者中男性的數量約為女性從業者的三倍。但遊戲產業對於女性從業者的需求將會逐步增大。

學歷方面，遊戲產業從業者中本科學歷佔比過半，與大專學歷一起成為遊戲產業從業者主要組成部分。

各職位細分調查

開發類

遊戲開發類職位是多數企業最緊缺的職位，企業為這些職位需求提供的薪資水平也較高，半數以上月薪過萬;系統架構師、軟件工程師、開發工程師和數據庫工程師最受歡迎。

設計類

遊戲企業針對遊戲設計類職位提供的薪資水平差距明顯，遊戲設計類職位中，原畫師、音效&特效設計師和軟件UI設計師是遊戲不可或缺的部分。

運營類

遊戲運營類職位中涉及的職位較多，而且除少數總監和主管級外，大多數薪資位於產業的中下位置，企業薪資中低於六千元的比例接近六成，薪資過萬元的職位只佔少部分。

策劃類

遊戲策劃類職位的薪資差距較為明顯，遊戲策劃職位並不是大眾認為的普遍高薪狀態，除少數能夠拿到高薪，只有三成策劃類職位擁有過萬元月薪;遊戲策劃師在北京上海的薪資要明顯優於其他城市;

福利調查

近幾年，遊戲產業的薪資水平一直位於前列，企業之間的人才競爭也愈發激烈，為了加強人才吸引力，各企業在保證員工最基本的五險一金和獎金之外，增加了其他方面的福利和員工關懷。

不僅各遊戲企業提供不同的福利，各類遊戲職位的福利也有所不同。遊戲企業的各類職位的福利狀況顯示，五險一金作為福利待遇中的基本，接近百分百的職位繳納;除此之外，遊戲企業較為看重員工的績效獎金方面，接近半數的職位獲得過績效獎金，員工旅遊和餐飲補貼成為遊戲企業關懷員工的重要方式，股票期權在各類職位中均佔比最低。

應聘時“幾年工作經驗”是否影響薪資？

工作經驗數據顯示，多數遊戲企業對於員工的工作經驗時間並沒有嚴格的要求和偏好。從薪資水平來看，有1-3年的工作經驗，企業提供的薪酬基本近萬元，三年至十年工作經驗企業提供的薪資差距不大。這表明，遊戲企業在招聘人才時，一般將擁有二至三年以上相關工作經驗作為面試要求，之後則主要看中面試情況和實際操作展現出的專業技能和職業素養。這給擁有培訓經歷尤其是實習的遊戲從業者帶來優勢，接受專業技能培訓的他們，往往能通過三年工作時間就獲得三年以上“老手”的待遇。