同工不同酬 英最大零售商樂購面臨349億鉅額索賠_風聞

據英國媒體7日報道，英國最大的零售商樂購(Tesco)將面臨英國有史以來金額最大的同工不同酬索賠案，總金額可能高達40億英鎊(約349億人民幣）。

英國廣播公司(BBC)報道稱，在樂購，即便男性和女性的工作價值相當，女性員工的收入也會低於男性。薪酬較低的工作通常也由女性承擔。男性通常在樂購的倉儲部門做運輸搬運工作，而女性多在店鋪做銷售工作。樂購女性員工的時薪通常為8英鎊，而男性的時薪一般是11英鎊。

帕姆·詹金斯已經在樂購工作26年。她認為，倉儲工人把貨物從卡車上卸下，而店鋪員工則需要把貨物放到貨架上，兩者的工作價值相同。“女性一直在為爭取平等權利鬥爭。我們這麼做並不是為了自己，更是為了受到不平等對待的女性。”她説道。

路透社稱，樂購同工不同酬現象涉及該公司的20多萬名員工，大部分是女性。目前已有1000多名樂購員工聯繫了律師事務所“Leigh Day solicitors”。該律所律師寶拉·李表示，他們本週將為其中的100多名員工展開法律行動。目前，樂購員工的訴求已經提交調解機構，這一勞動仲裁程序可能會持續數年時間。如果勝訴，有相同情形的員工將會每人獲得2萬英鎊的賠償。

對此，樂購的一位發言人表示，目前還沒有收到索賠要求，因此不能發表評論。不過該發言人表示，無論何種性別、背景或教育水平，樂購一直在努力確保所有同事獲得公平的收入。 

2016年，樂購的對手，零售商阿斯達（Asda）也曾面臨類似的起訴。

就業法庭裁定，阿斯達的9500名女性結賬員和擺貨員可以獲得原本比她們高的男性倉庫運輸員同樣的工資。

法院比較工作價值的標準並不是準確預先定義的。基本的出發點是派一名獨立專家來做一份工作評估研究。

專家會根據不同的角度來給每份工作打分，其中包括生理上、心理上和情感上的要求。

例如，如果工作人員需要在寒冷的環境中工作，或者面對顧客的抱怨，或者他們需要技術訣竅、資歷、對其他員工的責任，或者高超的溝通技巧，這些都將提高他們的價值。

如果這些工作的確是可以比較的，案子就會轉到一個就業法庭，但是僱主仍然有理由可以解釋工資的差異，比如，那些員工在那裏工作更長時間，或者有更多的專業經驗。

BBC 環球時報