觀察 | “壕不講理”？日媒：華為發動高薪攻勢 在日本“搶人”_風聞

日媒稱，為防止企業招聘的無序進行，日本最大的經濟團體“經團聯”對成員企業的招聘説明會有明確的時間限定，這於3月1日解禁，2019屆大學畢業生的求職活動正式開始。參加企業實習的學生增多，提前進行就職活動的動向並未停止。

以人手短缺為背景，在大學生佔據優勢地位的賣方市場仍在持續的情況下，IT人才尤為搶手。中國的華為等外資企業也在逐步加入到激烈的搶人大戰中。

據《日本經濟新聞》網站3月8日報道，3月1日，日本Recruit Carrier人才介紹公司在幕張國際會展中心舉辦了約670家公司參加的企業聯合説明會。上午10點開始入場，很早就排起了長隊，人氣企業的展位上甚至有人搶不到座位。

▲日本求職者在招聘會場前排隊。（《日本經濟新聞》網站）

據日本瑞可利職業研究所統計，2018年相對於每名應屆畢業生的求人倍率為1.78倍，已經是連續6年上升。有許多企業沒有完成招聘計劃，預計2018年仍是賣方市場。

**其中對IT人才的爭奪最為激烈。**中國大型通信設備企業華為技術有限公司在日本給本科畢業工程師報出的初始月薪約為40萬日元（1日元約合0.06元人民幣），是日本競爭對手企業的近2倍。華為日本分公司表示，其薪資與全球的競爭對手設在同一水平，實際並不算高，只是日本企業的初始工資較低。

▲華為公司在成田機場的廣告。

日企不僅僅是初始工資低。據美國大型人力資源諮詢公司美世公司的調查，在中國（上海）和新加坡，企業部長的平均年薪為2300萬-2400萬日元，而日本只有1981萬日元。外資企業以薪資為武器發動的攻勢對日企形成了巨大威脅。

日企也並非無動於衷。日本電氣公司大力在海外招聘應屆畢業生從事研究工作，最近3年在印度理工學院招聘了6-7名人工智能等專業的人才。