知名企業為何“屈尊”去給高中的模擬招聘會站台？_風聞

      先來看新聞。3月15日的《信息時報》報道説，14日，雀巢、招商銀行、動漫星城、網易遊戲、高露潔棕欖（中國）等33家知名企業到廣東實驗中學天河附屬學校（簡稱廣東省實附中），面向高一高二級400多名學生進行模擬招聘，符合要求的優秀學生有機會於今年6月份參加企業進行的見習體驗。

廣東省實附中學生處主任黎卓明介紹，今年學校還舉辦了職業指導講座，從職業規劃、簡歷製作到面試技巧等方面對學生進行全方位指導。參加招聘的企業代表表示，這些中學生的溝通表達能力、邏輯思維能力以及綜合素質甚至比她平日裏接觸到的一些社會招聘應聘者還要強。

好了，來説正題。大家發現什麼問題沒有？廣東省實附中是一家高中，廣州乃至廣東全省的中學名校。按理説，這家學校不存在學生畢業後就會面臨擇業挑戰的麻煩，它的學生是當地同齡人中的佼佼者，應該有很高比例升入北京、廣州、香港等地的名校，剩下的至少也得上個大英帝國排得上號的學校。高中不會像大學那樣設置“就業指導處”，為什麼還要分別安排高三、高一高二年級的學生參加這樣一場招聘活動呢？

根據網上一些類似事件中，學校方面及參加招聘活動的企業的代表的説法，這種進入高中校園的“模擬招聘”，會非常好的檢驗學生的表達能力、抗壓能力以及知識面。一個在高中階段就有機會經過知名企業HR面試、點評的學生，對於自己的優勢和侷限不足就會有比較全面而客觀的認識，這有助於其在之後進行針對性的改進和提升。

事情的關鍵就在於，面向高中生的“模擬招聘”對於青少年的成長非常重要，但不是所有學校都有操持這種活動的意識和能力，即便有這方面的意識，大多數學校也沒機會請到那麼多知名企業貨真價實的HR來參加活動以訓練自家的學生呢！

我們前面講了，廣東省實附中在廣州本地甚至廣東全省非常有名，連同華南師範大學附屬中學、廣東廣雅中學、廣東執信中學、廣州六中、廣州二中、廣州鐵一中學等，組成了當地高中名校的第一方陣。進入這些學校就讀，不僅能夠獲得水平更高的教師指導——這些學校的圖書館資源、實驗室資源也大大好於其他學校，生活保障水平也更高。打個比方説，在這些名校的食堂吃飯，比很多政府機關的食堂還能吃得安心，根本不必擔心什麼“地溝油”的問題，一旦出現食品安全問題，校方根本壓不住。為什麼？開玩笑，這幾家名校聚集的廣州、廣東未來最精英的一批人，而其中很多人的父輩又是目前當地最精英的一批人中的一部分……

那如果是一般的學校，食品安全出現了問題，或者説，還沒有證實存在問題，但有疑點，你想想，有多少類似的事情最後是得到了很快解決的？

回到知名高中“模擬招聘”這件事來。雀巢、招商銀行、高露潔棕欖（中國）這些知名公司，在廣州本地的招聘會上，平時也是極少出現的。這些公司招人大多走的是兩條路線，一條是給極少的國內名校以及一部分國外學校留的，如果你在名校之外的招聘會上看到了這些名企的名字，別擔心，問清楚，那顯然只能是名企的外包企業“拉虎皮當大旗”；還有一條路線，那就是熟人舉薦。誰舉薦？就像是東漢時期的舉茂才，一般是已經就職於知名企業、資本機構、公共管理部門的頭面人士，相互舉薦對方（或其子女）。

所以，即便是非名校高中，效仿名校舉辦了模擬招聘會，也希望讓學生好好認清自己的差距，但上述知名公司會來給這個面子嗎？從概率上來説，名校高中的孩子，有比較大的概率來自精英階層家庭，這些孩子長大後，又有很大概率繼續成為當地精英階層的一員，或是這些知名企業的高管，或是投資人，或是主管官員，所以説，知名企業給名校高中的“模擬招聘”站台就毫不奇怪；反過來，如果要求這些企業去給其他更多的非名校高中客串下招聘官，這就太難為人了吧。