女董事比例：印度比中國高，日韓與中東相當_風聞

據日本經濟新聞19日報道，通過調查54個國家中女性董事達到1人以上的上市公司的比率來看，前三依次為挪威，印度及中國。而日本僅為20.2%，排在49位。與女性進入社會受到嚴格限制的中東各國處在相同水平。

該項調查通過調查公司QUICK·FactSet的協助下進行，以能獲得超過100家上市企業數據的54個國家為對象，將董事會中有1名以上女性董事的企業比例排出名次。

圖自日經中文網

首位是挪威，達到89.4%。其次是印度（88.4%）、中國（86.2%）和以色列（84.3%）。不僅是在引進“配額制”的歐洲，中國、印度和泰國等排名靠前的亞洲國家很引人注目。

亞洲女性董事那麼多了？

並不。

據德勤全球 （Deloitte Globe) 17年根據世界64個國家的7000多家公司的統計數據來編制的《董事會成員性別多元化：全球視角》報告顯示，亞洲公司董事會的性別多樣性程度落後於世界大部分地區。德勤發現，只有7.8%的亞洲公司董事為女性，這一比例僅高於拉美地區的7.2%。歐洲公司董事會的性別多樣性最高，達到22.8%。

也就是説，很多亞洲國家有女性董事的公司挺多，但是，女性董事的人數並不多。

不過，亞洲也有國家兩個數據都不行。

比如，日本和韓國。

據報告，日本和韓國女性董事所佔比例最低，分別為3.5%和4.1%。

而董事會中有1名以上女性董事的企業比例，日本也只排在49位，為20.2%。在日本之下是約旦（19.8%）、科威特（16.1%）、阿拉伯聯合酋長國（14.0%）等中東各國。韓國也僅為12.8%，居第53位。只比居最末位的沙特阿拉伯（6.3%）高。

日本也想要改變這一現狀。

日本在將於2018年春季修訂的《公司治理準則》中將敦促企業起用女性董事。不過，這並沒有強制性。不起用女性董事的上市企業需要在財報説明會和投資者説明會等場合，向機構投資者、股東和媒體等説明理由。

在日本，起用女性董事的行動緩慢，是因為此前存在升遷和加薪等男女待遇差距。1986年《男女僱用機會均等法》施行，但當時很多在綜合職位起用的女性很多已經退休。作為後備高管的人才很少。三井物產等企業的獨立董事小林泉指出，“需要改變年功序列(論資排輩)制度和增加人才培養投資”。

有調查顯示，女性董事的起用和盈利能力具有一定的相關性。

波士頓諮詢公司（BCG）的統計顯示，女性董事比例超過20%的企業與低於10%的企業相比，淨資產收益率（ROE）高出4個百分點。分析認為，越是通過積極進軍海外等舉措擴大收益的企業，對於女性董事的起用越積極。

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