微軟稱去年解聘約20名性騷擾員工，曾被訴“充斥着性騷擾”_風聞

澎湃新聞3月19日報道，微軟的一位高管稱，微軟於2017年解聘了約20名被指控性騷擾的員工。

據路透社3月17日報道，在3月15日公司公開的一封郵件中，微軟首席人事官Kathleen Hogan稱，在擁有65000名員工的微軟美國部門中，2017年共有83起騷擾投訴，近50%在隨後的調查中被部分或全部證實，超過半數參與不可接受行為的員工已被解聘。

路透社報道中評論稱，微軟會公開此類數據並不常見，這也是世界上最大的軟件公司在為自己面臨的訴訟辯護的舉措。此前，微軟被指控系統性地拒絕為女性員工升職或加薪，微軟則稱其從沒有這樣的制度。

近年來，在海外政界、傳媒業、娛樂業頻繁有位高權重者被曝光性侵行為之後，大企業之中的性別歧視也引發了廣泛關注。針對微軟性別歧視的這起訴訟於2015年首次在美國西雅圖聯邦法庭提交。

據英國衞報3月13日報道，訴訟稱微軟沒有妥善解決公司的238個內部投訴，包括騷擾，歧視和強姦。

根據公開的法律文件，在2010年到2016年之間，在微軟技術崗位工作的女性提交了108起性騷擾投訴、119起性別歧視投訴、8起打擊報復的投訴和3起懷孕歧視的投訴。

訴訟中稱，微軟系統性拒絕為女性員工升職加薪，並且有“排他性男生俱樂部的氛圍”，其中“充斥着性騷擾”。原告指控稱，微軟的人力資源部門沒有恰當地調查和妥善解決投訴。

據衞報報道，該披露的法院文件中稱，“在財富50強公司中追求事業的職業女性中向HR提交238起投訴已經足夠震驚了，不過更令人失望的是微軟團隊調查這些投訴提出的歧視和騷擾問題反應遲鈍。”

上述報道中還提到，微軟不是唯一一個被指控系統性向女性支付低薪水的公司。2017年，谷歌被美國勞工部指控稱其歧視女性工程師。谷歌則辯解稱其分析中顯示其沒有性別薪水區別。

2016年，一項7位女性發起的名為“山谷中的大象”（Elephants in the Valley）調查中稱，60%在硅谷工作的女性員工稱其經歷過性騷擾，其中三分之二來自於自己的上級。

​澎湃新聞記者 承天蒙