中國政企招聘性別歧視嚴重？看看美國政府和NGO聯手演的一場好戲_風聞

聯合早報24日報道，總部設在美國紐約的“人權觀察”組織當地時間23日發佈了一份名為《只有男人才能申請》的調查報告，其指出中國政企的招聘列表中普遍存在的性別歧視問題。儘管在法律上明令禁止，但性別歧視的現象並未得到杜絕。

“人權觀察”的報告説了什麼

這份厚達99頁的報告調查了從2013年到2018年發佈在中國各大招聘網站、企業官網和社交媒體上張貼的超3萬6000則招聘廣告，其中包括2017年和2018年的公務員招聘列表和其他政府職位。

上萬份的招聘廣告中，尤其是高科技公司的招聘會特別提到，“只限男性”，“適合男性”，以及類似“需要頻繁加班，高強度工作，只接受男性申請”的説法。

如果職位允許女性申請，那麼她們通常受到其他與性別有關的限制，例如要求已婚。但更常見的是基於外貌的要求：如果想要成為前台接待，那麼女性身高應當在1米55到1米68，體重應當小於65公斤，且“五官端正，沒有紋身，面部、脖子和手臂沒有明顯傷疤，膚色健康，沒有不可治癒的皮膚病等”。

有幸被百度和騰訊等大公司錄取的女性則成為了吸引男性候選人的條件：這些“女神”被描述為可能的約會對象。例如，阿里巴巴的一則招聘啓事顯示：“他們是阿里巴巴員工心目中的女神，在工作中聰明而有能力，在生活中迷人。她們是獨立的，但不傲嬌、不敏感、不誇張。她們希望你能成為同事，你想要加入她們嗎？”

而在公務員的招聘信息中，這種情況也頻繁出現。2017年全國公務員職位表中，有1/5招聘啓事明確説明只招男性。而除了2018年的一個職位以外，沒有其他職位提到“只限女性”。在公安部招聘中，有超過一半的工作崗位要求申請人是男性。

報告稱，中國女性就業情況正在惡化中，這其中存在歧視的招聘方式，也是導致女性勞動力和男女薪金差距擴大原因之一。徵聘廣告反映了女性能力不如男性，工作較不投入，因為她們也要兼顧家庭的傳統歧視思維。

“人權觀察”在報告最後指出：“中國政府應履行其長期以來關於性別就業平等的承諾，推動目標明確的法律改革，並且大幅加強執行現行法規對相關歧視行為的禁令。”並向中國政府、人力資源和社會保障部、消除對婦女歧視委員會和國際勞工組織等提出建議，希望進一步改善中國的招聘廣告性別歧視問題。

中國高科技公司回應報告

報告在指出中國高科技公司招聘廣告存在性別歧視問題時，舉例點名了包括百度、阿里巴巴、華為和騰訊在內的幾家公司。在報告出爐後不久，這四家公司也第一時間出來回應了這份報告，現整理如下：

阿里巴巴

阿里巴巴集團的僱員之中，47%為女性；創始人和管理層中同樣有1/3比例是女性。在性別平等議題上，我們是行業最佳實踐的典範之一。我們的招聘政策明確規定了不分性別提供平等機會的準則，此後將對招聘廣告進行更嚴格的審查，以確保我們的政策能夠得到嚴格執行。

騰訊

報告中強調的事例顯然不能反映我們的價值觀。經過調查，我們發現報告中指出的事情屬實，我們很抱歉事情發生了，我們將迅速採取行動，確保同性質事件不再發生。

百度

相關廣告在報告發布就已經被刪除，將其描述為孤立事例，這絕不反映我們公司對職場性別平等的奉獻。我們的員工中有45％是女性，這一比例也反映在中高層職位上。我們重視女性員工在整個組織中所做的重要工作，並對我們的招聘信息與百度的價值觀不一致的情況深表遺憾。

華為

尊重性別平等，這是公司一貫的政策。我們將審查報告中引起我們注意的指控，並努力確保所有招聘宣傳材料體現出性別平等之精神充分敏感。

調查報告充滿美式傲慢

性別歧視在中國職場中是否存在？

的確存在！《法制日報》在4月3日的一篇報道中就指出，就業促進法已頒行10年，但現實中就業性別歧視無處不在，而形成鮮明對比的是，這10年來相關的訴訟案件從媒體的公開報道看，不超過10件。一位律師就特別提到，隱性歧視對女性勞動者的傷害更大，招聘廣告上不寫只招男性，女性去應聘時也不告知其真實錄用條件，而在女性耗費大量精力後，再找一個冠冕堂皇的理由拒絕聘用女性。

那麼公務員考試呢？對於國家招聘公務員制度和流程熟悉的人都知道，即使是同一單位同一崗位的招聘，在其章程中都會分列“崗位1”和“崗位2”來對口男性和女性進行招聘，並不存在區別對待。如果是特別強調了“僅限男性”，可能是該崗位勞動強度確實過大，例如海事局、電力系統中的部分崗位等，這是出於生理考慮，而非帶有性別歧視。

當然也有一些情況是比較有趣的，比如説“我們單位女性過多，所以招聘時需要招聘男性，敬請諒解”，這樣温馨的提示是“人權觀察”組織不會去注意到的，其報告中指出的情況也有失偏頗。

所以，我們需要勞煩別的什麼NGO組織來告訴我們問題存在嗎？

而同樣值得懷疑的是，這份所謂的調查報告發布的時機。當地時間4月20日，美國國務院剛剛發佈了年度人權報告，對於中國的指責依然是老一套的內容，還把中國與俄羅斯、伊朗和朝鮮共同列為因“侵犯人權”而導致的“不穩定力量”。

而令人奇怪的是，年度人權報告中沒有對中國政府在保障女性權利方面的“糟糕現狀”提出批評。當時，“人權觀察”組織華盛頓區幹事普拉鎖就表示：

“今年美國國務院的人權報告刪除了對性權和生育權的分析，這反映出特朗普政府反對這些課題。這一來，政府削弱了這份報告的權威性。長期以來，美國國會、外國政府和民運人士依賴這份報告來評估世界各地的人權狀況。”

眾所周知，“人權觀察”組織不過就是美國政府攻訐中國的一個道具。現在是怎樣，大水衝了龍王廟，還是擱我這唱雙簧呢？

《中國日報》（China Daily）就發表評論指出，因為中國是發展中國家，在人權方面需要努力的方面還有很多，這是事實。但是對於中國的指責顯然是枉顧了新中國成立以來，中國政府在人權事業方面所取得的非凡成就；對於中國的妄加批評，恰是美國缺乏自信的明證。

《環球時報》24日同樣發表社評《中國人權事業不是要交給西方的作業》：華盛頓每年發佈的《國別人權報告》已如“食之無味，棄之可惜”的雞肋，雖然仍能提供一些輿論的噱頭，但影響力大減。

一方面是西方的人權體系出現越來越多嚴重漏洞，在全球兜售西式人權觀的能力在下降；另外一方面則是中國從改革開放至今，人權事業經歷了與經濟社會發展同步的歷史性跨越。絕大多數中國人都深切感受到了這種變化，享受了這種變化。

我們不需要回答西方所提出、莫名其妙的人權考卷，中國也不在乎西方給掌聲還是負評。

來看一下這份報告下評論區中的“不同意見”：

綜合：環球時報、聯合早報等