“超過35歲應聘者，簡歷再優秀也不要了？”_風聞

看到一篇關於超過35歲的人找工作的文章：

一個做HR的朋友跟我説，她推薦一個各方面都非常合適的候選人給企業，企業看了之後拒絕了，只有一個原因，年紀太大了……

候選人82年男士本科，剛剛36歲。

這個職位也是屬於中層管理者了，然後她思考了半天，36歲就年紀大了嗎？

我這家做生鮮電商的公司，技術部有30個人，30歲以上的只有3個，其他都很小的，工作沒幾年。

35歲真的是一個瓶頸。

除非是之前沉澱得超級好，有各種大公司背景，走過的路多，知道哪裏是坑，告訴公司怎麼避免栽坑，拿經驗活下去。

很多公司，對85前的人都瞧不起了，説85前還沒有拿到總監的話，就覺得這個人沒什麼可看的。

原來，真正的麻煩不止是房價，還有35歲以後能幹嘛，如果35歲還沒有混到中高層管理崗位的話。

我老公今年33週歲了。

比起互聯網技術，他這種管生產流程和工藝的技術男，跳槽更難，他已經在這個領域最大的公司了（工資沒我高），往哪跳啊。

升職也很難，上面的人不走，他就上不去。

全廠幾千個人，爬到廠長位置的畢竟只有1個人，哪有那麼好爬啊。

知乎上有個女生髮帖問，自己35歲了，在某大型銀行做了10年軟件測試，金融專業的她後悔入了軟件行業，最終發現自己再努力都愛不上計算機，技術知識可以靠死背下來但是非常痛苦終於崩潰。

前年下定決心辭職出國唸了金融碩士。

她今年畢業回國找工作，才發現投簡歷根本沒有人搭理，國內銀行基本只招應屆畢業生，35歲以上幾乎只招行長。

破罐破摔，打算先從實習做起。

但是，有工作經驗的不符合實習生條件，不要。業內人士跟她透了個底，你這個年齡根本沒有人要……

35歲，突然感覺身邊的世界不太友善了。

信息好像爆炸了，滿社會都是什麼王思聰啊移動互聯網啊投資啊之類的。

都説35歲現象，看來還真的是！

一個人到了35歲左右還是在轉行和徘徊狀態真的很可怕，不知道未來的出路在哪裏！

有人表示，這是“一方面給年輕人灌雞湯，告訴他們不能對薪資要求太高，提升自己為主，一方面又給中年人制造焦慮，告訴他們不能對薪資要求太高，有工作就不錯了，最後，薪資都低了，老闆收入高了。 ”

大家怎麼看這個問題？