剛剛畢業找工作,面試官竟然問我“生不生二胎”_風聞
观察者网用户_217041-2018-05-02 13:25
本文轉載自微信公號“每日經濟新聞”。
轉眼就到畢業季了,你找到工作了嗎?
數據顯示,今年我國高校畢業生預計達820萬人,比去年多出25萬,就業壓力不小。面臨如此激烈的競爭,廣大學子都希望能夠過五關斬六將在招聘會上脱穎而出。然而有一羣人,她們除了準備面試通關的技巧,還需要練就一顆強大的內心,去面對即將遭遇的隱形屏障——就業歧視。
“最後HR話鋒一轉,‘考慮你還未婚,近期有沒有結婚的打算?’,我最近面試遇到這個問題太常見了,我都習慣了;我説目前單身,肯定不會出現入職即懷孕的情況……”這是微博上一位女性網友最近的求職體驗。

▲圖片來源:@就業性別歧視監察大隊
相信很多女生在面試中都有類似的經歷。一直以來,性別歧視是就業歧視中難以消除的一個重災區。
女生面試被問生不生二胎
據人民日報報道,最近剛剛找到工作的博士生鄧萍在面試過程中,一直被問會不會生二胎。“我不敢説出自己的想法,只能一直強調絕不生二胎。”博士生張博雅介紹,在他們電氣工程專業,同班一位女生進入某企業面試,表現不錯,但最終錄取的還是男生。專業裏部分能力較高的女生都選擇了科研院所,因為感覺學術研究行業對女生歧視較少。
北京青年報曾報道,隨着“二孩”政策的全面放開,女大學生求職時被問“你打算什麼時候要孩子?”幾成“必問”環節之一。很多學生髮現在簡歷中註明“已婚已育”的女生就業成功率更高。
“問最近的規劃是什麼,最近要不要結婚這一類都還是比較含蓄的。前幾天,去參加一個民企面試還問起我將來是否會生‘二胎’,當時被弄得哭笑不得。”一位姑娘説道。也有單身的女同學羨慕説:“我一位學姐讀研期間結婚生子,畢業時輕鬆求職,堪稱人生贏家,現在這樣的研究生媽媽例子也不少。”
“找工作的時候被問到你打算什麼時候要孩子?我們應該怎麼回答呢?” 這是在北航的職業規劃講座上,一名女生的提問,近百位女生紛紛點頭贊同,表示“都曾遭遇過棘手的問題”。 身為資深企業培訓師的嘉賓劉治敏向北青報記者坦言,6場巡迴講座,每一所高校都有女生問起“生孩子”的問題。“二孩”政策也戳中不少大學生的心事,甚至有講座現場開啓了互動留言牆進行版聊,“生育這件事頻繁被大家問起,這其實體現出女性羣體的普遍焦慮。”
企業:女性產假、保險是硬成本
很多公司在招聘公告中“男性優先”的限定已經屢見不鮮,原因大致有2種,一是認為這個工作只有男生比較勝任;二是擔心女性婚育計劃帶來的用人成本和壓力。
去年3月,有媒體的調查報道《職場性別歧視調查》刷爆網絡:“HR原則上不招已經生育了一個孩子的女性”。一名HR解釋説:“因為這樣的女性有可能會再生一個小孩,而有兩小孩的媽媽被認為‘沒有精力工作’”。

▲圖文無關(圖片來源:攝圖網)
全國婦聯婦女研究所曾做過的一項研究表明,一些用人單位因擔心女職工生“二孩”帶來用工成本增加,在招聘過程中拒不招聘或錄用女性。
課題組對北京、河北、山東的應屆本科畢業生調研發現,女大學生在求職應聘中,被問及是否獨生子女或生育“二孩”的比例達到58.48%。
“從用人成本的角度上講,我們的確更傾向於男性應聘者,女性產假、保險是實實在在的硬成本。”一家光電企業的招聘人員給記者算了一筆賬,女研究生走出學校已經二十四五歲,進入單位一兩年,肯定要面臨成家和生育的問題。單位為此承擔每個女性的生育成本至少在數萬元。“二孩”政策放開後,有的女生會選擇生兩個孩子,如果家庭條件還可以,她們會考慮辭職在家帶孩子。“這對企業來説是不小的損失。從這個角度我們當然更願意要男生。”
我國女性平均月薪僅為男性的77%
性別歧視不僅表現在求職過程中,就業後男女間的薪酬收入也存在明顯的鴻溝。
世界經濟論壇公佈的《2017年全球性別差距報告》指出,“過去10年全球性別差距呈現緩慢縮小趨勢,但2017年全球男女平等狀況首次出現倒退。”
放眼世界,你找不到一個男女平均收入差不多的國家。女性的平均收入是男性的多少?在美國這個數字是79%;在日本是73%;在丹麥這樣的北歐國家,也只有85%。

▲圖文無關(圖片來源:攝圖網)
某招聘平台發佈的《2016年中國性別薪酬差異報告》顯示,中國女性平均月薪僅為男性的77%。一線城市男女薪酬差異最小,三四線城市差異拉大。
顯示,2016年,中國女性勞動者平均税前月薪為4449元,比男性平均工資低22.3%。隨着薪酬增加,差異也不斷增大。我國約七成求職者的薪酬分佈在2000-6500元之間,其中女性勞動者更多分散在低薪區間。當月薪超過5000元時,女性人數開始明顯低於男性。
報告指出,由行業和城市導致的男女薪酬差距佔到了總差異的38%,另有18%源於勞動者的學歷和工作經驗差異。在加入了行業和城市因素控制後,男女薪酬差異從22.3%降至13.8%,繼續加入工作經驗和學歷因素後,差異降低至9.8%。儘管如此,薪酬差異中44%的不可解釋因素,反映出我國目前男女“同工不同酬”的性別歧視問題依然嚴重。
你求職中曾遇到過性別歧視嗎?
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